Lehetséges jogi lemondások a Halloween ünnepek léteznek sok szinten
Az alkalmazottak körében a jó érzelmek előmozdítása érdekében egyes munkáltatók megengedték az alkalmazottak számára, hogy Halloween-jelmezeket viseljenek az irodában .
Mások engedélyezték a munkahelyi hallgatói pihenőidőt. Mindkét esetben a munkáltatóknak kétszer kellene kétszer gondolkodniuk az illetéktelen felelősségvállalásról az irodában.
Nem csak az irodai ünnepi öltözék viselése teszi lehetõvé a kártéríthetõ sérülések kilátását, például a jelmezrészek vagy a ruha más jellemzõinek megrekedését, hanem más komoly potenciális munkáltatói felelõsséget is teremt.
Pontosabban a munkáltatók szembesülnek azzal a kilátásokkal, hogy rossz alkalmazkodóképességet alkalmaznak, és az ilyen ruhák által képviselt jelmezek vagy témák félreértelmezhetők (vagy értelmezhetők), mint érzéketlenek vagy rosszallóak vagy politikailag hibásak.
Mivel a mai munkahelyek hivatalosan zéró toleranciát mutatnak a diszkriminatív vagy diszkriminatív magatartásra, beszédre vagy szóbeli cselekményekre , minden olyan tevékenység, amely bármely más alkalmazott vagy ügyfél által sértőnek minősülhet, árnyalatot és sírást okozhat.
Nyilvánvaló, hogy olyan alkalmazottak, akiknek jelmezei utánozhatják a demencia formáit, mint például a Frankenstein vagy a Hannibal Lector vagy bármilyen kisebbségi vagy vallási személy utánzata, panaszt nyújthatnak be. Ezután például vannak olyan esetek, amikor a munkavállalók viseltek börtönöltözködést, vagy a fejjel rendelkezők különleges kérdéseket vetnek fel a munkaadók számára.
Természetesen egyes alkalmazottak szörnyen rossz ítélőképességet mutatnak azzal, hogy olyan dolgokat tesznek, mint a harci fáradtság, a maszkok és a pisztolyok viselése az irodába a Halloween ünnepi szertartás részeként. Egész rendőrség századot küldtek el, hogy meghallgassák a hallgatói ünnepeket, mert az irodaházban valaki azt hiszi, hogy ő vagy éppen látta, hogy a Die Hard I típusú terroristák megtámadják a helyiségeket.
A hivatalban lévő Halloween jelmezek károsíthatják az ügyfelek bizalmát, ha az üzleti tevékenység önmagában véve a termék és a márkanév őszintén és megbízhatóságán alapul. Különösen a nehéz gazdasági időkben nehéz befektetési házat vagy bankot létrehozni ahhoz, hogy bizalmat keltsen, ha a munkáltató megengedi munkatársainak, hogy ostobán, gúnyosan, vagy a CATS-ből származnak.
Belső szinten egy másképp ambiciózus munkavállaló hitelessége és megítélése súlyosan megsérülhet a vezetők szemében, hogy hogyan viselkednek magukkal az irodai ünnepségeken. Ugyanakkor, ha az irodai Halloween ünnepek elkezdenek elfoglalni néhány irodai karácsonyi párt aurait, a munkáltató a szexuális zaklatással kapcsolatos állítások miatt többet teremhet a helyiségeiben.
Végül, amennyiben a panaszokat a munkáltató megkapja, a felügyelõk és a vezetõk, akik látják, vagy akiket valamilyen rossz magatartást tanúsítanak, mindegyik követelés esetén az egyéni válaszadóként a vállalati munkáltatóval együtt nevezhetõk.
A belső jogi aggályok ellenére, ha a munkáltató továbbra is engedélyezi a hallgatói ünnepi jelmezeket az irodában, a hallgatókkal folytatott hallgatási kommunikáció részeként az alábbiakhoz hasonló típusú figyelmeztetést kell fontolóra venniük.
Azt akarjuk, hogy belépjen a Halloween ünnepének jó szellemébe. Mindazonáltal, a munkavállalók és a vezetők várhatóan józan ítélőképességet és józan észet használnak, ha úgy dönt, hogy jelmezben dolgozik. Mi egy sokszínű szervezet és a jelmezek, hogy a munkatársak találhatnak támadó vagy sértő nem szívesen. Megfelelő munkakörnyezet és a szokásos ügyfelekkel és ügyfelekkel szembeni figyelem a legfontosabb feladataik és felelősségünk teljesítésében a szokásos módon.
Mindent összevetve, ez lehet az az év, hogy józanul közelítsen meg minden helyben lévő vagy munkáltató által támogatott Halloween tevékenységhez.
Mindenesetre az alkalmazottaknak meg kell fontolniuk, hogy inni vagy nem dolgoznak-e munkahelyi rendezvényeken .
Halloweenot ünnepelhet az irodában, és az ünneplést motivációvá és szórakoztatóvá teheti. Beleértve a partnereket, a házastársakat és a gyermekeket, hogy megteremtse a bajtársakat és a kapcsolatot az alkalmazottai és családjaik között. Míg a felnőttek jelmezei kellemes időt tölthetnek, győződjön meg róla, hogy figyelmeztette alkalmazottait a Halloween várható és megfelelő munkaruhára. Ne hagyd, hogy a Halloween hi-jinx elrontsa az irodai ünneplést.