Tippek a korai életkor szerinti hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelemhez
Az életkori megkülönböztetés még a munkahelyeken is érvényesül, amelyek elkötelezik magukat a megkülönböztetéstől mentes gyakorlatokon. Az életkor szerinti megkülönböztetés, mint a megkülönböztetés más formái, releváns, elterjedt, illegális, finom és megelőzhető.
A munkáltatók lépéseket tehetnek az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés ellen is, de a felelősség nagy része az egyénhez tartozik.
Végtére is, a legtöbbet elveszíted.
Ha dolgozol és 40 évesnél idősebb vagy, az életkoron alapuló diszkrimináció valós lehetőség. Nem változtathatod meg a hozzáállást és a meggyőződést, hogy a munkatársak esetleg nem tudnak arról, hogy kiállnak vagy érzik magukat, de a munkahelyén megtett lépésekkel küzdenek a finom megkülönböztetéssel.
Kezdje naprakészen; annyi új dolog van, amire szüksége van ahhoz, hogy lépést tartson a munkahelyén. Ha munkanélküli vagy, akkor még ennél is nehezebb - igen, az interjúalany fiatalabb, mint a lányod és éppen olyan okos. És igen, aggódik amiatt, hogy idősebb vagy, mint az összes lehetséges munkatársad.
Lehet, hogy nem tudja, hogy a gondolata diszkriminatív, de a finom életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés gyengítheti a vállalat munkakultúrájába való beilleszkedését .
Persze, a munkahelyek jobban tiszteletben tartják a fehér hajas férfiak fehér haját, mint a nők, sajnos, de a megjelenés, még mindig szabályokat.
A Newsweek magazin közvélemény-kutatás szerint a szépség nagyon megéri, amikor a megkérdezettek 84% -a úgy gondolja, mások hajlandók felvenni egy olyan személyt, aki sokkal idősebbnek tűnik, mint a munkatársaik. Ugyanez a felmérés azt állítja, hogy nem szeretjük a kövér embereket, és különösen a nők számára a megjelenésüket úgy kell megalkotniuk, hogy relevánsak és előmozdíthatóak legyenek a munkahelyen.
Tippek az idősebb munkavállalók számára a munkahelyi relevancia fenntartásában
Dana Anspach azt sugallja, hogy egy fiatalos megjelenés éveket tehet karrierjéhez és több ezer dollárt a bevételeidhez. Itt vannak gondolatok a munkahelyi relevancia fenntartásában, függetlenül a korától.
- Fenntartja a fiatalos megjelenést - nem túl fiatal - de fiatalos, modern ruhákkal és aktuális frizurával. (Nem engedélyezett szalon, apró, szűk kék fürtök.)
Amikor több munkakört felvettünk, fiatal HR-adminisztrációs asszisztensünk mindig jelölt meg minket jelöltjeiről. Suttogva hozzám, egy nap, azt mondta: "Ó, ez az igazán öreg." Amikor megláttuk a jelöltet, azonnal elkapta a jelentését, és ennek semmi köze nem volt a korhoz.
A jobb szó kelt . Mindent a jelöltről keltettek: hosszú haját egyenesen félig lefelé vágta a hátára; kopott tartozékok; nyakkendővel ellátott, vállpántos öltöny, poliészter íjával körbevéve a nyakán, amelyik az 1980-as években felkiáltott; és egy szomorú, elcsúszott testtartás, amely megdöbbentette és felejthetővé vált. Keltezett. - Kiegészítők. Meg kell nézni húzta együtt vonzó cipő, kézitáska, portfólió és ékszerek. Nincsenek kopott, szakadt, törött vagy elavult kiegészítők. Az a nagymama mindent elkapott, amit pénztárcának neveztek. Figyeld meg, mit viselnek a fiatal nők. Bízz bennem, észrevesznek.
HR konferencián hordtam az új kézitáskámat. Legalább három fiatalabb ember tapintott meg velem az ülések során, és azt mondta: "Ó, van egy Brightonja." Azt hitték, elég jó. Nem tudtam, hogy jó volt. Csak tetszett a táska. De a Brighton táska szövetségessé tette hűvösnek - és megközelíthető. Valami közös?
- Az új kommunikációs eszközökkel és a technológiai fejlődéssel kapcsolatban maradjon. A technikai ismeretek megmutatják a hozzáértést és a kortársakat. A közösségi média itt marad. Részt venni. Megtudtuk egy twitterről, hogy az egyik munkatársunk ma ünnepli nyolcadik évfordulóját a céggel. Kényelmesen kényelmesen küldhet IM-üzeneteket (azonnali üzeneteket), szöveges üzeneteket és kiküldetést a Facebookon. IM, a fiatal kolléga a következő kabinban. Szövegezd meg a találkozó vezetőjét, ha késő lesz.
- Ne légy sztereotípia. Nincs baj az új technológiák elsajátításában. Ön nem lassú tanuló, aki ismételt képzésre és edzésre van szüksége. Meg tudod tanítani egy régi kutya új trükköket a munkahelyen. Ön átöleli a változást, és örömmel fogadja az új készségek elsajátításának lehetőségét. Próbáljon valami mást? Miért ne?
A változás a világot megkerüli. Ha ez nem szakadt el, törje meg, vagy legalábbis piszkáljon, ütje vagy színezze meg. Folyamatos fejlesztési szabályok. Ne hagyja, hogy a munkahelyedben lévő nyelved dátumozzon, sztereotípiáljon vagy irrelevánsnak tűnjön. Vezesse a változás elfogadását, ha a lehetséges változások hatással vannak a munkahelyére; modell a korai alkalmazkodó viselkedés a fiatalok számára.
- Ne hagyja, hogy a nyelved legyen. Nem emlékszel, mi történt a '86-ban. Nem keresett minden szürke hajat. Ne feledje, hogy az emlékezés csak érdekes és releváns, ha a munkatársak születésük előtt születnek, vagy esetleg az óvodai végzettséggel.
Így mindig olyan dolgokat csináltunk, mint az ok, hogy ugyanazt maradjunk, minden korban vonzó. Örülök, hogy unokáid vannak. De a fiatalabb kollégáid, akik a szülők, nagyon fáradtak, nagyon gyorsan hallják, hogy boldog vagy, hogy élvezheti az unokáit -, de akkor hazamennek. - Tegye egyedivé az interperszonális kapcsolataikat a különböző generációkkal a munkahelyén. A sikeres kapcsolatok nagyrészt a ballparkban vannak; a legtöbb tapasztalattal és sikerrel rendelkezett. Nem tisztességes, mi? Minden alkalmazottnak törekednie kell minden más alkalmazott tiszteletére és tiszteletére .
Jobb. De te vagy a felnőtt vagy felnõtt érett, hogy egy szót érjen el. Ezek lehetnek a gyermekeid vagy a gyerekek kora. Mit tanított nekik? Hogy tökéletesek, megérdemlik a dicséretet, egyenlő hangot kapnak, és figyelmet és elismerést érdemelnek.
Az érettséged nem érdemes automatikusan tisztelni a fiatalabb alkalmazottaktól, akik élvezik az elgondolkodó ötleteket, és úgy vélik, hogy sokat tudnak - nem mindenről, hanem rettenetes sokról. És tudják, a legfrissebb, élvonalbeli ötleteket. Csak azért, mert hosszabb időt töltöttél, többet tudott, és több tapasztalattal rendelkezik, nem jelenti azt, hogy a tiéd a legjobb - vagy akár a fiatalabb alkalmazottak is elismerik, hogy egyáltalán van élménye.
Csatlakozzon a vitához, cseréljen ötleteket, és ismerje el, hogy a fiatalabb generációktól is tanulhat. Így szerezheti tiszteletüket és együttműködő, támogató interperszonális kapcsolatokat hozhat létre. - Légy lépést tartani a meződről. Olvassa el, vegyen részt konferenciákon, rendszeresen beszéljen gondolkodó vezetőkkel és kollégáikkal. Legyen az első, aki bemutatja az új munkaprocesszort vagy az előretekintő ötletet. Ne légy olyan, mint az a személy, aki interjút készített egy HR igazgató pozíciójára, aki munkájának portfolióját hozta az interjúhoz.
Régi munka. 20 éves munkát látott - tudod, hogy a sárga színű papír használt, amikor idősebb? Régi ötletek is. Teljesítményértékelő formanyomtatvány, melynek ellenőrző listája az egyes munkavállalók jellemzőit 1-5 skálán teszi lehetővé, olyan szavakkal, mint a szervezett, megbízható és energikus szavak. - Tartsd be a munkádat. Ezek a tippek minden korosztály számára fontosak, de különösen fontosak az idősebb munkavállalók számára. Nem akarja, hogy elérje az útburkolat keresési munkáját, ha már több mint 40 éves (az új régi) - hacsak nem választasz új lehetőségeket. Mint tapasztalt, idősebb alkalmazott, akkor a lehető legjobb helyzetben áll, hogy ezeket az ötleteket és stratégiákat tegye az Ön számára, miközben megpróbálja megtartani a munkát.
Tapasztalaid, mély tudásod és érettséged van, amelyet hasznosítani tudsz a munkáltatónak. Ön felelősségteljes, felelősségteljes és hozzáértő, olyan módon, hogy a fiatalabb munkavállalók még nem érik el. Kihasználja erősségeit, és győződjön meg róla, hogy a munkáltatójától naponta megjelenik.
További információ a munkahelyi relevancia fenntartásáról
- Új karrierpályára való keresés és átmenet. Néhány legszomorúbb történet, amiket olvasok, munkahelyi adminisztratív asszisztensekből és titkárokból származik. Ez a világ vége. Az idősebbek, általában a férfi főnökök visszavonultak vagy nyugdíjba vonultak. A fiatalabb vezetők nem tudják elképzelni, hogy valamit írnak, majd egy irodai dolgozónak adják át, hogy írják és formázzák. Azok az emberek, akik évek óta értékes pozíciókban dolgoztak, készségüket és munkaköri feladataikat elavulták.
Vessen egy pillantást a készségekre és folytassa . A készségek és a pályaválasztás még mindig releváns? Úgy dönthet, hogy az új munkaterületre való áttérés rendben van. A karrierváltozás lehet a jegyed egy hosszú, boldog munkára.
Azok a személyek, akik egy másik karrierből emberi erőforrásba átültek, például megosztották a történetüket . Érdeklődés? Lépj be saját karrier-feltárásaidba minden korban.