5 tipp, hogy segítsen elhagyni a negatív hozzáállását a munkahelyen

A negatívitás megváltoztatása a munkahelyen

A negatitás fertőző

Ha problémát észlel a munkahelyén, panaszkodik a munkatársaihoz, vagy megpróbál valamit megoldani? Ha minden, amit te vagy, morgol és nyafog, akkor semmi jó nem lesz. A munkahelyi negativitás fertőző. Panaszkodik egy munkatárshoz, és ő viszont válogat a másikhoz, és így tovább. Hosszú idő elteltével az egyik személy negatív attitűdje öt, majd még tíz, és így tovább.

Ahogy a fenti példában is látható, a negativitásnak olyan módja van, hogy egy munkakörnyezeten keresztül terjedjen el, mint például a benzines szivárgó szénakazal. Hosszú idő múlva mindenki megteszi, hogy megvitassa a problémákat, és nem csak hogy megoldja őket, semmit sem fognak tenni. Az eredmény a termelékenység csökkenése lesz.

Miért kell elvesztenie a negatív attitűdöt?

Nem csoda, hogy a főnökök nem szeretik azokat a munkavállalókat, akik folyamatosan nyögnek. Ha negatív Nelly hírnevet szerez, akkor a főnöke legkevésbé kedvelt munkavállalói listájára kerülhet. Tehát mit tehetsz, amikor látsz olyan dolgokat, amelyek nem olyanok, ahogy gondoljátok kell? Jobb-e tartani a száját, hogy ne okozzon a munkahelyi negativitás terjedését? Jobb mondani valamit?

A probléma csak akkor megoldható, ha valaki ráirányítja a figyelmet, de ha nem tervezi, hogy konstruktív, tartsa a gondolatait magadnak.

Ha azonban szeretne egy problémás megoldónak nevezni, mint panaszos helyett, fel kell szólnia. Ha ezt a helyes utat választja, akkor pozitív változást hoz, ami sokat tehet a munkakörnyezet javítása érdekében. Ahelyett, hogy felemelné a főnöke dühét, ön helyett inkább az ő elismerését részesíti.

Itt van öt dolog, amit tehetsz, hogy segítsen elveszíteni a negatív attitűdöt, és hozza a változást.

1. Ne próbálja meg kijavítani, ami nem sérült meg

Néha olyan problémákat látunk, ahol nem léteznek. Például lehet, hogy nem tetszik, hogy valami történik a munkahelyén. Azt gondolhatja, hogy jobb módja van erre, de ez nem jelenti azt, hogy az Ön értékelése helyes. Mielőtt valamit mondana, egy pillanatra gondoljon rá. Kérdezd meg magadtól, hogy valóban jobb vagy, vagy csak egy másik módja valamiért.

2. Vegye fel a panaszát a megfelelő csatornákon keresztül

Ha panaszkodsz a munkatársaidnak, mindössze annyit teszel, hogy elterjedt a negativitás. És ha figyeltél erre a cikkre, akkor már tudod, hogy valami olyasmit akarsz, amit tudatosan elkerülhetsz. Kitaláld ki, ki a szervezetedben a megfelelő ember, akivel megbeszélheti aggodalmait. Szeretne felvenni valakit, aki fogékony lesz az ötleteire, de gondoskodnia kell arról, hogy ne menj át senki, például a főnöke, fején.

3. Csak adjunk konstruktív kritikát

Bárki panaszkodhat. Ha többet szeretne tenni, és tényleg befolyásolja a változást, akkor legyen ötlete, hogyan oldhatja meg a problémákat . Mielőtt panaszát a megfelelő személyhez vinné, végezze el a kutatását, hogy megoldásokat találjon.

Ezután használja a kritikai gondolkodás képességét, hogy kiértékelje mindegyiket, és döntse el, melyik a legjobb eredményeket hozza.

4. Pitch In

Készülj fel, hogy piszkos kezeket kapj. Ha felhívja a figyelmet egy problémára, és bemutatja a lehetséges megoldások listáját, készen áll arra, hogy segítse őket. Ez megmutatja a főnöknek, hogy érdekelt a javítások javításában.

5. Ismerje meg, mikor adja fel

Amit súlyos kérdésnek tartasz, kevésbé lehet az a személy, akiről aggodalmát hangoztatod. Ha a probléma egyszerűen valami, ami bosszant, akkor csak lemondani, vagy keresni egy másik munkát. Lehet, hogy nem lesz semmi, amit tehetsz, hogy elméjét megváltoztasd.

Ha a probléma olyan, amely rendkívül súlyos, például valami illegális vagy etikátlan, vagy nyilvánvalóan kárt okoz a vállalatnak, előfordulhat, hogy a panaszát fokozatosan fel kell gyorsítania a parancsnoki láncon.

Ez egy kockázatos lépés, és károsíthatja a karrierjét, de meg kell kérdeznie magától, hogy élhet-e magával, ha nem tesz semmit.