Tippek a gyakran túlterhelt interjú készítésére
Ugyanúgy, mint bármelyik interjú esetében, az előkészítés és a gyakorlat magabiztosodik és megkönnyíti a folyamatot.
Tehát tegye félre a szorongását! Tekintse át az alábbi stratégiákat és tippeket, hogy biztos legyen benne a panelbeszélgetés során, és jól teljesítsen közben - és derítse ki, hogy a panel-interjúk miért vonzóak a munkáltatók számára.
Felkészülés egy panelinterjúra
A panel interjú előkészítése nem annyira különbözik attól, hogy felkészüljön egy szabványos interjúra: meg kell csinálnia a házi feladatot a vállalatnál , gondosan át kell tekintenie a munkahelyeket , és válaszokat kell tennie a közös interjúkérdésekre , valamint az iparági és karrier-specifikus kérdésekre . A panelbeszélgetésbe való bekapcsolódás után készen állok arra, hogy beszéljenek a legfontosabb teljesítményeiről, és írja le minden munkát a folytatásában.
Végül, ahelyett, hogy csak egy interjúalany hátterét vizsgálná, vizsgálja meg az összes olyan ember munkatapasztalatát, aki veled beszél. Annak tudatában, hogy mely emberek vannak a meghallgatott teremben, és milyen munkakörök és felelősségi körök vannak, segíteni tudni abban, hogy hol a megkérdezett munka megfelel a cégen belül.
Győződjön meg róla, hogy van egy példánya a folytatás mindazoknak, akik a panel interjúban (és talán néhány extra, csak abban az esetben).
Itt van 15 módja annak, hogy a lehető legjobb benyomást keltsen a munkainterjú során.
A panelinterjú során
Kövesse ezeket a stratégiákat és tippeket a sikeres interjú során.
Olvassa el a szobát és vegyen részt mindenki előtt: Indítsa el a bemutatkozást; kezet mindenkivel a szobában. Lépjen be az egész szobában - ne játsszon kedvenceket a kérdések megválaszolásakor. Ne feledje, hogy nem feltétlenül tudja, ki rendelkezik a legtöbb döntéshozatali képességgel a bérléssel kapcsolatban, ezért igyekezzen válaszolni mindenkinek, aki alapos és átgondolt válaszsal kérdezi meg a kérdést, függetlenül a munkakörtől vagy az emberek magatartásától.
Légy szemkontaktus: mindenkire nézzen, amikor válaszol a kérdésekre, ahelyett, hogy csak a kérdést feltevő személyre összpontosítana. Kalibrálja a válaszokat a csoport reakcióihoz. Természetesen néha egy interjúalany pozitívan reagál az egyik válaszra, míg a másik nem. Ne csörögj! Csak munkálkodj, hogy mindenki legyőzd a legjobban.
Célja a társalgási érzés: Nem feltétlenül fontos a sikeres interjú, de az egyik jellemző jel, hogy egy interjú jól megy, az inkább egy beszélgetésnek érzi magát, mint egy kihallgatáson. Ha elszakad a kérdés és a válasz hátsó és felsõ röpáján, akkor azt jelzi, hogy valóban kapcsolódsz a kérdezõkhöz. A panelinterjúban különösen nehéz lehet ezt a mintát kivonni. Próbálja meg felidézni a korábbi kérdezőket a válaszaiban: "Mint korábban említettük, az egész csapat bevonása valóban létfontosságú" vagy "Ahogyan korábban megállapodtunk, az XY elengedhetetlen az értékesítéshez." Ez egy jó módja annak, óvatosan hallgattál, és beszélgetést csinálsz az interjúra.
Légy türelmes: Egyes panelek finoman kalibrált gépek, mindegyik személy felelős egyfajta kérdés feltevéséért. Lehetséges azonban, hogy felugrik egy panelre, ahol több ember kérdez egy hasonló kérdést. Ne csalódjon meg, ne szúrjon ki! Egyszerűen ismételje meg a választ, és használja a különböző megfogalmazásokat. Gondolj erre, mint egy lehetőség arra, hogy még részletesebb és betekintőbbé váljon.
Ellenőrizze a gyakran feltett panel interjúkérdéseket és válaszokat .
A panelinterjú után
Miután átvette a panel interjút, itt az ideje, hogy megköszönje a jegyzeteket: A csoportban mindenki megjegyzéseket küldhet a panelnek, de ideális esetben minden egyes megkérdezőnek külön megjegyzést küld. A jegyzetek hasonló témákkal is rendelkezhetnek, de arra törekszenek, hogy az egyes embereknek minél pontosabb legyen. További információ arról, hogyan írhatsz egy erős megköszönést .
Miért vannak a munkáltatók panelinterjúk?
Emlékszel, hogyan említettük, hogy a panel interjúk megfélemlíthetnek? Néhány alkalmazottak számára ez az egyik ok arra, hogy ilyen típusú interjút használjunk: lehetővé teszi a vállalat számára, hogy reális képet kapjon arról, hogy a jelöltek hogyan viselkednek stresszes, nehéz körülmények között. Egyes munkákhoz - például az értékesítéshez - a panel interjú során szükséges teljesítmény és hozzáállás szükséges a munkakövetelményeknek. A paneles interjúk azt is feltárják, hogy a jelöltek hogyan reagálnak a csoport helyzetére, másokkal dolgoznak, navigálnak a belső konfliktusokban, vagy egyensúlyba hoznak a különböző személyiségtípusok kezelését.
A paneles interjúk nem mindig készülnek értékelésre: Gyakran ez a legmegfelelőbb módja a munkáltatóknak az interjúk ütemezéséhez. Ahelyett, hogy a jelöltek beérkeztek több interjúra, a panelinterjúk hatékonyabb megoldást jelenthetnek, amely lehetővé teszi a bérlő cég számára, hogy időt takarítson meg és gyorsan hozhasson döntéseket, ahelyett, hogy a folyamatot több héten (vagy hónapok alatt) elterjesztené.
A paneles interjúk mellett egyes alkalmazottak választhatnak csoportos interjút is , ahol az egyik interjúalany egyszerre több jelölthez is beszélhet, vagy több interjúalany is megkérdezheti a jelöltek csoportját. Bár ez hatékony és időt takaríthat meg a munkáltató számára, a jelöltek esetében az ilyen típusú interjúk bizalmat és önbizalmat követelnek.
Tartsa mindazokat a potenciális motivációkat, amelyeket egy panel interjú során szem előtt tartva készítesz - és emlékezzetek rá, hogy a kérdezők azt szeretnék, ha sikerrel járna. Végül is, ha nem gondolják, hogy te voltál a szerepkör, és egy erős potenciális jelölt, akkor nem pazarolják el a panelben részt vevők mindenkori idejét.
További interjúra tippek: Top 10 állásinterjú tippek Hogyan lehet ász az állásinterjú Kerülje a közös állásinterjú hibákat