A munkaadók meggátolhatják a gondos előkészítéssel és kommunikációval kapcsolatos problémákat
Lehetőség van arra, hogy a vezetők és a felső vezetők összekeveredjenek a személyzet többi tagjával, hogy amikor a munkavállaló a jövőben megközelítheti a vezető tisztségviselőket, a kapcsolat nem tűnik ennyire félelmetesnek.
A Halloween is tökéletes környezetet biztosít a munkavállalók családjainak, hogy megtekinthessék a munkahelyet, ahol a mama vagy apa tölti a legtöbb napot.
A családi barátságok gyakran a közös munkahelyi szórakoztató tevékenységet folytató családok gyakori melléktermékei. Ezek segítséget nyújtanak az alkalmazottak forgalmának csökkentésében . Végül is, ki akarja hagyni a legjobb barátait ?
Meggyőző okok vannak arra, hogy megünnepeljük a Halloween-ot a munkahelyen. A munkáltató szemszögéből csak fel kell készülnie és kommunikálni, hogy Ön és munkatársai ugyanazon az oldalon legyenek a megfelelő munkahelyi viselkedéssel kapcsolatban.
A Halloween ünnepségek a trükk-vagy-kezelési és kézműves foglalkozásoktól a munkavállalók gyermekeitől a sütőipari faragóversenyig terjedhetnek, a felnőtt öltözködési pártok alkohollal. Mindannyian ösztönzik a munkavállalók interakcióját és a munkahelyi elkötelezettséget . Mindenki megnyitja a munkáltatót a lehetséges kötelezettségekhez és aggodalmakhoz.
A " Miért Halloween Hijinx kell megijeszteni a munkaadókat " szerint Dennis Donnelly, JD, "Halloween ünnepségek az irodában is hozza saját kihívások a munkáltató.
Bár a Halloween célja ünnepi nap, néhány munkáltató számára lehet, hogy jobban félelmetes, mint a szórakozás, amikor az alkalmazottak ünnepelnek Halloweenot az irodában.
Tegyen terveket Halloween ünneplésére a munkahelyén, de korán megalapozza az ijesztő szempontokat. A részvétel önkéntes és soha ne gyakoroljon nyomást azon alkalmazottakra, akik esetleg nem akarnak részt venni.
Ugyanakkor dolgozzon ki terveket és kommunikáljon az alkalmazottakkal a négy lehetséges probléma elkerülése érdekében.
- Szexuális zaklatás
- Ellenséges munkakörnyezet
- Alkohol okozta problémák
- Fizikai biztonság
Szexuális zaklatás
Ne számold bele az alkalmazottaidnak a megfelelő öltözködés gyakorlása nélkül. Az emlékeztető kísérheti a meghívást, hogy öltözzön fel a Halloween jelmezversenyre, vagy vegyen részt egy felnőtt munkahelyi jelmezpartnernél.
Mondja meg az alkalmazottaknak, hogy szükségük van arra, hogy a jelmezüket G-besorolásúvá tegyék, és miközben arra ösztönözzük a munkavállalót, hogy lépjen be a jelmez szellemébe, ez nem jelenti az ellenséges vagy szexuális zaklatásnak minősülő viselkedést . A professzionális viselkedés akkor is várható, ha a munkavállaló viselet visel. Itt van egy mintajegy a munkáltatótól (lapozzunk a cikk végére, hogy megtekintsük a jegyzetet).
Ez a lehetőség teljesen elkerülhető, ha nem tartanak felnőttkori jelmezversenyt vagy pártot. Ehelyett összpontosítson az alkalmazottai gyermekeinek tevékenységére. A felnőttek többsége viselkedik, ha tudják, hogy a gyerekek jelen lesznek.
A felnőttruhák témáját is beállíthatja (de kevesebb munkatárs vesz részt), például a Disney-karakterek, az idegenek vagy az 1950-es évek.
Ellenséges munkahelyi környezet
Emlékeztető megjegyzésének azt is meg kell mondania a munkavállalóknak, hogy milyen jelmezű témák kerüljenek.
A politikai pártokat vagy alakokat kímélő jelmezektől, a munkásvallomásoktól és a nemzetiségektől való érzéketlenséget, valamint a betegségek, mint például a mentális betegség gúnyosodását tükrözik. Ügyvédek emlékeztetik a munkáltatókat, hogy a diszkriminációs panasz nem örvendetes lesz a boldog Halloween ünneplésre.
A pornográfia, a nem kívánt fizikai érintkezés és a hamis fegyverek ellenséges munkakörnyezetet eredményeznek, amelyben egyes munkavállalók sértődnek vagy kényelmetlenül érzik magukat. Tehát emlékeztesse alkalmazottait, hogy ne menjenek oda.
Alkoholfogyasztással kapcsolatos problémák
A részeges alkalmazottak problémát jelentenek. Valószínűbb, hogy szexuális zaklatást követnek el, vagy ellenséges munkakörnyezetet teremtenek, amikor az alkohol színezik az ítéletüket. Nagyobb valószínűséggel sérülnek magukban vagy másokban. Még nagyobb valószínűséggel teszik magukat a bolondok maguk elől azzal, hogy az esti szórakozást a mosdóba dobják, vagy leereszkednek a székről.
Még ha a dolgozó nem emlékszik arra, hogy mit csinált reggel, viselkedése keresni fogja őt a munkatársainak tiszteletlenségét illetően. Az emberek beszélgetnek és pletykálnak arról, hogy mi folyik az irodában - még inkább a párt viselkedéséről.
A felső vezetők kevésbé valószínű, hogy jól gondolkodnak vagy elősegítik azokat a munkavállalókat, akik rosszul ítélik meg a szakmai környezetet. Annak ellenére, hogy a pártoknak szórakoztatónak kell lenniük, a munkahelyi pártok továbbra is munkakörök maradnak - az alkalmazottak jól emlékeznek erre.
Így lehet a munkaadók minimálisra csökkenteni az alkoholfogyasztás hatását a munkahelyi eseményeken.
Fizikai biztonság a munkavállalók számára
A munkáltatóknak józan észnek kell lenniük. Soha ne szolgáljon alkoholt egy sütőtök faragóban vagy versenyen, például. A felnőtt felügyelete alatt minden egyes, a sütőtök-díszítő versenyen részt vevő gyermeknek vagy a munkahelyi trükköknek vagy kezeléseknek meg kell felelniük. Ha sérülést szenved, miközben az alkalmazottak ünnepelik a Halloween-ot a munkahelyén, a sérülést fel kell jegyezni az OSHA-jelentésekben.
Korlátozza az alkohollal szembeni figyelmet a vállalati rendezvényeken és a pártokban, hogy csökkentse a munkavállalók baleseteinek eshetőségét, például a lépcső lehullását vagy az otthoni autóbalesetet. Sok munkáltató előnyben részesíti azt is, hogy az alkohol nem kerül felszolgálásra, ha a munkáltatók a munkavállalók és gyermekeik számára a munkahelyeken tartanak feleket és rendezvényeket.
Csodálatos Halloweenot ünnepelhet a munkahelyén. Ha az esemény előtt tervez és kommunikál az alkalmazottakkal, biztosítja munkavállalóinak boldogságát és biztonságát, és munkáltatója korlátozza jogi felelősségét.