Mielőtt elindítaná a családot, vizsgálja meg ezeket a lehetőségeket, hogy lássa, mit tud engedni magának
Amikor egy család megkezdésére gondolsz, ismerkedj meg a különböző szülési bérek lehetőségeivel.
Ezek különböznek a vállalattól a vállalattól és az államtól az államig. A kutatás elindításához indítsa el a következőket:
Mit kínál a család és az orvosi szabadságról szóló törvény?
Míg a családi és szülői szabadság legfeljebb 12 hétig engedélyezett az 1993-ban bevezetett Családi és Orvosi Szabadság Törvény (FMLA) értelmében, nincs lehetőség arra, hogy ezt a szabadidős munkát meg kell fizetni. Az FMLA lényegében csak a születés vagy örökbefogadás céljára szünteti meg a munkát, és megóvja Önt abban, hogy elveszítse munkáját.
A Nők és családok nemzeti partnerei szerint csak négy állam, 2016. áprilisától fizetett szabadság formáját ajánlotta fel, és Kaliforniában, New Jersey-ben és Rhode Island-ban, valamint 2018-ban New Yorkban. Egyes államok rövid távú rokkantsági szabadságot engednek a fizetett szülési szabadság helyett. Szeretné ellenőrizni az állam törvényeit a szülési járadékot illetően.
Mi a teendőd az anyasági szakpolitikai ajánlatok?
Bölcs dolog, hogy találkozzon a vállalat humán erőforrás osztályával, vagy ellenőrizze a munkavállalói kézikönyvet, mielőtt teherbe esne, mivel Önnek az FMLA keretében fizetés nélküli szülési szabadságra van szüksége.
Sok nő, aki szülés után szeretné elhagyni a munkából való időt, a rövid távú fogyatékossági szabadság, a társaság által kínált szülési szabadság és a pihenési idő kombinációját fogja használni az újszülött gondozásához, mielőtt visszatérne a munkába. Ha a munkáltatója szülési szabadságot fizet, akkor tisztázni szeretné, hogy teljes vagy részleges fizetésről van-e szó.
Ha a szülési fizetés elérhető a munkáltatójánál, és szeretné kihasználni az FMLA előnyeit, meg kell tanulnia, hogy a hathetes fizetett szabadság az FMLA hetekkel párhuzamosan fog működni. Más szavakkal, a munkáltatója fizetni fog Önnek hat hétig, majd csak további hat hetet hagy le a be nem fizetett, nem pedig további 12 héten keresztül?
Az FMLA azt sem állítja, hogy a szülési szabadságot egymást követő hetekben vagy közvetlenül a gyermek születése után kell vállalnia. Az FMLA-t teljes heti vagy egy-egy nap - pl. Minden pénteken a munkanap lerövidítéséhez - ha a munkáltató egyetért.
Milyen rövid távú rokkantsági fizetési ajánlatok
Ha nem kínálnak anyasági bérezést, de szeretnék kihasználni a rövid távú fogyatékosságot, ismerkedjen meg az állami joga alapján fizetett fizetés százalékával és a szülési fizetés időtartamával. Ha egy iparághoz tartozó szakszervezethez tartozik, ellenőrizze a rövid távú fogyatékossággal kapcsolatos politikáját, amely bizonyos hetekben részleges vagy teljes anyasági bérezést tesz lehetővé.
Lehet, hogy több út is van az Ön számára. Ha mind az állam, amelyben él és a munkáltatója rövid távú fogyatékossági bérezést kínál, lehet, hogy mindkettővel találkozhat, különösen akkor, ha munkáltatója csak részleges fizetést kínál.
Határozza meg a szülési szabadság időtartama
A legtöbb orvos 6 hétet ajánl a normális kézbesítéshez és nyolc hétig a császármetszéshez. Sok munkáltató kínál hat hétig a szülési díjat. Éppen ezért sok anya úgy érzi, hogy szülés után hat hetet kell szednie, hogy gondoskodjon a csecsemőről, állítsa be az anyaságot és szülés után gyógyuljon meg. Lehet, hogy többet szed, ha szülés utáni depressziót észlel, vagy komplikációkat észlel a szülés vagy a terhesség ideje alatt.
Beszéljen barátaival és munkatársaival, akikben megbízik a szülési szabadsággal kapcsolatos tapasztalataikról. Hogyan kezelték a szülési díjat? Úgy érezték, hogy elég időt, túl sok vagy túl kevés időt vittek? És mindenekelőtt hagyja nyitva az opcióit, mert nehéz előre tudni, hogy pontosan mit kell majd.
Frissítve Elizabeth McGrory