Irodai politika

Hogyan juthat el a munkahelyen piszkos játék nélkül?

Az irodai politika az az elképzelés, hogy a munkán keresztül más eszközökkel is eljusson, csak egyszerűen abban a reményben, hogy a hatalmak a felismerni fogja a teljesítményeit. Nem kell ugyanolyan kellemetlen, mint ahogyan ez a meghatározás magában foglalja. Míg gyakran gondolkodunk az irodapolitikáról, amikor a vállalati létrát más emberek kezében az alsó pályákon, vagy a hatalomra csókolóznak, úgy is definiálhatjuk, hogy a karrierjükben halad, ha tudjuk, hogyan kell a szervezet politikai struktúrájával navigálni kegyelem.

Ne piszkos játékot

Az irodapolitika tipikusan úgy gondolkodnak, mint a szokásos irodalmi politikán alapuló vágás-torok taktika, csak a munkahelyi viszálykodás. Piszkos játék, hogy előrelépjen, az embereket nem szeretik . Nehéz megtenni a munkáját, ha az irodai pariah. Nem kell piszkos játékot lenni, és az egyik olyan ember, aki a csúcsra vezet. Ez csak azt eredményezheti, hogy elveszíti a hangsúlyt a munkád elvégzésére, ami biztosan nem fogja lenyűgözni a főnököt . Most, hogy tudsz egy kicsit az irodai politikáról, és mit nem szabad csinálni, itt vannak olyan szabályok, amelyek segítenek az irodai politikák megfelelő használatában.

Az Office Policy használata

• Ismerje meg munkáltatója formális és informális hierarchiáját. Bár minden szervezet rendelkezik hivatalos szervezeti ábrával , létezik egy informális struktúra is. Például úgy tűnhet, hogy az Ön részlegének alelnöke végzi el az összes döntést, lehet, hogy ő a második parancsnoksága.

• Vedd fel a saját kürtedet. Ne féljetek értesíteni az embereket teljesítményéről. Különösen ügyelnie kell arra, hogy az emberek, akik rendelkeznek hatalmukkal a karrier pályájukról való döntéshozatalban, tudnak róluk. Vagy mondd el nekik közvetlenül, vagy mondd el valakinek, akit tudsz, megosztani fogja ezeket az információkat. Gratuláljak a munkatársaihoz is az eredményekért.

• Legyen kedves a főnök asszisztenséhez vagy titkárához. Ő a kapuőr, aki ellenőrzi a hozzáférést, így az Ön érdeke, hogy legyen kedves vele szemben, kivéve azt, hogy csak a helyes dolog.
• Tiszteld a munkatársaidat . Ne feledje, hogy a legtöbb ember, akikkel dolgozik, mint te, jó munkát próbál tenni. Egy kellemes munkahely mindenki számára megkönnyíti. Az együtt dolgozók többet fognak tenni a szervezet alapjainál, mint az egyes munkavállalók, akik csak a saját érdekeiket tekintik meg.
• Ismerje meg, hogyan kell kezelni a bosszantó munkatársakat . Sok különböző személyiségtípust kell foglalkoznia minden munkahelyen. Sajnos nem mindenki, akivel dolgozol, kellemes lesz. Tudván, hogyan kell kezelni azokat az embereket is, akik nehézek, megkönnyítik életét, és megakadályozhatják a bajt.

• Használja ki az irodai szőlőt . Miközben soha nem szabad elterjednünk a pletykákat, figyeljünk arra, amit hallott, különválasztjuk az igazságot a hazugságoktól, és használjuk azt, amit megtanulsz, hogy segítsen döntéseket hozni és stratégiáját tervezni.

• Kerülje a munkahelyi pletyka tárgyát. Ne ossza meg azokat az információkat, amelyek károsíthatják hírnevét.

• Próbálja meg, hogy senkit sem sértsen meg ellentmondásos témákkal . Ez magában foglalja a vallást és a politikát.

• A munkahelyi negativitás pozitív változássá alakítása. Ha látsz valamit, ami nem tetszik, ne csak panaszkodj valakinek, aki meghallgatja. Ehelyett tegyen valamit erről. Hozd a panaszodat azoknak, akiknek van hatásköre a változtatásokra, de először rendelkezzenek egy tervvel a probléma megoldására. Ez lehetővé teszi mások számára, hogy proaktív munkatársaként láthassanak, mint valaki, aki a panaszkodás miatt panaszkodik.