Hogyan írjunk munkáltatói ajánlási levelet egy értékes alkalmazottnak?
Ön arra fektet be, hogy segítsen ennek a munkavállalónak a karrierjének új helyszínen történő előmozdításában, mivel értékelte a munkavállaló elkötelezettségét és hozzájárulását az ő ideje alatt a szervezetével.
Az alkalmazottaknak olyan okokból kell elhagyniuk szervezetét, amelyek magukban foglalhatják a házastársi áthelyezést , a főiskolai diplomát, a családi szükségleteket és a promóciós lehetőségeket, amelyeket a szervezet jelenleg nem kínál.
Különösen egy alkalmazott számára, akit értékeltek, egy ajánlási levél segíteni fog a munkavállalónak a következő munkájához.
A vállalati papíráru, világosan kinyomtatott cím és telefon, valamint az ajánló nevének és munkakönyvének írásában az ajánlási levél néha szükségessé teszi a munkakereső hitelesítőiratait. Az a tény, hogy a levél létezik, sokat mond a potenciális munkáltatói téma integritásáról és hozzájárulásáról.
Azt fogja kérni, hogy az Emberi Erőforrás Irodája ellenőrizze ajánlási levélét, mielőtt elküldi. Egyes szervezetek olyan politikákkal rendelkeznek, amelyek ezt a felügyeletet igénylik ; mások kérik a munkavállalókat, hogy ne írjanak ajánlási leveleket egyáltalán.
Szeretik, hogy minden ajánlás az Emberi Erőforrásból származik .
Ismerje meg szervezetének irányelveit, mielőtt ajánlási levelet írna.
Ajánlott levélminta
Használja ezt az ajánlási levélmintát, hogy írjon egy olyan alkalmazottról, aki pozitívan járult hozzá szervezetéhez. Ez az ajánlási levél egy olyan alkalmazottnak szól, akit segíteni szeretne.
2016. szeptember 24
Kinek aggódik:
Ez egy ajánlólevél Linda Fisher-nek. Linda az elmúlt négy évben jelentett számomra az adminisztratív asszisztensként az Állami Egyetem képzési és szervezeti fejlesztési osztályán.
Bár Linda címe adminisztratív asszisztens volt, a cím nem írja le pontosan a tanszék tényleges hozzájárulását. Ő volt a ragasztó, amely együtt tartotta az osztály összes tevékenységét. Minden tanácsadási és képzési osztályon túljutott, és összehangolta a tervezés, megvalósítás és nyomon követés lépéseit.
Linda az irodavezetésért és felügyeletért és irányításáért két recepciós / ütemező cégnél volt felelős. A résztvevők beiratkozott ütemezői a képzésekben közvetlenül jelentették. Ezenkívül a tanszéken dolgozó hallgatók és gyakornokok jelentették Lindának, aki megbízást adott és felügyelte.
Linda az egyetem tanszékének hivatalos arca volt. Minden potenciális ügyféllel elvégezte a kezdeti szükségletek felmérését, és nyomon követte a potenciális ügyfelek igényeit kielégítő potenciális képzési osztályokat és szemináriumokat.
Segített nekem munkám minden aspektusában képzési anyagok, PowerPoint bemutatók és vizuális segédeszközök kifejlesztésében, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a képzési helyiségek a képzésekre szálltak.
Linda hatékonyan hozzájárult az osztály sikeréhez. Lelkesen átvette a felelősséget, amint elérhetővé válik, és minden új szerepet átgondolt a szakmaisággal. Linda nagyon elszalasztja a tanszék tagjai és a teljes kar és az adminisztratív személyzet, akiket szolgálunk.
Linda családi okokból távozik. Remélem, hogy ez az ajánlási levél segíteni fog neki abban, hogy olyan pozíciót szerezzen, amely kihasználja számos képességeit. Sajnáljuk, hogy Linda megy, de teljesen megértjük, hogy elsőbbséget kell élveznie a családja szükségleteinek.
Örülök, hogy lehetősége nyílt arra, hogy Lindával együttműködjek, és remélem, ha a következő munkáltatójává válik, akkor annyira értékelné őt, mint amennyit csak tudunk.
Kérjük, lépjen velem kapcsolatba, ha további információra van szüksége vagy szüksége van.
Zártem az irodai telefonkiterjesztést és a mobiltelefonszámomat, hogy közvetlenül elérhessek a nyomon követésért.
Üdvözlettel,
Stephanie Harris
Képzési és Szervezeti Fejlesztési Igazgató
Állami Egyetem
Office: 517-687-3469 vagy Cell: 517-272-3465
Az ajánlott levél egy példányát, az emberi erőforrás személyzetének felülvizsgálata után, a munkavállaló személyi állományába kell helyezni. Ez biztosítja, hogy a jövőben megtekinthető legyen.
Abban az esélyben, hogy a megszüntető munkavállaló úgy dönt, hogy újra alkalmazza a cégét, a referencia levél hasznos dokumentációt nyújt a korábbi munkavégzés során szükséges készségekről és hozzájárulásokról.