Lásd: Ha Ön a Méltányos Munkaügyi Szabályzat hatálya alá tartozik
Hogyan lehet megmondani, hogy Ön mentesített munkavállaló
Meg fogja határozni, hogy Ön mentesített munkavállaló, mert ha nem, akkor lehet, hogy van pénzed az úton. Ne felejtsük el, hogy hacsak nem mentes, a munkáltatója köteles a túlórát és a minimálbért fizetni az FLSA szerint. Ha ez a szervezet mentesített munkavállalóként minősítette Önt, kétszer ellenőriznie kell, hogy helyes-e.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának Bécsi és Munkaidőszakosztályai szerint csak a "bona fide [ valódi ] végrehajtó, adminisztratív, professzionális, számítógépes és külső értékesítési alkalmazottak", akik megfelelnek bizonyos követelményeknek, mentesülnek a minimálbér és a túlórák alól. A munkakönyv önmagában nem fogja megtartani a minimálbért, vagy extra pénzt keresni a heti 40 órára. A bevételei játszanak, és munkaköri feladataiknak meg kell felelniük bizonyos előírásoknak, attól függően, hogy milyen munkavállaló vagy.
Először nézze meg a legutóbbi fizetést. Ön legalább heti 455 dollárt keres? Ha igen, akkor döntse el, hogy Ön ilyen típusú alkalmazottak közé tartozik-e: végrehajtó, adminisztratív, professzionális, számítógépes vagy külső értékesítés. Ezután válaszoljon az alábbi kérdésekre, amelyek az Önre vonatkoznak, ha vannak ilyenek.
Vezetői alkalmazott
A munkaköri címe lehet " menedzser ", de előfordulhat, hogy nem felel meg minden olyan követelménynek, amelyet az FLSA végrehajtó alkalmazottnak tekinti.
Ha nem, akkor jogosulttál a túlóradíjra és a minimálbérre. Kérdezd meg magadtól a következő kérdéseket:
- Az Ön feladata főként a vállalat vagy a részleg irányítása?
- Ön legalább két teljes idejű alkalmazottat felügyel?
- Lehet-e bérbe venni vagy kiűzni a munkavállalókat, vagy legalábbis hozzájárulni a döntéshez?
Az összes kérdésre adott válaszoknak "igen" kell lenniük ahhoz, hogy mentesüljenek a túlóradíj vagy a minimálbér befogadásától.
Közigazgatási alkalmazott
Válaszolj ezekre a kérdésekre, hogy megtudja, az FLSA minősítené-e Önt adminisztratív alkalmazottaként :
- Elsősorban olyan irodai munkát végez, amely közvetlenül kapcsolódik a munkáltató vagy ügyfelei üzleti tevékenységéhez?
- Érdemes döntést hozni a fontos kérdésekben?
Erre a kérdésre igenlő választ adott? Ha nem, akkor itt az ideje, hogy beszéljen a főnökkel a túlóradíjról és a minimálbérről.
Szakmai alkalmazott
A professzionális alkalmazottak két típusa létezik: a tanult és a kreatív . Illeszkedik az egyik kategóriába?
- Az Ön munkája szellemi jellegű?
- Ön alkalmazott a tudomány vagy a tanulás területén?
- Képzett voltál arra, hogy ezt a munkát speciális tanulmányok, például a jog, a számvitel, a mérnöki vagy egy olyan területen, amelyet általában hivatásnak tekintenek?
Ha válaszol "igen" ezekre a kérdésekre, akkor az FLSA "tanult" szakembernek tart. Ön nem jogosult a túlóradíjra vagy a minimálbérre.
Nézzük meg, hogy inkább kreatív szakember vagy, és az FLSA szabályok szerint nem jogosult-e a túlóradíjra:
- Az Ön munkája magában foglalja a találmányt, az eredetiséget vagy a tehetséget egy elismert alkotó vagy művészi területen, mint például az írás, a zene, az előadó-művészet vagy a grafika?
Ha ez megtörténik, a fizetés nem fog növekedni akkor is, ha egész éjszaka dolgozik.
Számítógépes alkalmazottak
Számítógépes rendszerelemző , számítógép-programozó vagy számítógépes szoftver-mérnök vagy más hasonló ismeretekhez hasonló számítástechnikai foglalkozásban dolgozik? Valószínűleg nem jogosult a minimálbérre vagy a túlóradíjra, ha ezen a munkahelyen dolgozik, de biztos lehet benne, válaszoljon a következő kérdésekre:
- Rendszerelemzési technikákat és eljárásokat alkalmaz?
- Konzultál a számítógép-felhasználókkal a specifikációk meghatározásához?
- Tervez, fejleszt, elemez, hoz létre, tesztel és módosít számítógépes rendszereket és programokat?
Ha legalább két ilyen kérdésre válaszoltál "igen", akkor valószínűleg mentesített munkavállaló.
Külső értékesítési alkalmazott
Egyes értékesítési képviselők jogosultak a minimálbér kifizetésére vagy túlóradíj megszerzésére, és egyesek nem. Ha a következő kérdésekre válaszol "igen", akkor nem fog látni semmit a fizetésnél, függetlenül attól, hogy heti 40 órát vagy 80-at dolgozol.
- Eladsz olyan termékeket vagy szolgáltatásokat, amelyekért az ügyfelek vagy az ügyfelek fizetnek?
- Ön többnyire a munkáltatója elsődleges üzleti helyén kívül dolgozik?
Csak az egyik fent felsorolt feladatot hajthatja végre, és még mindig mentesülhet?
Lehet, hogy csak egy feladatot lát el egy mentesített ügyviteli, adminisztratív, professzionális, számítógépes vagy külső értékesítési alkalmazottnál, és készen áll arra, hogy a főnök irodájába lépjen, hogy túlóradíjat kérjen. Mielőtt elkezdené álmodni arról, hogy hogyan fogja eltölteni a vagyont, van még egy dolog, ami felkutathatja Önt, mint mentesített munkavállalót. Ön nem tartozik az FLSA túlóra rendelkezései hatálya alá, ha Ön "nagymértékben kompenzált munkavállalónak" minősül. Válaszolj ezeket a kérdéseket, hogy lássa, megfelel-e ennek a tesztnek:
- Végeznek irodai feladatokat és nem kézi munkát?
- Évenként legalább 100 000 dollárt keres, beleértve a heti vagy legalább 455 dolláros fizetést vagy díjat?
A jó hír az, hogy éves fizetése legalább 100 000 dollár. A rossz hír az, hogy nem fog többet csinálni, csak későn. Talán ideje felkérni egy emelést .
Milyen típusú munkavállalók soha nem mentesülnek?
A kék nyakörv munkavállalók és az első válaszadók soha nem mentesülnek az FLSA minimálbér- és túlóradíja alól. A kék nyakörv alkalmazottai a kezüket, a fizikai készségüket és az energiájukat használják a munkájuk elvégzéséhez Ide tartoznak az építőmunkások , a villanyszerelők , az ácsok és a vasalók és a vasalók . Az első válaszadók rendőrök , tűzoltók és mentősök .
Forrás : Fact Sheet # 17A: Mentesség az ügyvezető, adminisztratív, professzionális, számítógépes és külső értékesítési alkalmazottak számára A Fair Labor Standards Act (FLSA)
Felelősségi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy ezen az oldalon és máshol ezen az oldalon található információk csak útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak. Dawn Rosenberg McKay minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontos tanácsokat és információkat jelenítsen meg ezen a webhelyen, de ő nem ügyvéd. Ezért az itt közzétett tartalom nem tekinthető jogi tanácsadásnak . A foglalkoztatási törvények és szabályok a helyszíntől függően változnak, ezért ellenőrizze a kormányzati erőforrásokat vagy a jogi tanácsadót, ha kétségei vannak az adott helyzetben.