Szinte mindenki szeretne egy kis időt tölteni a forgalmas ünnepek alatt.
A munkáltatóknak meg kell kérkedniük ahhoz, hogy boldogan tartsák a munkavállalókat, és biztosítsák a munkaterhelés fedezését. Ez lehet az év kihívásokkal teli éve, hogy kérjünk - és kapjunk - extra időt a munkából, különösen akkor, ha egy ünnepi időszakban elfoglalt szervezetért dolgozik.
Tippek az ünnepnapok kikapcsolásához
Mi a legjobb módja annak, hogy kérjenek nyaralást vagy személyes szabadságot? Ha szabadságra vágyik az ünnepekre, fontos, hogy rugalmas legyen, hogy készen álljon arra, hogy megadja és megajándékozhasson, tervezze meg a lehető leghamarabb kérdezni, és hogy megoldásokat kínáljon a munkájának megkönnyítésére, ha szükséges, amíg távol vagy.
Íme néhány tipp a sikeres ünnepnapi kikapcsolódáshoz.
Tudja, milyen idő van rendelkezésre
Mielőtt kérni szeretne nyaralási időt, ellenőrizze a nyaralás vagy a személyi szabadságok megosztását , hogy biztos lehet benne, hogy rendelkezésére áll a rendelkezésre álló idő.
Tájékozódjon arról is, ha céged " használja vagy elveszíti " üdülési házirendjét, ami azt jelentheti, hogy a naptári vagy pénzügyi év végét megelőzően szabadnapokat kell hagynia a munkából, vagy elveszíti őket. Ellenőrizze a vállalati irányelveket, és nézze meg, vannak-e útmutatások az időtúllépésre, és győződjön meg arról, hogy betartja őket.
Az információnak rendelkezésre kell állnia a vállalat munkavállalói kézikönyvében vagy weboldalán.
Kérjen hamarabb, mint később
A nyaralás dilemmájának kezelésére szolgáló stratégiák a helyzet alapján változhatnak. Azonban minél korábban megkérdezed, annál valószínűbb, hogy megkapod kérését jóváhagyva. Ha olyan szektorban vagy, mint a kiskereskedelem, a vendéglátás, az informatika vagy az egészségügyi ellátás, ahol a lefedettséget meg kell őrizni, előfordulhat, hogy megbeszélnie kell az ütemezést mind az igazgatóval, mind a munkatársaival.
Az egyik megközelítés az, hogy a nyaralási preferenciákat lehetőleg a lehető legelőre hozzuk, és hogy a témát felszólalókkal és kollégákkal vitassák meg. Minél korábban felvetetted a témát, annál jobb, és bár az első, aki időt kér, nem feltétlenül garantálja, hogy megadja kérését, ez több mozgásteret biztosít a tárgyalásokhoz.
Legyen készen a kompromisszumra
Legyen értelme és türelmes, amikor időt kér. A kedvesség hosszú utat fog megtenni. Szánjon rá egy kis időt arra is, hogy gondolkodjon a legjobb kompromisszummal kapcsolatban, ha kérését nem adják teljes egészében.
Például, ha a családod karácsonykor találkozik, akkor önként jelentkezhet a karácsonyi munkára, így a napot megelőzően felszállhat. Ha olyan kollégákkal rendelkezel, akik zsidó vagy iszlám ünnepeket ünnepelnek, akkor önként jelentkezhet azon a napon, cserébe a karácsonyra vagy az újév napjára.
A másik megközelítés az, hogy feltárja a munkaszüneti műszakok felosztásának lehetőségét. Például, a tipikus 12 órás váltás helyett 6: 00-12: 00, vagy 12: 00-18: 00 óra.
Terv előre
Ha a folyamatos lefedettség nem jelent problémát az Ön területén, akkor az előre tervezés lehet a legjobb módja annak, hogy az ünnepnapok kikapcsolódjanak.
Várjon előre az ünnepek körül megszabott határidőket, és állítsa be a határidőt december 15-ig, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkát az ünnepi időszak előtt elvégezte.
Ha osztja a tervet, hogy több órát tud dolgozni, vagy mindent megtesz annak érdekében, hogy az ünnepeket a felügyelővel és a csapattagokkal jóval előre le tudja szüntetni, segíthet az esetleges aggodalmak enyhítésében.
Ha ezt a problémát előzetesen felveszi a munkatársakkal, elősegítheti az agresszív munkatársak előzetes megkeresésének elkerülését.
Amikor elküldjük kérésüket a kikapcsolódásra, győződjön meg róla, hogy közli a felügyelőkkel, hogy hogyan tervezi, hogy minden felelősségét gondoskodni fog, mielőtt elhagyná nyaralását.
További információ: Mennyi szabadságot kap az alkalmazottak? | 12 tipp a Time Off kikéréséhez