A munkáltató azonban úgy dönthet, hogy elbocsátja a munkavállalót, mintsem teljes munkaidőben.
A temp-to-hire munka meghosszabbított állásinterjúként szolgál; a munkáltató figyelemmel kíséri a munkavállalót, és eldöntheti, hogy jól illeszkedik- e a társasághoz, és a munkavállaló is meg tudja állapítani, hogy végleg szeretné-e a cégnél dolgozni.
Vannak, akik félnek a temp-to-hire munkáktól, mert kockázatosak; nincs garancia arra, hogy állandó munkát kap. Azonban a temp-to-hire munkahelyek egyre népszerűbbek a különböző iparágakban, és gyakran érdemes figyelembe venni.
Tippek a Temp Munka Állandó létrehozásához
Számos dolgot tehet annak érdekében, hogy az ideiglenes munka állandó legyen. Íme néhány tipp arról, hogyan biztosíthatja, hogy a bérelt munkaidő a bérleti díjat egy bérbe adja.
Végezze el, hogy ez egy állandó munka
Mindent egy ideiglenes munkában végzünk. Ha úgy viselkedik, mintha tudná, hogy csak rövid ideig maradsz ott, akkor csak rövid ideig tartózkodsz.
Az első naptól a munkát úgy kezelheti, mintha állandó lenne; ez mindig azt jelenti, hogy mindig a legjobb lábadat hozod előre. Győződjön meg róla, hogy időben dolgozik (ha nem egy kicsit korán), és maradjon olyan későn, ameddig a feladatait óvatosan kell elvégeznie. Az egyes feladatokon túlmenni fog, és bizonyítja az elkötelezettségét és a lelkesedést a munkához.
Kövesse a ruha kódot
Azt szeretné, ha a munkáltató tudná, hogy komolyan veszi ezt a munkát, és a ruha az egyik módja annak, hogy kommunikáljon az elkötelezettséggel. Ismertesse az alkalmazottak szintjén lévő ruhaszoba kódját (akár munkatársak megfigyelésével, akár a HR képviselõvel való kapcsolatfelvétellel), és gyõzõdjön meg róla, hogy soha többet nem visel a szokásosnál. Azonban nem akarsz sokkal többet öltözni, mint amennyit a ruha kód megkövetel; azt szeretné bizonyítani, hogy tökéletesen illeszkedhet a vállalati kultúrához .
Ismerkedjen meg a Társasággal
Néhány munkáltató panaszkodik, hogy a bérlakóknak nem kell időt vennünk arra, hogy megtudjunk valamit a cégről. Tudjon meg minél többet a vállalatról, hogy bemutassa befektetéseit a munkában. Ismerje meg cégének történelmét, keresési jelentéseit, kulcsfontosságú ügyfeleit, valamint kultúráját és küldetését. A vállalat jövője iránti aggodalmak bemutatásával tájékoztathatja munkáltatóját arról, hogy benne van a hosszú távra.
Tanulj meg annyit, amennyit csak tudsz
Mutassa be a munkáltatónak, hogy szívesen tanul, és gyorsan megtanulhatja. Még ha van olyan feladat vagy ügyesség is, amely csak periférikusan kapcsolódik a pozíciójához, időt kell szánnia rá, hogy megismerje. Ez azt mutatja, hogy érdekli a vállalat minden aspektusa.
Persze, soha ne féljen kérdéseket feltenni. Sokkal fontosabb, hogy felteszi a kérdést, és megtanul valamit helyesen, mint hallgatni és valamit rosszul találni.
Build kapcsolatok
Ismerje meg munkatársait azonnal; csevegjen velük szünetekben vagy ebéd közben a kapcsolatok kialakítása érdekében. Győződjön meg arról, hogy munkatársai láthatják az erős munkahelyi etikáját; ha lehet, segítséget nyújt munkatársainak a projektekhez. Ha barátkozik a munkatársaival és közvetíti velük a készségeket, akkor nagyobb valószínűséggel harcolnak érte, hogy állandóan a vállalatnál maradjanak. Még akkor is, ha nem bérelnek állandó jelleggel, kiszélesítheti professzionális hálózatát, és potenciálisan felhasználhatja munkatársait a hivatkozásokra.
Vegyen kezdeményezést
Légy arra a célra, hogy menjen tovább és azon túl. Ha befejez egy feladatot az idő előtt, kérdezze meg, van-e valami mást, amit tehet (vagy jobb, ha olyan feladatot találsz, amelyről tudod, hogy hasznos lenne, és felajánlod, hogy csináld).
Mielőtt elindulna a naphoz, kérdezze meg a főnököt, ha mindennek szüksége van a napra. Ezek a kis dolgok bizonyítani fogják a dolgozói értéket.
Legyél türelmes
Nehéz lesz várni, hogy megtudd, hogy felajánlják-e az állandó pozíciót. Azonban nem szeretné megkérdezni a főnököt, hogy azonnal bérelnek-e vagy sem. Legyél türelmes; közölje érdeklődését a munkában és a vállalat munkakörülményein keresztül. Az átmeneti időszak vége felé (valószínűleg lesz egy hivatalos végső interjú , amelyben Ön és főnöke megvitatja jövőjét a vállalatnál) közvetítik érdeklődését a pozícióban, és emlékezteti a főnököt arról, hogy milyen eszközzel rendelkezett a vállalatnak.