A munkaadók egyre növekvő számú munkatársával, akik Inside Sales pozíciókat adnak munkájukhoz, számos értékesítési szakember megállapítja, hogy az álláskeresés során felfedezett sok nyílászáró már nem szerepel az értékesítési pozíciókban, és kíváncsi az előnyökre a belső értékesítések terén.
Bár az Inside Sales munkatársai biztosan rendelkeznek saját listájukkal, miért szeretik a belső értékesítést , itt vannak azok az előnyök, amelyeket az Inside Sales szakemberei élveznek.
01 A csapatmunka növelése
Egy másik lehetséges ok, amiért a csapatmunka értelemszerűen nő, az a képesség, hogy a belső értékesítési szakemberek gyorsabban "szellőztetik" a csapattársakat. A külső értékesítésben résztvevők gyakran csak a hívásokon vannak, és nincsenek "kanyargós fülük", amikor valami rosszul megy. Egy belső értékesítési szakember azonban gyakran soha többet, mint egy kabinet távol találni valaki beszélni.
A jó értékesítési csoport részeként az értékesítés egyik legfontosabb tényezője, és az Inside Sales részlegének egyedülálló előnnyel rendelkezik az Outside Salesnél.
02 Több alkalmi munkahelyi környezet
Inside Sales, a pozíciók gyakran gyors tempójú, nagy stressz és nagyon dinamikus környezetek. A munkáltatók felismerik, hogy ezek a problémák olyan munkahelyi kultúrát hozhatnak létre, amely vagy az alkalmazottak számára abbahagyja a lemorzsolódást, vagy kevés eredményt tapasztal.
A negatív munkaerő-potenciál ellensúlyozásához és enyhítéséhez több, a belső értékesítési csoportba tartozó csapatot foglalkoztató munkaadó alkalmi munkakultúrát hozott létre. Ez az alkalmi munkatörténet magában foglalja a "nyugodt" öltözködési szabályzatot, ami "otthonosabb" hangulatot teremt, kevesebb intézményi megjelenésű bútorokkal és több stresszes tevékenységgel.
Néhány rendkívül nagyszámú call center-ot ellátnak a helyszíni tornatermekben, kávézókban, valamint a kényelem körül tervezett szünetekben.
03 Közvetlen és időszerűbb visszajelzés
Az irodai telefonrendszerek fejlesztéseinek egy részével az értékesítési vezetők most be tudják figyelni alkalmazottaik telefonbeszélgetéseit, hogy megtudják, hol vannak az erősségeik és gyengeségeik. Miután azonosították, a menedzserek azonnali visszajelzést adhatnak annak érdekében,
Míg egyes alkalmazottak úgy érzik, hogy ha a menedzserük ilyen módon részt vesz napi tevékenységeikben, mások a vezetői visszajelzéseket nagyszerűen értékelik a szakmai fejlesztési célok terén.
A munkatársak telefonbeszélgetéseinek hallgatása mellett az Inside Sales Professionals menedzserei gyakran dolgoznak a munkaidő alatt. Ez a közelség lehetővé teszi számukra a munkavállalók számára a könnyebb hozzáférést, hogy megkönnyítsék a képzést, erősítsék a vállalati kezdeményezéseket, és ami a legfontosabb, azonnali pozitív visszajelzést és elismerést biztosít, amikor a munkavállaló kiválóságot nyújt.
04 Versenyek, díjak és díjak
Az értékesítésben szinte mindegyik dolgozott vagy jelenleg dolgozik egy olyan munkáltatónál, amely értékesítési versenyeket indít. A cég által fizetett utazásoktól a pénznyereményekig az értékesítési ágazat a normál kompenzáción felül további ösztönzőkkel teli .
Különösen igaz ez a belső értékesítési iparág számára. Általában véve a belső értékesítési szakemberek kevésbé terhelik a külső értékesítési szakembereket. Sokan használják e megtakarítások egy részét, hogy tovább motiválják értékesítési erejüket gyakoribb és kreatívabb értékesítési versenyeken.
Egyes vállalatok értékesítési eredményeket vagy aktivitási szinteket használnak "versenykibocsátóiként", míg mások kreatívabb tényezőket, például pozitív vevői visszajelzéseket alkalmaznak.
Függetlenül attól, hogy a versenyek alapulnak-e, rengeteg díjat és versenyt vársz az Inside Sales Karrier alatt.