Hidd el vagy sem, sok munkatárs, akit egy vállalat elutasított, végül feladja a céget, amely eredetileg átvette őket. Más esetekben a felvételi menedzserek, akiket a második vagy harmadik helyezett jelöltek lenyűgöztek, gyakran nevükben hálózatot kötnek más munkáltatókkal vagy ügyfelekkel, akikről tudják, hogy erős jelölteket keresnek a jelenlegi munkalehetőségekhez. Köszönetet mondani a helyzet megfontolásáért, még akkor is, ha nem béreltél fel, a szakmaiságodat is tanúsítja.
Íme egy példa egy nyomon követési levélre, amelyet elküldeni, ha egy pozícióra elutasították. A levél köszönti a bérbeadót az ő idejéhez, megismétli a munkáltató iránti érdeklődést, és kérni fogja, hogy más nyílásokra is figyeljen.
Minta követési levél a munka elutasítása után
E-mail tárgysor: Az Ön neve - Értékesítési vezető pozíciója
Kedves úr! Vezetéknév,
Örömmel találkoztam veled az ABC Enterprises értékesítési vezető pozíciójáról.
Nagyra értékelem azt az időt, amikor velem beszéltél a pozícióról, a vállalat klímairól és történelméről, valamint a szervezeten belüli csodálatos lehetőségekről.
Bár csalódott vagyok, hogy az én tapasztalataim nem elég, amit ebben a pozícióban keres, még mindig nagyon érdekel a céged.
Nagyra értékelem a további meggondolást, ha egy újabb álláspontra válik elérhetővé, úgy érzi, hogy jobban megfelelne a készségeimnek.
Köszönjük az idejét és a bátorítást.
Üdvözlettel,
Keresztnév családnév
Mit ne mondj, amikor nem szerezted a munkát
A nyomon követési levél nem az a hely, ahol a gyanút a vállalatnál megsértené, vagy megsértené azokat a képviselőket, akik megkérdezték, mert nem látta, mennyi eszköz lenne rájuk.
Ne feledje, hogy pozitív és professzionális hangot ad. Ha úgy érzed, hogy nem tudsz negatív érzelmekbe kerülni, akkor jobb, ha egy nyomon követő e-mailt nem küldesz. Ebben a napban és időben a pályázati eljárás sohasem volt olyan informális. Valójában a munkaadók jelentős része nem veszi tudomásul a pályázóknak, hogy elutasították a munkát, így természetesen nem szükséges egy követő e-mailt küldeni, hacsak nem szeretne jó benyomást kelteni, az adott munkáltatóval a jövőben.
A nyomon követési levelek nem az a hely, ahol érdeklődhetek, miért utasították el a munkát, vagy kérdezzenek visszajelzést arról, hogy mit tehettek jobban egy interjúban. Sajnos nem sok elképzelésed van arra, hogy miért utasított el egy bizonyos munkáltató.
Lehet, hogy már volt vezető vezetője, amikor megkérdezték önt, és egyszerűen átmentek a mozdulatokon, amikor interjút készítettek más jelöltekkel. Vagy esetleg bérbe vették őket, vagy olyan személyeket vontak be a fedélzetre, akiket egy meglévő alkalmazott hivatkozott rájuk.
Lehet, hogy egyszerűen nem volt tapasztalata és háttere, amit keresett. A legmegfelelőbb módja annak, hogy meghatározzuk, miért nem csinálta a vágást, hogy visszanézzen a cég leírására, és őszintén elemezze, milyen jól érezte tapasztalatait a keresett képesítésekkel.
Próbálj meg emlékezni az interjúra. Jó munkát végzett? Felvette a kérdéseiket egy határozott és tudatos módon? Folytatta a szemkontaktust és kapcsolatba lépett a beszélgető csapat minden tagjával? A megkérdezettek barátságosak vagy hidegek voltak?
Ezeknek a kérdéseknek a feltárása nem feltétlenül fogja megmondani, miért nem kapta meg a munkát, de elősegítheti a jövőbeli interjúkban javítani kívánt területeken.
Csomagolás
Ha további példákat szeretne a hatékony nyomon követési betűkkel kapcsolatban, kérjük, olvassa el ezeket a tippeket, hogyan kövesse nyomon a munkáltatót, és a lehető legegyszerűbben írja fel a leveleit. Annak érdekében, hogy javítsa az esélyeit arra, hogy legközelebb eljusson a munkához, ezek a mintabeviteli betűk és mintabetöltések hasznos segítséget nyújtanak a szakmai hálózat kiépítésében és új munkalehetőségekhez.