A munkakereső egy személyzettel foglalkozó ügynökséget (más néven foglalkoztatási ügynökséget vagy személyzeti vállalatot) használhat arra, hogy sokféle munkahelyet találjon, beleértve az állandó munkahelyeket is, számos iparágban. A személyzeti ügynökségek mindenkit bérelnek a belépő szintű munkavállalókról a vezérigazgatókra.
Tudja meg, mi a személyzeti ügynökség, és hogyan kell használni, hogy megtalálja a megfelelő munkát az Ön számára.
Hogyan működik a személyzeti ügynökség?
Egy személyzeti ügynökségnél a vállalatok fizetik az ügynökséget, hogy alkalmazottakat találjanak. A munkakeresők a személyzeti ügynökségen keresztül konkrét munkahelyekre pályázhatnak, vagy egyszerűen kapcsolatba léphetnek a munkát kereső személyzeti ügynökséggel. Az ügynökség megkérdezi az álláskeresőket, és helyezi őket megfelelő pozíciókba. Általában az ügynökség a kiválasztott jelöltnek fizet az ügyfélvállalathoz.
Ha a vállalat úgy dönt, hogy véglegesen bérbe veszi a munkakeresőt, a személyzeti ügynökség már nem fizet a munkakeresőnek. A dolgozó helyett a cég fizet.
Milyen előnyökkel jár a személyzeti ügynökség használata?
Számos előnnyel jár, ha egy személyzeti ügynökséget munkát keres. Néhány előnnyel jár:
Ez ingyenes. Mivel a vállalat (az álláskeresõ helyett) az ügyfél, nem kell fizetnie, hogy egy ügynökségnél dolgozzon.
A munkát keresik. Amikor feliratkozol a személyzeti ügynökséggel való munkára, megkérdezik önt a készségekről és a tapasztalataikról, és tájékoztatják velük, hogy van-e olyan munkájuk, amely alkalmas az Ön számára.
Ön is kereshet munkahelyeket a belső munkahelyén. Gyakran tudnak olyan álláshirdetésekről, amelyek nem állnak rendelkezésre más munkaterületeken. Ez remek módja annak, hogy segítséget találjunk a munkalehetőségek megtalálásában.
Van változatosság. Szinte bármely iparágra szakosodott személyzeti ügynökségeket talál. Szinte bármely személyzeti ügynökségen belül különböző típusú munkahelyeket találhat. A munkák nagyon rövid távú pozíciókból (legalább egy pár hétig) állnak az állandó pozíciókig.
Gyakran vannak előnyök. Egyes személyzettel foglalkozó ügynökségek az ügyfelek számára előnyöket biztosítanak miután néhány napot vagy órát dolgoztak. Ezek az előnyök lehetnek az egészségbiztosítás, a nyugdíjazási terv vagy akár a tandíj megtérítése (vagy mind a három).
Visszajelzést adnak neked. A legtöbb állományi ügynökség visszajelzést ad az állásajánlat során. Lehet, hogy tippeket adnak meg arról, hogyan változtathatja meg újra az önéletrajzát, vagy tanácsot adhat arról, hogy miként lehet sikeresen meghallgatni. Ez a fajta ingyenes visszacsatolás felbecsülhetetlen.
Milyen állások állnak rendelkezésre?
Néhányan azt gondolják, hogy a személyzeti ügynökségek csak ideiglenes titkári és adminisztratív munkákat töltenek be. Nem ez a helyzet. Munkahelyet szinte minden iparágban személyzeti ügynökségen keresztül találhat.
Egyes alkalmazottak (köztük a Kelly Services és az Adecco) mindenféle cégnél dolgoznak, míg mások bizonyos iparágakra szakosodnak.
Az Orvosi Megoldások például az egészségügyi ellátásra összpontosítanak. A TEKsystems személyzete az informatikusokkal foglalkozó vállalatoknál.
Az ügynökségek olyan munkahelyeket is kínálnak, amelyek változó időtartamot igényelnek. Ezek tartalmazzák:
Ideiglenes munkák - A vállalatok gyakran ideiglenes munkát keresnek a munkavállaló távollétének vagy szabadságának időtartama alatt, vagy egy forgalmas munkaidő alatt. Néha ideiglenes munkavállalókat bérelnek egy adott projekt befejezésére. Ezek az ideiglenes munkahelyek hossza egy pár hétig sok hónapig terjed.
Temp-to-Hire Jobs - Más néven temp-to-perm munkahelyek , ezek a pozíciók ideiglenes munkahelyként kezdődnek, hogy a vállalat megismerhesse a munkavállalót próba alapján. Ezután, ha a vállalat elégedett a munkavállaló munkájával, akkor valószínűleg felveszi őt közvetlenül. Míg a személyzeti ügynökség általában átmeneti fázisban fizet a munkavállalónak, a vállalat akkor átveszi a fizetést a munkavállalónak, amikor teljes munkaidőben bérbe vesz.
Állandó munkák - Egyes személyzettel foglalkozó ügynökségek pályázhatnak állandó pozícióra a vállalatoknál. Ezekben az esetekben az ügynökség többet dolgozik, mint egy hagyományos regisztráló, talál, megkérdezi, és jelöli a vállalat számára a jelölteket. Ebben az esetben a cég fizetséget fizet az ügynökségnek. Ha a vállalat munkavállalót vesznek fel, akkor a munkavállalót fizetik.
Sok ügynökség mindhárom ilyen típusú munkahelyet kínálja, bár egyes szakosodott. Például a Frontline Source Group az ideiglenes alkalmazottak felvételére összpontosít.
Hogyan találjuk meg a megfelelő személyzeti ügynökséget az Ön számára
Ha munkatársat keres munkatársakkal, győződjön meg róla, hogy ismeri az ügynökségekkel foglalkozó iparágakat, és hogy ideiglenes, temp-hire vagy állandó munkahelyeket kínál-e vagy mind a három.
Nézze meg az American Staffing Association online könyvtárát, hogy megtalálja a neves alkalmazottakat. Kereshet az Ön területén működő cégek között. Ön is kereshet foglalkoztatási lehetőségek (ideiglenes, hosszú távú, stb) és az ipar.
Amikor egy személyzeti ügynökséggel interjút folytat, kérdezze meg kérdéseit. Kérdezd meg, hogy milyen előnyökkel jár (ha vannak), milyen munkahelyeket töltenek be, az iparágakat, amelyekkel dolgoznak, és azt az átlagos időt, amire egy álláskeresőt el kell végeznie. A regisztrátor, akivel dolgozol, segíteni tud, ezért ne felejtse el összegyűjteni az összes szükséges információt.
Ellenőrizze, hogy az ügynökségnek van-e olyan szolgáltatása, mint például olyan workshopok, amelyek segítenek a készségek fejlesztésében, vagy olyan tanácsadók, akik segítenek Önnek az önéletrajzában és a kísérőlevélben. Ha ezek elérhetők, használja ki őket.
Ne feledje azonban, hogy soha nem kell fizetnie a személyzeti ügynökségnek, hogy munkát találjon. A jó hírű személyzeti ügynökségeket a vállalatok fizetik ki, nem pedig az álláskeresők.
Tippek a munkameghatározáshoz személyzeti ügynökség segítségével
Kezdj, mint egy igazi interjú. A személyzeti ügynökség valószínűleg összeállít egy Önnel való interjút, hogy jobban értse a készségeit és tapasztalatait. Fogja meg ezt az interjút pontosan úgy, ahogyan egy céggel folytatott interjút. Fogja meg a megfelelő ruhát , és időben mutassa be - korán, ha lehetséges. Figyelj figyelmet és használd a pozitív testbeszédet, hogy közvetítsd a figyelmet és az érdeklődésedet. Ismerkedjen meg határozott kézfogással . Hozd újra az önéletrajzodat , és készen állsz a közös interjúkérdések megválaszolására . Arra is fel kell kérni, hogy készítsen készségértékelést a kemény képességek tesztelésére, ezért készen álljon erre is.
Őszintének lenni. Legyen őszinte az Ön céljait illetően, függetlenül attól, hogy állandó pozícióval rendelkezik, fenntartja a rugalmasságot, vagy olyan készségeket fejleszti el, amelyek vonzó jelöltet jelentenek a következő teljes munkaidőben. Legyen őszinte is a rendelkezésre állásoddal kapcsolatban. Ha csak hétköznapokon állnak rendelkezésre, mondja el ezt a munkatársaknál a toborzónak. Végezetül, őszinte legyek a munkaköri történetében. Ha például foglalkoztatási résszel rendelkezik, mondja el a felvevőnek. Segíthet kitalálni, hogyan magyarázza el ezt egy munkáltatónak.
Maradj nyitott. Még akkor is, ha valóban teljes munkaidőben szeretnél tartózkodni, fontolja meg, hogy nyitva áll az ideiglenes munkákhoz vagy a szerződéses munkához. Ezek segíthetnek olyan készségek fejlesztésében, amelyek hasznosak lehetnek a következő teljes munkaidőben történő jelentkezéshez. Soha nem is tudhatod - ha egy munkáltatót lenyűgöznél, megpróbálhat egy teljes munkaidőben megtalálni a társaságnál.
Nyomon követés. Küldjön e-mailben vagy kézzel írt jegyzetet, hogy megköszönje a személyzet ügynökségének interjúzatóinak az idejüket, és erősítse érdeklődését a pozíció megtalálásában.
Légy tartós és türelmes. Ha munkakört igényelt egy személyzeti ügynökségen keresztül, és még nem hallott, kövesse nyomon egy héten belül. Talán nem volt igaza ennek a konkrét munkának, de a toborzó talán talál valami mást, ami megfelel a készségednek. Jelentkezzen be minden olyan személyzettel, amelyet hetente egyszer kapcsolatba lépett velük, hogy emlékeztesse őket az érdeklődésére, és mutassa fel az éberségét.
Használjon más forrásokat. Nem kell az összes tojást egy kosárba rakni. Míg várjátok vissza az ügynökségtől, folytassa az álláskeresést önmagában. Tekintse meg a munkahelyek tábláit és az álláskeresőket , valamint hálózatot az iparágban lévőkével. Nyugodjon meg azonban a munkatársával - mondja meg neki, ha Ön saját munkájához folyamodik, és ha egy második személyzeti ügynökséggel dolgozik. Így a regisztráló nem nyújt be Önnek egy olyan munkát, amelyet már kérelmezett (egyes esetekben a munkáltató eltávolítja az alkalmazását, ha kétszer látja).
Amikor munkát kapsz, készítsd el. Amikor megbízást kap, az ügynökség tájékoztatást nyújt arról, hogy kinek kell jelentenie, a ruha kódját, az órákat, a béreket, valamint a feladat feladatainak és időtartamának leírását. Lehet, hogy egy másik interjút is meg kell tennie a céggel. Ha nem kapja meg ezeket az információkat, kérje meg az ügynökséget az összes ilyen információtól.
Mondhatsz nemet. Ha valóban úgy érzed, hogy egy pozíció nem jó illeszkedés - talán az órák nem működnek érted, vagy a fizetés jóval alacsonyabb, mint amire szükséged van - őszinte legyek a recruiterrel. Magyarázd el neki, miért nem akarod a pozíciót. Ez segít abban, hogy a toborzó találjon olyan munkát, amely jobban megfelel a jövőben.