Egészségügyi jogszabályok igényelnek szállásokat
törvényhozás
A jelenleg 24 országban, Puerto Rico-ban és a Columbia tartományban jelenleg működő ápolási anyáknak szóló jogszabályok felülbírálják a szövetségi jogszabályokat, ha szigorúbb ellátást igényelnek a szoptató anyák munkáltatói szállásának követelményei.
A Forty-five államok, a Columbia kerület és a Virgin-szigetek törvényeket tartalmaznak, amelyek kifejezetten lehetővé teszik a nők szoptatását minden nyilvános vagy privát helyen.
Míg a Munkaügyi Minisztérium pontos részleteket fog kidolgozni, a munkaadók meg kívánják tekinteni az Oregonban már megkezdett ápolási anyák politikáját, mivel ez volt a modell az otthoni ápolási anyáknak a munkahelyi szálláshelyek elfogadásához.
Korábban olyan laktációs vagy szoptatási politikát is ajánlottam, amely közelíti a törvény rendelkezéseit. Ha elfogadta ezt a laktációs politikát, akkor nagyrészt az új ápolási anyák jogszabályai alá tartozik. (A házirendem bizonyos mennyiségű fizetett időt biztosít az anyáknak.)
Az Alston & Bird munkaügyi és foglalkoztatási csoportja szerint az új jogszabály "módosítja a méltányos munkaügyi normákról szóló törvényt (FLSA), amely előírja a munkáltatók számára, hogy időt biztosítsanak az ápoló anyáknak az anyatej kifejezésére.
Pontosabban az új törvény "Szoptatási anyáknak megfizethető időtartamú szakasza" 4207. szakasza előírja, hogy egy gyermek születésének megkezdésétől számított egy évig a munkáltatóknak meg kell adniuk a munkavállaló "ésszerű szakítási időtartamát" minden egyes alkalommal, amikor kifejezniük kell tej.
A törvény azt is előírja a munkáltatók számára, hogy olyan helyet biztosítsanak, amely nem egy fürdőszobát, árnyékolt szemmel és behatolás nélkül, ahol a munkavállaló kifejezheti a tejet. "
A jogszabályok alól mentes munkaadók 50 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztatnak, akik bizonyítani tudják, hogy az ápoló anyák elhelyezése - az Alston & Bird szerint - "jelentős nehézségeket" okoz vagy jelentős nehézséget vagy nehézséget okoz a méret, a pénzügyi források , jellege vagy szerkezete. "
Míg a jogszabály kimondja, hogy a rendelkezésre álló idő nem fizethető, az "indokolt szünetidő" meghatározása és más részletek, például a "kisegítő nehézségek" miatt a kis munkáltató alóli mentesség meghatározása nem egyértelmű. A munkáltatókra vonatkozó jogszabályok értelmezését a DOL határozza meg.
Időközben az Alston & Bird ügyvédjei azt sugallják, hogy idős, privát teret és támogató munkakörülményt biztosítanak az ápoló anyáknak az igényeik kielégítésére.
Ápolási anyák szükségleteire
A munkáltatók a legnagyobb nehézségeket tapasztalják azzal, hogy a követelményeknek megfelelő helyet biztosítanak. Egy pillanat alatt egy üzletben például magánszemélyek, mozgáskorlátozottak számára hozzáférhető vécék voltak, amelyek egy alkalmazottat egy időben alkalmaztak, az anyák számára.
Csak egy alkalmazottat foglalkoztatott, és zárt ajtóval, zuhanyzóval, mosdókagylóval, WC-vel, kényelmes székkel és friss törülközőkkel rendelkezett, a munkáltató a helyet inkább egy ápoló anya szükségleteinek tekintette.
Az új jogszabályok szerint ez a hely többé nem minősülhet "vécé" -nek. Remélik, hogy a Munkaügyi Minisztérium fel fogja ismerni a különbségtételt egy nyilvános, több alkalmazottal befogadó mosdók és egy privát, jól megtervezett hely között, , amely jól befogadja a szoptató anyákat.
Az Egyesült Államok Szoptatási Bizottsága kreatív megoldásokat kínál az űrkutatással kapcsolatos lehetőségekről. Ezek a javasolt megoldások olyan különféle területeket foglalnak magukban, mint az adatvédelmi panelekkel felszerelt munkaeszközök, amelyek megakadályozzák a külső nézetet és a szomszédos vállalkozások által megosztott bevásárlóközpontban lévő helyet.
Az egészségügyi jogszabályok, az idő, a kormányzati ügynökség irányelvei és irányelvei, valamint a perek eredményeképpen hozott bírósági döntések, mint az egészségügy valamennyi vonatkozása, meghatározzák a munkáltatók végső döntését. Lépjen elő a szoptatós anyák munkahelyi elhelyezésének görbéjéhez.