Minden foglalkozáshoz szükség van arra is, amit lágy ismereteknek neveznek.
Mi a puha tudás?
A puha készségek a személyes karakterek vagy tulajdonságok mindannyiunknak. Ők alkotják, kik vagyunk, általában magában foglalva a mi hozzáállásainkat, szokásaikat és hogyan viszonyulunk más emberekhez. Kevésbé kézzelfoghatóak, mint a kemény vagy technikai készségek, és ellentétben velük, nem tanulnak puha készségeket beiratkozva egy képzési programba. Ön azonban megszerzi őket az oktatási, a munka és az élet tapasztalatok, de fog összehangolt erőfeszítést a maga részéről. Tegyük fel például, hogy rettenetes az időtartam kezelésében, de megtalálja magában egy olyan osztályba beiratkozva, amely megköveteli számos projekt befejezését. Ha jól akarsz lenni, javítanod kell az időgazdálkodási képességedet, hogy megfeleljen a határidőknek. Megtanulhatod, hogyan lehet jobb időt kezelni azáltal, hogy tanácsot kérsz a tanártól és diákjaidtól, vagy hasznos cikkeket olvassz.
Íme néhány puha készség.
- Verbális kommunikáció : A jó szóbeli kommunikációs készségekkel rendelkező emberek képesek arra, hogy beszédet közvetítsenek másoknak.
- Interperszonális készségek : A jó interperszonális képességek azt jelentik, hogy az ember nemcsak képes kommunikálni másokkal, hanem hajlandó meghallgatni az embereket anélkül, hogy megítélné őket, megosztaná az ötleteit és a pályát, amikor a munkatársak segítségre szorulnak.
- Írás : A jó íráskészségek lehetővé teszik, hogy az információkat az írásos szóval kapcsolja össze.
- Problémamegoldás és kritikus gondolkodás : A problémamegoldás a probléma azonosításának lehetősége, majd felmerül a lehetséges megoldások. A kritikus gondolkodási készségek lehetővé teszik, hogy minden lehetséges megoldást kiértékeljen, a logikát és az érvelést, annak meghatározásához, hogy melyik valószínűséggel sikeres.
- Aktív hallgatás : a jó hallgatók arra törekszenek, hogy megértsék, mások mit mondanak, és csak akkor szakítanak meg, ha helyénvaló olyan kérdéseket feltenni, amelyek segítenek tisztázni a megosztott információkat.
- Aktív tanulás: Az aktív tanulók hajlandóak és képesek tudást szerezni, majd alkalmazni a munkájukra.
- Szervezeti : Azok, akiknek erős szervezeti készsége van, tudják, hogyan kell szisztematikusan megközelíteni minden feladatot.
- Időgazdálkodás: Azok, akik jó időjük irányításában, tudják, hogyan kell ütemezni feladataikat annak érdekében, hogy a projekteket a határidők szerint teljesítsék. Jóak a munkájuk prioritásaihoz.
- Csapat játékos: A csapat játékosok együttműködnek és vezetők vagy résztvevők lehetnek, amint ezt a szükséges helyzet megkívánja. Hajlandóak megosztani a felelősséget más csapattagokkal, függetlenül attól, hogy a sikerekért vagy a kudarcért való felelősségvállalásért felelősek-e.
- Szakmaiasság : Ezt a jellemzőt nehéz meghatározni, de nagyon nyilvánvaló, ha valaki hiányzik. Valószínűleg ez az egyik vonás, amelyet minden munkáltató vágyik, függetlenül attól, hogy mit csinál vagy ahol dolgozol. A professzionalizmus számos dolgot magában foglal, beleértve az időben való megjelenést, az udvarias, általában kellemes és segítőkész, megfelelő öltözködést és felelősséget vállal saját cselekvéseihez.
- Olvasási megértés: Az erős olvasási ismeretekkel rendelkező egyéneknek kevés nehézségük van az írásos anyagok tartalmának megértésében.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség: A rugalmas és alkalmazkodó emberek jól reagálnak munkahelyük és munkakörnyezetük megváltozására. Pozitív tennivalójuk van mindennel kapcsolatban, ami elgurul.
Miért kell soft képességek?
Minden egyes foglalkozásnál elképzelhető, hogy különleges karaktertípusokkal rendelkezik, függetlenül attól, hogy orvos vagy, aki kiváló kommunikátornak kell lennie ahhoz, hogy tájékoztatást adhasson betegeinek, egy ápolónak, akinek jó interperszonális készsége van ahhoz, hogy a munkatársaival vagy a színészével együtt, akiknek állandóan kell lenniük, annak ellenére, hogy újra és újra elutasítják az elutasítást.
Fontos megjegyezni, hogy a puha készségek átruházhatók a foglalkozások között. Miközben Ön megváltoztathatja a pályafutását, lehet, hogy iskolába kell mennie, hogy új technikai készségeket tanulhasson, mindig magával viheti a készségeket, mivel számos területen értékelik őket.
Amellett, hogy a foglalkozása megköveteli, a munkáltatók elvárják Öntől is, hogy bizonyos karakterek jellemezzenek. Tekintse meg az állásajánlatokat, és látni fogja a képesítések mosási listáját, amely nem csak a technikai készségeket tartalmazza, hanem a "kiváló kommunikációs készség", "erős szervezeti készség", "csapatjátékos" és " erős hallgatási képesség "is szerepel. Még akkor is, ha a munkához szükséges technikai készségekkel rendelkezik, ha nem tudja bizonyítani, hogy a megadott tulajdonságokkal rendelkezik, valószínűleg nem kapja meg a munkát. Győződjön meg róla, hogy az önéletrajz felsorolja azokat a teljesítményeket, amelyek igazolják a kívánt puha készségeket, és hogy a munkaköri interjú során is megtalálják a módját, hogy megvitassák azokat.