Üdvözöljük az alkalmazottakat egy egyszerű vagy kifinomultabb levélben
Amikor egy új alkalmazott elindul a szervezetedbe, egy informális üdvözlő levél megkönnyíti a munkavállaló gondozását. Ez az első benyomás az új munkahely megkezdésére a szervezetben. Ez az első lépés a kampányban az új alkalmazott megtartása érdekében .
A jó alkalmazottak megtartása azzal kezdődik, hogy miként fogadják őket a szervezetbe, és fontosnak és szükségesnek érzik magukat.
Az új munkavállaló üdvözlő levele segít az új alkalmazottaknak egy pozitív induláshoz. Segít az új munkatársnak kényelmesen és magabiztosan érezni magát, amikor új munkát indít.
Nem kell sok szót használni ahhoz, hogy egy alapvető munkavállalói bevezetést írjon. Néha, az idő vagy más események kizárják a munkavállalói bevezetés lehetőségét, amely tartalmazza az új alkalmazottak hátterét és tapasztalatait.
Az egyszerű bevezetés jelzi a többi munkatársát, hogy van egy új gyerek a blokkban. Ez lehetővé teszi számukra, hogy meghosszabbítsák az üdvözlést, amikor olyan egyént látnak, amelyet nem ismer fel. Ez viszont segít abban, hogy az új munkavállaló nagyra értékeli és üdvözli.
És ha az idő lehetővé teszi, akkor lehetősége van egy másik e-mail küldésére is, amely tartalmazza az új munkavállaló munkatapasztalatát. A vállalatnál betöltött új szerepének tisztázása olyan alkalmazottak számára is hasznos, akiknek a leggyakrabban kölcsönhatásba lép, hogy a munkavállalók tudják, hol jár el a szerepük és az ő kezdete.
Jobb, ha megírja az alapbevitelt, mint hogy figyelmen kívül hagyja az új munkatársat, aki csatlakozott a csapathoz. Az alábbiakban bemutatjuk az alapvető munkavállalói bemutatókat, amelyek szerves részét képezik abban, hogy miként fogadja az új alkalmazottakat a csapatához.
Minta az alapvető alkalmazottak bemutatása
Minden személyzet számára:
Tom Palazzolo csatlakozik a csapathoz a kedden induló csatorna-értékesítési munkában.
Tom új ismeretekkel és tapasztalattal rendelkezik. Ő lesz a többi értékesítési szakemberrel is. Hozzáadtuk Tomot a wiki munkatársai könyvtárához. Tehát ne légy idegen; állj meg, és üdvözöljük Tomot csapatunknak. Ha Tom megérkezik, több információt fogok küldeni.
Legjobb,
Pat LeBlanc
Menedzser, Channel Sales
Minta levele, hogy új munkatársat üdvözöl
Ha az időed megengedi, és különösen, ha az új munkavállaló kezdő időpontja előtt veszel időt, akkor kreatívabban fogadhatod új munkatársát. Elküldhet egy üdvözlő levelet, amely elegendő információt tartalmaz, hogy az új munkatárs első napjait eltűnt.
Ez az új alkalmazott, Robert Martin csatlakozik a céghez egy képzési és fejlesztési szerephez , de aztán a csoport vezetõjét megtervezni fogja, miután kiképzett, és bemutatja a csapatépítési készségeket, amire szüksége van egy adott személyben.
Kedves Robert,
Alig várom, hogy Smith-Klein-ben kezdjen munkát. Az első nap, a következő kedden már tele van találkozókkal és lehetőségekkel, hogy találkozzon olyan emberekkel, akikkel szorosan együttműködik.
A csapat azt tervezi, hogy az első napig ebédelni fog, ezért kérjük, tartsa azt az időt a csapat ebédjéhez.
Új ügyvezetőnek tervezem az első néhány órát felvenni, hogy áttekintse új munkáját, és nyújtsa be tájékozódási információit .
Az Ön számára 90 napos új munkavállalói orientációt hoztunk létre, amely napi legalább egy tevékenységet nyújt, amely segít abban, hogy beléphessünk. Hiszünk abban, hogy ez a kitűzött orientáció megfelelő alapot biztosít a sikerhez. Minden munkatársunknak egyéni formatervezést készítünk a munka és az új munkavállaló tapasztalatai alapján . Ahogy a napok megyek, hozzá tudjuk adni a tervet a megfelelőnek, és szükségesnek tartjuk számodra az új szerepedet figyelembe véve.
Az első napod időpontja:
- 8:30 - 10:30 - Üdvözlöm velem az irodámban, hogy fedezzék az új szerepével kapcsolatos alapokat.
- 10:30 - 11:30 - Ügyeljen az új irodájába. Mark Maroney az IT-től csatlakozik hozzá, győződjön meg róla, hogy laptopja, okostelefonja és e-mail beállításai működnek és megfelelnek az Ön igényeinek.
- 11:30 - 13:00 - Ebéd a képzési és fejlesztési csapattal. Ismerje meg a bejárati ajtót.
- 13:00 - 13:30 - Hivatali idő.
- 13:30 - 15:00 - Áttekintés és képzés a termékeinken. Meg kell értened, mit csinálnak mélyen. Az egyik edző, Allan Snyder, együtt fog működni veled. További időt üthet fel Allannal ezen a héten.
- 15:00 - 16:30 - Találkozás Marcia Anatoli pénzügyminiszterrel, hogy megértsük, hogyan működik a pénzügy és a számvitel, és együttműködik az új szerepével. Az alkalmazottai segíteni fognak az új alkalmazotti papírmunkájával is.
- 16:30 - 17:00 óra időben.
A második nap az új munkavállalói orientáció emberi erőforrás összetevőjét fogja tartalmazni. HR-menedzserünk, Dennis Birnbaum örömmel tölt el egy kis időt veled.
A délutomat az ügyfélszolgálatnál töltjük el, figyelve az ügyfelekkel való interakciókat. Azt akarjuk, hogy az egyes részlegeket korai szakaszában megtapasztalja, hogy cégünk értelme legyen Önnek.
Az ügyfélszolgálat munkája jó érzést ad az ügyfelek igényeinek és kihívásainak a termékeink használatában. Az is fontos, hogy megértsd, hogy a szereped hogyan hat az egyes részlegekkel.
Örömmel üdvözlöm Smith-Kleint. Bízom abban, hogy ez a levél tisztázza az esetleges aggodalmakat, amelyek az új munka megkezdéséről szóltak.
Ha kérdése van, vagy további információkra van szüksége, kérjük, hívjon benneteket. Az új munkatársorientációs csomagot és az új munkadokumentum csomagot az Emberi Erőforrástól kapja másnap vagy ketten. Ha kérdései vannak a tájékozódási csomaggal kapcsolatban, kérjük, forduljon HR menedzserünkhöz.
Meleg üdvözlettel,
Mary Beth Rivaldi
Ügyfélszolgálat menedzsere
Smith-Klein Corporation
E-mail: mbrivaldi@smithklein.com
Telefon: 618-442-7800, ext. 94