Íme néhány javaslat a módokon, amit megpróbálhatsz jobbá tenni
Mivel a gyakornoki gyakorlat általában rövid távú tapasztalat, van-e mód arra, hogy a tapasztalat megváltoztatását megváltoztassa perspektívájával? Sok ember gyűlöli a munkáját, de azért teszi őket, mert nekik kell.
Mivel a gyakornokok általában csak 10-12 hétig tartanak, talán a tanulási tapasztalat érdemes lenne megmaradni, nem pedig korai lemorzsolódásuk miatt, hiszen releváns szakmai tapasztalatot szerezhet az érdeklődési körében, és remélhetőleg pozitív utalást kap akkor használhatja, ha pályázik a jövőbeni munkákra.
Mit tehetek, ha megkeresem a felügyelőt?
Segíthet először azonosítani a problémát. Megállapítja, hogy felügyelője hiteles vagy érzéketlen, vagy inkább személyiségproblémája?
Tegyük fel például, hogy nehezen találja meg egy bizonyos felügyelővel való munkát, mert úgy érzi, hogy mindig javaslatokat tesz, és kevés helyet hagy maga után, hogy saját tennivalója legyen, és ne legyen lehetősége a saját kreativitására. Lehetséges, hogy a helyzetet jobban átgondolhatjuk úgy, hogy a felügyelő érdeklődést kelt veled, és valóban segíteni szeretne abban, hogy megtanuljon mindent, amennyit csak lehet, gyakornokként?
Természetesen vannak olyan vezetők, akik megnehezíthetik életét, és nem számít, milyen módon nézzük meg, ez kihívás lesz. Nem ezekről a helyzetekről beszélek, hanem inkább a felügyelőt illetően, aki esetleg nem tudja, hogy mikromanage-e, és nem pedig olyan mentor, aki elsődleges feladata az, hogy segítséget és útmutatást nyújtson, segítséget nyújt hogy csak egyféle módon lehet befejezni a munkát, amely sajnálatos módon csökkenti a munkahelyi tanulás mennyiségét, hiszen gyakornokként jobban aggódnak amiatt, amit a felügyelő akar, nem pedig a munka elvégzéséhez. a lehető legjobban.
Íme néhány ajánlás arról, hogy mit tehetsz, ha elégedetlenek vagy a jelenlegi gyakorlatodban
- Beszéljen a felügyelővel, hogy megbeszélje az esetleges nehézségeket. Lehet, hogy a felügyelete betekintést nyújt, javaslatokat ajánl, vagy javasolhatja egy másik feladat elvégzését.
- Mielőtt elindulna, lépjen hátra, és objektíven vizsgálja meg a helyzetet, és próbálja meg magának kérdezni ezeket a kérdéseket:
"Miért vagyok annyira elégedetlen ezzel a gyakorlattal?"
"Különböző a szakmai gyakorlat, mint amire számítottam?"
"A felügyelőm indokolatlan és nehéz dolgozni?"
"Olyan unalmas a munka, hogy nem tudok minden nap dolgozni?"
"Ez a szakmai gyakorlat ellentétes a személyes értékeivel és hiedelmekkel?"
"Van valami, amit tehetek, hogy ez a szakmai gyakorlat pozitívabb lesz?"
Miután felismerte a problémát, sokkal könnyebb megoldást találni.
Ha úgy találja, hogy nincs mód arra, hogy maradhasson, és töltse ki szakmai gyakorlatát, feltétlenül adja meg munkáltatóját a hivatalos lemondó levélben és két héttel korábban. Kecsesen akarsz kijönni, és elkerülni a felesleges rossz érzéseket az Ön és a munkáltató között.
Professzionális viselkedésével fenntartja a felügyelői tiszteletet, és biztonságosabbá válik abban a képességében, hogy a jövőben kényelmetlen helyzeteket kezel.
Professzionális módon jár el, akkor a jövőben is használhatja a felügyelőt referenciaként , és képes lesz arra, hogy az aktuális életrajz frissítése során bevezeti a szakmai gyakorlatot.