Azok a kérdések, amelyeket soha nem kellene kérdezned egy interjúban
Ezért fontos, hogy időt takarítsunk meg minden interjúval kapcsolatban.
Íme egy interjúkérdések listája, amely megkérheti a munkáltatót , és kiindulópontként felhasználhatja saját kérdőívlistáját.
A flip oldalán vannak olyan kérdések, hogy soha nem lenne helyénvaló felkérni a kérdezőit. Az alábbiakban felsoroljuk azokat a kérdéseket, amelyeket soha nem kérhet munkáltatótól az interjú során, valamint arról, hogy miért ne kérdezd meg őket.
Kérdések nem kérdeznek egy interjúban
Megtehetem ezt a munkát otthonról?
Ha ez egy távmunka , akkor a munkaköri leírás így szólt volna. Az otthoni munkára való felkérés azt jelenti, hogy nem szeret másokkal dolgozni, akkor nem működik jól felügyelettel, vagy nehéz ütemezéssel dolgozik. Alkalmanként olyan alkalmazottak, akik hosszabb ideig tartanak pozíciót, távmunkát vehetnek igénybe, de ez nem egy koncesszió, amelyet egy első interjúban kérnének.
Mit csinál a céged?
Kerülje el a társasággal kapcsolatos olyan kérdéseket, amelyeket előzetesen a vállalati weboldalon tudtál volna meg.
Ezek a kérdések azt mutatják, hogy nem végeztél el kutatást, és azt is jelenteném, hogy nem érdekli a helyzet.
Mikor szabadulhatok szabadságra?
Ne beszélje meg a korábbi kötelezettségvállalásokat, mielőtt álláspontot ajánlana. Az állásajánlat megszerzése előtt az idő kikapcsolása azt jelenti, hogy nem lesz teljesen elkötelezett alkalmazott.
Megkaptam a munkát?
Ez a kérdés a munkaadókat a helyszínen helyezi el, és türelmetlennek tűnik. Ehelyett további információkat kérhet a felvételi folyamat következő lépéséről. Például megkérdezheti: "Általában több munkaköri interjúval dolgozik a munkaköri jelöltekkel?" Ha azonban érdekli Önt, a legtöbb munkáltató megadja ezeket az információkat az interjú vége előtt. Íme a legjobb módja annak, hogy kérjen munkát , anélkül, hogy közvetlenül a pozícióra kérdeznéd.
Mi a fizetés ehhez a pozícióhoz?
Ne kérdezze meg ezt a kérdést egy első interjúban. Ha tudod, hogy visszautasítasz egy olyan munkát, amely kevesebbet fizet, mint egy bizonyos összeget, akkor összegét a kísérőlevélben megadhatja. Azonban, ha még a fizetéshez képest valamivel rugalmasabb is, akkor a legjobb, ha nem foglalkozunk kártérítéssel, amíg nem kapsz pozíciót.
Hány órát kell elvárni minden munkától? Szükségem lesz hétvégén dolgozni?
Az órákra és az extra munkára vonatkozó kérdések azt sugallják, hogy a lehető legkevésbé szeretne dolgozni. Egy jobb kérdés lenne: "Mi a tipikus munkanap?" A válasz valószínűleg betekintést nyújt a várható munkaidőbe.
Meddig kell várakoznom, hogy előléptethetek?
Ez a kérdés azt jelenti, hogy nem érdekli a pozíció, amelyre alkalmazni kíván, és hogy csak arra vársz, hogy valami jobbra lépj.
Ehelyett megkérhetnéd a munkáltatót: "Mik a növekedési lehetőségek a vállalatnál?"
Milyen típusú egészségbiztosítás nyújtja ezt a vállalatot?
Várja meg, amíg felkínálják a pozíciót, mielőtt elkezdené kérdéseket feltenni az előnyökről. Ha azonban a munkahelytől (például egy bizonyos típusú egészségbiztosítás, napközi program, stb.) Járó ellátásokhoz szüksége van, akkor inkább az emberi erőforrásokat, mintsem a kérdezőt hozzák fel.
További kérdések nem kérdez
- Mi a cégvezető asztrológiai jele?
- Látom a szünetet?
- Milyen későn dolgozhatok anélkül, hogy kirúgtak volna?
- Mennyi az ebéd?
- Meg tudnám hozni a kutyámat?
- Szükségem lesz kábítószer-vizsgálatra ?
- Ez a vállalat figyeli az internethasználatot?
- Hány figyelmeztetést kapsz mielőtt kirúgod?
Tippek a kérdések megválaszolásához
Íme néhány tipp, amellyel kérdéseket tehet fel egy állásinterjú során, így biztos lehet benne, hogy minden, amit feltesz , megfelelő.