A telefonos interjúkat arra használják, hogy a vezetőket felveszik a jelöltek foglalkoztatásának szűrésére. Miután elküldte az e-mailes vagy online alkalmazást egy munkára, megkaphatja az e-mailt a munkáltatótól, és megkérheti, hogy ütemeljen egy időpontot velük egy kezdeti telefonbeszélgetés céljából.
A telefonos interjúkat átvizsgálási interjúk alapján végzik el , hogy meghatározzák, hogy a pozícióval kapcsolatban pályázó jelöltek közül melyiket kell személyesen meghívni. A telefonos interjúkat gyakran használják a munkáltatók első és második fordulójának interjúiként , hogy megmentsék a személyes meghallgatás idejét, és csökkentsék a pályázók számára a legmagasabb képzettséggel rendelkező pályázókat.
Ők is a tipikus első lépés azoknak a munkáltatóknak, akik a városon kívüli pályázókat magas szintű vagy vezetői szerepköröket vizsgálják. Ezekben az esetekben a kezdeti telefon vagy a Skype interjú segíti a felvételi bizottságot abban, hogy eldöntsék, vajon a munkahelyi jelölt megérte-e a személyi interjúban való elszállítás költségeit.
Készüljön fel az interjúkérdések megválaszolására
Amikor meghívtak egy telefonos interjúra, fontos időbe telik, hogy áttekinthesse a tipikus telefonbeszélgetési kérdéseket, amelyeket fel fog kérni és válaszokat készít. Az is kulcsfontosságú, hogy kérdéseket tegyél fel a kérdezőnek.
Mindig jön egy pont az interjúban, ahol a kérdező meghívja a kérdéseidet - és azok a jelöltek, akiknek nincsenek kérdéseik, azzal a kockázattal járnak, hogy úgy néznek ki, mintha nem annyira érdekelnének, mint a versenytársaik helyzetét.
Az interjúban feltett kérdések olyan fontosak, mint a válaszolandó kérdések.
A megtett kérdések feltevése nemcsak a munka iránti lelkesedését bizonyítja, hanem azt is lehetővé teszi, hogy eldöntsd, hogy a helyzet valóban megéri-e az időt, energiát és erőforrásokat, hogy tovább folytathassa a pályázati folyamatot.
A karrier-keresések óriási munkát igényelnek, és nem érdemes tovább folytatni a folyamatot, ha telefonbeszélgetése során kiderül, hogy a vállalati kultúra vagy a munkakörülmények nem alkalmasak a tehetségeidre és személyiségedre.
Ha időt szántak arra, hogy alaposan kutassa a munkáltatót az állásajánlat benyújtása előtt, kérdéseket is szervezhet a szervezetével kapcsolatban, amelyek azt mutatják, hogy megtetted a házi feladatodat a tanulás során, amennyit csak tudsz róluk. Ez olyan személyes kezdeményezést mutat be, amely segít abban, hogy elkülönítse magát a többi jelölttől.
Csak pár percig lesz kérdése. Tehát válasszon néhány interjúkérdést , amelyek relevánsak a munkához, a potenciális szerephez a vállalatnál, valamint a háttérben és a készségekben, hogy készen álljon, amikor megkérdezik, van-e bármilyen kérdése.
Telefonos interjúk kérdései az interjúhoz
- Hogyan jellemezné e pozíció felelősségét?
- Milyen tulajdonságokat keres a felajánlott személynél, hogy csatlakozzon ehhez a céghez?
- Ha béreltem volna, hogyan működnék veled és az Ön részlegével? Mi lenne az elvárásaid és a sikeres intézkedések?
- Hogyan kaphatok visszajelzést arról, hogy a munkám mennyire felel meg ezeknek az elvárásoknak?
- Mit tekint a munka legnehezebb részének?
- Miért maradt el az utolsó személy, aki ezt a pozíciót elhagyta?
- Ki állítja ezt a helyzetjelentést?
- Hogyan jellemezné a vállalati kultúrát ?
- Mi a tipikus munkahét? Túlóra várható? Mit szólna az utazáshoz?
- Kínálnak előnyöket csomagok olyan dolgok, mint az egészségügyi és fogászati költségek?
- Milyen nyugdíjazási csomagot kínál Önnek munkáltatói számára?
- Mik a lehetőségek a vállalat fejlődésével?
- Folyamatos képzési lehetőségeket biztosít az alkalmazottai számára?
- Tudok még valamit mondani a képesítésemről?
- Meg tudnék ütemezni egy személyes interjút az Ön kényelméért?
- Ha meghosszabbítok egy állásajánlatot, akkor milyen gyorsan kezdhetnék?
- Szeretne egy listát a referenciákról ?
- Mikor várhatok tőled?
- Van még olyan kérdésem, amelyre válaszolhatok?
Hogyan kell Impress a bérleti menedzser?
Nem telefonos ember a mindennapi életben? Nem vagy egyedül. Mivel más üzenetkezelő technológiák is nyernek gőzzel, könnyű lemondani a gyakorlatról a telefonon. Add hozzá azt a tényt, hogy a telefonos interjúk koppannak egy egyszerű kommunikációs pontot a bérleti vezetővel - vagyis a testbeszéddel - és sok megkérdezett számára bonyolult helyzet van.
Annak érdekében, hogy a telefonos interjú közben jó benyomást keltsen a bérleti vezetőn, vegye figyelembe a következő ötleteket :
- Gyakorlat, gyakorlat, gyakorlat. Végezzen el egy barátságos tréfás interjút , hogy megkönnyítse a kérdéseit és képességeit a fejedben.
- Készítse elő a szobát. Kapcsolja ki a hívásvárakoztatást, a többi telefon csengését, valamint az időzítőt vagy más elektronikát, amely az interjú során elmegy.
- Használjon vezetékes vonalat, ha lehetséges. A mobiltelefonok nagyobb valószínűséggel csökkentik a hívásokat, vagy technikai nehézségekbe ütköznek.
- Tartsa kézben az anyagait. Nyújtsa be az önéletrajzát, a kísérőlevelet, és egy ellenőrző listát, amely szerint a készségek jobban illeszkednek a munkahelyi listához, és tartsa őket ott, ahol láthatja őket.
- Tartsa be a megfelelő etikettet. Az interjú során ne dohányozzon, ne egyen, vagy ne rágja fel a gumit. Mosolyogj, és mondd el a válaszodat, még akkor is, ha a szokásosnál sokkal lassabban beszél. Jegyzetel. Minden fontos módon vezess magadat, mint egy személyes interjúban. Teljesítményed tükrözi az erőfeszítéseket.