Az idősödő munkaerő hatása a technológia és az ipar számára
Rugalmasság a munkahelyen
Az egyik érdekes módja annak, hogy az idősödő munkaerő megváltoztatja a munkafolyamatunkat azáltal, hogy rugalmasságot tesz az irodába.
A vállalatok azt találják, hogy az ebben a korcsoportban dolgozó munkavállalók különböző munkakörülményeket igényelnek.
Kevésbé érdekli a hosszú munkaidő, kevésbé a karrierjük által meghatározott, és sokkal inkább érdeklődik a részmunkaidős foglalkoztatás iránt. Ennek eredményeképpen az "életminőség" kulcsfontosságú kifejezéssé vált: a munkamegosztás, a részmunkaidős munka és a rugalmas ütemezés részben részben ennek a generációnak a hatásához köthető.
Ez nagyszerű hír az Ön számára, mert ez azt jelenti, hogy jobb esélye van arra, hogy olyan céget találjon, amelyik munkát végez, ami mindezek számára előnyökkel jár, mivel a munka és a magánélet közötti egyensúly egyre fontosabb a munkáltatók számára.
Kevesebb Baby Boomers Working = Több munkalehetőség
Ahogy egyre több kisbabák vonulnak nyugdíjba, kevesebb helyettesítõ munkavállaló vesz át. Ez okozza azt, amit "hatalmas tudáshiánynak" neveznek. Még akkor is, ha a gazdaság visszaesik, összességében továbbra is szükség van szakemberekre, hogy átvegyék ezeket az új nyílászárókat.
Ennél is fontosabb, hogy a nyugdíjba vonuló bébi boomok sokkal tech-literatúrák, mint a szüleik, és teljes mértékben kihasználják a közösségi médiát és az internethez kapcsolódó eszközöket, például a tablettákat, az okostelefonokat és az intelligens televíziókat. Ez azt jelenti, hogy a technológiát a boomerek felé fokozottabban értékesítik, és lehetőség nyílik az innovációra az új / gyakoribb technológiák felhasználói számára az elkövetkező években.
Egy későbbi nyugdíjkorhatár
A társadalombiztosítással kapcsolatos kérdések, valamint az élet növekvő áremelkedése miatt sok gyermeket nevelő szerencsétlen valóság az, hogy a teljes nyugdíjazás pénzügyi szempontból nem életképes.
Ennek eredményeképpen sok embernek folytatnia kell a munkáját, legalábbis részmunkaidőben, hogy támogassa magát. Ez egy kétélű kard, ha keres munkát, mert a bejárni kívánt rést még mindig megteheti valaki, aki csak nem engedheti meg magának, hogy tovább lépjen.
Jó stratégia ennek a problémának a megoldására, hogy megbizonyosodjon róla, hogy szuper specializálódott az egyedi képességekkel és tapasztalatokkal, például egy új kódolási nyelv megtanulásával. Így nem feltétlenül kell megvárnia, hogy az álláshely elhagyható legyen, hogy ugyanolyan foglalkoztatást kapjon.
A bérek fokozódnak a speciálisan megszűnt pozíciókban
A munkaerőpiacon, és különösen a technológiai munkaerőpiacon, amikor rendelkezésre állnak a munkahelyek, és nincsenek elég munkások, a bérek megemelkednek, hogy vonzzák és megtartsák a szükséges munkavállalókat. A baby boomer-nyugdíjak nagy csoportja nem kivétel. A legtöbb technológához kapcsolódó álláshely várhatóan valamilyen fizetésemelést mutat 2016-ban, az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint.
Mivel a vállalatoknak szüksége van a munkavállalókra, és mivel sok időbe telhet, amíg az új munkavállalók megszerezzék a szükséges készségeket, a technológiai vállalatok nyomást gyakorolnak az amerikai kormányra, hogy növeljék az adott évben elfogadott új vízumok számát - leginkább a H -1B vízumot, mivel ez a leginkább a technológiai ipar által érintett.