Például egyes vállalatoknak van egy csapat alapú kultúrája a munkavállalók részvételével minden szinten, míg a többiek hagyományosabb és formálisabb vezetési stílus.
Más társaságok alkalmi munkakörnyezet nélkül vannak számos szabály és szabályozás nélkül.
A Google egy példa egy világos vállalati kultúrával rendelkező szervezetre. A weboldal szerint a cég még mindig úgy érzi, hogy egy kis, informális légkörrel rendelkező vállalkozás, még akkor is, ha ez jelentősen megnőtt: "Ebédidőben szinte mindenki eszik az irodai kávézóban, ahol minden asztal nyitva van és élvezi a Googlerekkel folytatott beszélgetéseket különböző csapatok ... Minden alkalmazott kézenfekvő közreműködő ... senki sem habozik közvetlenül kérdéseket intézni Larryhez vagy Sergeyhez a heti összes kezünkben ("TGIF"), vagy röplabdázni a hálón egy vállalati tisztnél.
Miért fontos a vállalati kultúra?
A vállalati kultúra fontos az alkalmazottak számára, mert a munkavállalók nagyobb valószínűséggel élvezhetik a munkahelyükön töltött idejüket, amikor beilleszkednek a vállalati kultúrába. Az alkalmazottak általában jobban élvezik a munkát, amikor az igényeik és értékeik összhangban vannak a munkahelyiekkel.
Hajlamosabbak a munkatársakkal való jobb kapcsolatok kialakítására, és még produktívabbak is.
Másrészt, ha olyan cégnél dolgozik, ahol nem illeszkedik a vállalati kultúrához, akkor valószínűleg sokkal kevesebb örömet okoz a munkájából. Ha például önállóan dolgozik, de dolgozik olyan vállalatnál, amely hangsúlyt fektet a csapatmunkára (vagy megosztott irodaterületekkel rendelkezik), valószínűleg kevésbé boldog és kevésbé hatékony.
Ha egy hagyományos irányítási stílussal rendelkező vállalatnál dolgozik, akkor a munkaköri felelősségeit világosan meghatározni fogják, és előfordulhat, hogy nincs lehetőség előre, anélkül, hogy egy hivatalos promóciós vagy átutalási folyamaton keresztül járna. Egy alkalmi munkahelyen a munkavállalóknak gyakran lehetősége van arra, hogy új projekteket és további szerepeket vegyenek igénybe, az idő múlásával.
Ha olyan társaságot keres, amely mulatságos munkát vállal, a vállalati kultúra nagy része lesz a döntéshozatalnak a leendő munkáltatók értékelése során.
A vállalati kultúra fontos a munkáltatók számára is, mert a vállalati kultúrához illő munkavállalók valószínűleg nemcsak boldogabbak, de produktívabbak is. Amikor egy alkalmazott beilleszkedik a kultúrába, valószínűleg hosszabb ideig is dolgozni kívánnak a vállalatnál. Így a munkáltatók növelhetik a termelékenységet és az alkalmazottak visszatartását egy erős irodakultúrán keresztül.
Hogyan ismerhetem meg a vállalat kultúráját?
A munkakeresés során fontos, hogy olyan munkákat keressenek, ahol beilleszkedne a vállalati kultúrába. Azonban nem mindig könnyű megérteni a vállalat kultúráját. Az alábbiakban találsz néhány tippet a vállalat kultúrájának értékeléséhez az álláskeresés során:
- Nézze meg a cég honlapját. Különösen nézze meg a cég "Rólunk" oldalát. Ez gyakran leírja a vállalat küldetését és értékeit. Egyes vállalati weboldalaknak is van tapasztalata a munkatársakról, ami hasznos módja lehet a kultúra első kézből történő meghallgatásának.
- Végezzen kutatást. A cég weboldalán kívül számos online erőforrást is megtekinthet, amelyek részletes információkat tartalmaznak a vállalati kultúráról. A Glassdoor például a munkavállalók által írt céges véleményeket nyújtja. Az olyan kiadványok és weboldalak, mint a Business Insider és az Entrepreneur, éves listákat hoznak létre a legjobb vállalati kultúrával rendelkező szervezetekről.
- Kérdezz körbe. Ha ismersz valakit, aki egy érdekelt cégnél dolgozik, kérjen egy információs interjút, ahol többet tudhat meg a cégről. Ellenőrizze a LinkedIn-t, hogy megnézze, van-e kapcsolata a vállalatnál, ahol beszélhet. Főiskolai öregdiákok, keresse fel karrier szolgáltatásait vagy alumni irodáját. Lehet, hogy képes beszélni olyan öregdiákokkal, akiket a leendő munkáltatója foglalkoztat, hogy megértsék, milyen az ottani munka.
- Kérdezd meg a megfelelő interjúkérdéseket. A munkáltató valószínűleg kérdéseket fog felkérni annak felmérésére, hogy beilleszkedik-e a vállalati kultúrába . Azonban kérdéseket is tehet fel. Egyszerűen megkérdezni: "Hogyan jellemezné cégének kultúráját?" Egy egyszerű módja annak, hogy megismerjék a munkakörnyezetet. Arra is kérdezheti, hogy a vállalat milyen fontos elemei, például a független munka vagy a csapatmunka mennyisége vagy a munkavállaló napi ütemezése.
- Árnyék valaki. Ha felkínálják a munkát, és még mindig bizonytalanok a vállalati kultúrában, kérdezze meg, hogy árnyékolhatja-e valaki az osztályban egy napra, vagy néhány órára. Ez hasznos módja annak, hogy lássuk az irodai dinamikát a játékban, és kérdezzünk fel minden további kérdést.
Győződjön meg róla, hogy van egy jó fit
A munkák nem csak fizetés ellenében vannak, és a munkát eltöltött idő függvényében mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára fontos, hogy megbizonyosodjon arról, hogy van egy jó illeszkedés. Ha nem fog boldoggá válni egy munkahelyen vagy egy cégnél, jobb lehet átadni a lehetőséget és továbblépni. Mielőtt elfogadja a munkát, akkor nem biztos benne, hogy vigyél bizonyosakat annak biztosítására, hogy ez jól illeszkedik a készségek , tapasztalatok, személyiség és célok eléréséhez a jövő számára.
Kapcsolódó cikkek: Vállalati kultúra interjúkérdések Állásinterjú kérdések és válaszok Hogyan keressünk egy vállalatot