Másrészről, a jó referenciáról szóló határozott megfogalmazás meggyőzheti a munkáltatót arról, hogy a megfelelő készségekkel és tapasztalatokkal rendelkezik ahhoz, hogy kitűnjön a munkában.
A referenciák olyan hatékony eszközökkel rendelkeznek, hogy egy fedőlapon, önéletrajzon vagy portfólión keresztül reklámozhatjátok magatokat, de kevésbé önállóak a referenciáin. Mivel nem tudod ellenőrizni, hogy mit mondanak a referenciáid rólad, akkor irányíthatod, hogy ki választotta ki referenciaként. És ez döntő fontosságú, hogy komoly következményekkel járhasson az álláskeresésre.
Itt van tizenhárom tipp a legjobb referenciák kiválasztásához.
13 tipp a legjobb referenciák kiválasztásához
1. Kérje meg a menedzsert vagy egy múltat, de légy óvatos. Ideális világban a közvetlen igazgató vagy a felügyelő referenciaként szolgálna, és hajlandó lenne konkrét példákat megvitatni arról, hogy milyen szerepet tölt be az Ön szerepében, és értéket ad hozzá a csapatnak, a részlegnek vagy a vállalatnak a pozíciójában. A referenciacsoportban lévő felügyelő hiánya kérdéseket tehet fel a munkájával kapcsolatos teljesítményével kapcsolatban.
A munkáltatók meg fogják érteni, hogy elhagyják-e az aktuális felügyelőt, mert nem szeretné veszélyeztetni a már meglévő munkát.
Ebben az esetben előfordulhat, hogy az aktuális felügyelőtől érkező hivatkozás megadható, ha egy ajánlat folyamatban van. Ezután fontosabb, hogy egy múltbeli főnök is legyen.
2. Mikor kérdezzen meg másokat, mint az igazgatóját? Ha bármilyen problémád volt a kezelőjével vagy felügyelőjével, akkor ne szerepeljen ezek között. A "kérdések" minden komolyat jelentenek, azaz.
Mindenkinek néha kevés hibát követ el, de ha volt olyan eset, amikor előző munkája során fegyelmezett vagy figyelmeztetést kapott - bármi, amit nem akarna egy új munkáltató hallani - akkor ne kérdezzen senki helyzet, vezetők vagy munkatársak, hogy referenciaként szolgáljanak.
3. Kérj meg egy kollégát vagy munkatársat. A referenciáknak nem feltétlenül kell valaki, akikkel dolgozott. Azt is megkérheti a munkatársait, akiknek jó kapcsolata van, hogy az egyik referenciáiként működjenek. Akkor is használhatod a barátodat referenciaként, ha bebizonyíthatod, hogy képzettséged van a munkához.
4. Több hivatkozás. Próbálj meg összegyűjteni egy csoportot több potenciális referenciáról, annál többet, mint amire Önnek szüksége lenne egy munkára. A munkáltatók ritkán kérnek több mint három referenciát, de nagyobb medencével a stratégiai hivatkozások választhatók az egyes munkák különböző követelményei alapján.
5. Szerezzen mind a hálózatépítést, mind a munkahelyi referenciákat. Különbséget kell tenni a munkaköri alkalmazásokra és a hivatkozásokra vonatkozó referenciák között. A hálózati referenciáknak nem kell ugyanolyan betekintést nyújtani benneteket, mint egy termelő egyént, hogy bemutassanak valamit, vagy kérjék munkáltatójától, hogy alaposan megvizsgálja az alkalmazását.
Mindazonáltal találkozik szemtől szemben a hálózati referenciákkal, és megmutatja nekik az önéletrajzát, hogy első kézből beszélhessenek személyes és kommunikációs készségeiről, ha betekintést nyújtanak.
6. Tudd meg, mit fognak mondani a referenciáidról. Mindig válassza azokat a referenciákat, akik elfogadtak pozitív ajánlásokat. Az utolsó dolog, amire szükséged van, ha a munkakeresés negatív hivatkozás , ezért győződjön meg arról, hogy tisztában van azzal, hogy a referenciák hogyan támogatják Önt. Amikor csak lehetséges, kérdezze meg a referenciákat írásbeli ajánlások megfogalmazására , mielőtt el tudná küldeni a nevüket a munkáltatóknak, így világosan érthető, hogy miként fogják képviselni a hátterét.
A LinkedIn ajánlások kiváló lehetőséget nyújtanak a referenciák előzetes megjelenítésére. Próbálj meg írni egyet számodra, mielőtt megkéred a LinkedIn ajánlás benyújtását .
Legalább, győződjön meg róla, hogy egy hivatkozás szóban beleegyezett, hogy pozitív ajánlást tegyen.
Mit kérdezd meg: Meg tudod mondani: "Kényelmes vagy abban a helyzetben, hogy pozitív vagy lelkes ajánlást tegyen, mivel kitett a munkámnak?"
7. Győződjön meg róla, hogy referenciái a legjobb teljesítményre összpontosítanak. A leghatékonyabbak azok a referenciák, akik időt szakítanak meg konkrét ajánlások előkészítésére és kiadására. A legjobb referenciáink konkrétan és anekdotális módon tudnak beszélni készségeiről, munkahelyi etikájáról és eredményeiről a munkahelyen, az osztályteremben vagy a közösségben.
8. Illessze össze a kiválasztott munkakörre vonatkozó hivatkozásokat . Kérdezd meg magadtól, hogy mely hivatkozások adhatnak legbiztonságosabb bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy az eszközök a kitöltendő állásban kiválóak.
9. Válassza ki a feladat függvényében. Gondolj a referenciák kiválasztására, mint csoportra. Az egyik referencia képes beszélni egy olyan kritikus erővel, mint a problémamegoldás, míg a másiknak képesnek kell lennie arra, hogy támogassa egy másik kulcsfontosságú képesítést, például a prezentációs készségeket. Győződjön meg róla, hogy az egyes munkákra vonatkozó hivatkozások listája a lehető legtöbb alapvető feladatra vonatkozhat .
10. A belső referenciák nagy hatással vannak a bérbeadásra. Ha bármilyen kapcsolódásod van a vállalatnál, amelyre felkérdezed, hogy Ön, akiről úgy gondolja, képes lenne beszélni a képességeivel, akkor biztosan kérdezd meg, hogy hajlandók lennének állni az Ön referenciái közé.
Ha nincs túl sok munkaelőzménye velük, akkor érdemes három másik referenciát megadni, majd kérdezze meg a belső kapcsolatot informálisan "csengje be" az Ön nevében, ha úgy gondolja, hogy jó illik hozzá a munkáért. Így kell kérni a munkát .
11. Ne felejtse el rendszeresen frissíteni referencia-kiválasztásait. Új szurkolók hozzáadása és az egyének eltávolítása a listáról, ha kevésbé lelkesnek tűnnek, vagy ha sok idő telt el azóta, hogy velük dolgozott. Szánj időt arra, hogy kövesse nyomon, hogy referenciái ismerhessék az álláskeresés állapotát , és tanácsot adjon nekik, amikor új pozíciót kap.
12. Az ajánlásokat nemcsak a fizetett, szakmai pozícióktól kell származnia. Ha Ön részt vesz a továbbképzésben, az önkéntességben vagy a közösség munkájában, a felügyelők vagy az ezeken belüli szerepkörtársak is képesek hivatkozásokat szolgáltatni. Ugyanakkor ne ismerkedjen meg olyan ismerősökkel vagy családi barátaikkal, akik munkájához kapcsolódó környezetben nem voltak kitéve Önnek.
13. A közelmúltban végzett diplomásoknak minél több kari tagot kell kihasználniuk, amíg kitűnnek a kurzusukon. A Kar kiváló hídot biztosít a korábbi diákoknak, akik gyakran kedvelik a professzor emlékeit, és nagyra becsülik ítéletüket.
Adja meg a Get-ot
Ha nagyon jól dolgozik, amikor foglalkoztatási referenciákat sorol fel. Szánj időt arra, hogy felajánlja, hogy hivatkozzon azokra az emberekre, akik megadják neked. Még egy főnök is alkalmazhat egy jó ajánlást egy alkalmazottból. Kollégáit, ügyfeleit és munkatársait is értékelni fogja.
Javasolt olvasmány: Ki kérhet egy referenciát Hogyan kérjünk egy referenciát Mit kell tartalmaznia a munkahelyi referencialistán? Szakmai referenciák | Személyes és karakteres hivatkozások