Mikor az alkalmazottak vagy az ügyfelek figyelmen kívül hagyják a bérletet?
Ha a munkáltató által végzett felvételi döntés olyan munkavállalót eredményez, aki sérti vagy károsítja az ügyfelet, munkatársat vagy bármely olyan személyt, aki munkavégzés útján kapcsolatba lép a munkavállalóval, a munkáltatót gondatlan bérbe lehet vonni.
Hibás igénybevétel iránti kérelmet nyújtanak be, amikor a bejelentő úgy véli, hogy a munkáltatónak tudnia kellett volna a munkavállaló erőszakos viselkedésének hátteréről. Ezekben az állításokban a filer megpróbálja bizonyítani, hogy a káros magatartás a múltbeli viselkedés alapján várható, ami azt bizonyította, hogy a munkavállaló veszélyes, megbízhatatlan, szexuális ragadozó vagy tolvaj volt, néhány lehetséges állítást megnevezni.
Mikor a munkáltatók sérülnek a gondatlan bérleti igényekhez?
A munkáltatók a leginkább kiszolgáltatottak a gondatlan bérleti igényekhez, ha nem teszik meg a következőket.
- Bűnügyi háttérellenőrzés a potenciális munkavállalókra vonatkozóan ("Az EEOC által kiadott 2012. április 25-i végrehajtási útmutató álláspontja szerint a munkáltató egyéni letartóztatás vagy meggyőződésének nyilvántartása a foglalkoztatási döntések meghozatalában bizonyos körülmények között sérti a VII. L. Diane Tindall ügyvédnek, a munkaadóknak szigorúan követett politikára van szükségük, amely eseti alapon vizsgálja a bűnügyi nyilvántartásokat és konzultál az ügyvédjével.)
- Ellenőrizze a foglalkoztatást és a személyes hivatkozásokat .
- Ellenőrizze a foglalkoztatási előzményeket, és megpróbál beszélni korábbi felügyelőkkel.
- Érvényesítse a főiskolai fokozatokat "
- Végezzen el kábítószer-szűrést bizonyos iparágakban, beleértve a potenciálisan veszélyes gyártási feladatokat.
- Bizonyos foglalkozásokban fizikai igényeket is igényel, ideértve olyan feladatokat, mint a teherautó vezetése vagy bármilyen munka, amely sok stresszes testmozgást von maga után.
- Biztosítson hitelellenőrzéseket néhány munkahelyre, különösen a pénzzel kapcsolatosakat.
- Ellenőrizze a vezetési nyilvántartásokat és a történelmet egyes foglalkozások, beleértve a teherautó vezetés és minden olyan munka, amely előírja, hogy használja a vállalati autók vagy gépek.
- Győződjön meg róla, hogy a kérelmező egyéb állításai, például miért hagyta el a korábbi munkáltatót, miért volt kétéves foglalkoztatási rés , miért dolgozott négy vállalatnál két év alatt, és így tovább, igaz.
Hol vannak a gondatlan bérleti igények elterjedtek?
A gondatlan bérleti igény gyakoribb néhány iparágban, beleértve az eltartott gyermekek vagy felnőttek gondozását, valamint ezeken a speciális iparágakon belül: "ingatlanügynökök (akik kulcsaikkal rendelkeznek vagy ismerik a pass-lock kombinációkat), lakást bérlő személyzetet, társasházi személyzetet, ápolási és ápolási otthoni dolgozók, otthoni egészségügyi ellátók és segédszemélyzet ".
Mi teszi a potenciálisan felelősségteljes munkáltatót?
Egyre több állam és világszerte működő joghatóság rendelkezik törvényekkel arról, hogy mi teszi a munkáltatót egy esetleges gondatlan felvételi perben, ideértve ezeket is.
- A másik személynek sérülést vagy sérelmet okozó személynek a cégnél kell alkalmaznia.
- A munkavállaló bűnösnek bizonyult kárt okozva a panaszos fél kárt okozó vagy sérülést okozva.
- A munkáltató tudta, vagy tudnia kellett volna arról, hogy a munkavállaló hajlandó kárt okozni.
- A munkáltató hanyag volt a munkavállaló felvételében, mivel nem végzett megfelelő háttérellenőrzési tevékenységeket, amelyek felfedhették volna a munkavállaló hajlandóságát a munkatársak vagy az ügyfelek kárára.
Példák a potenciális gondatlan bérleti igényekre
A következő példák a munkáltatókkal szemben benyújtott és elnyert követelések típusaira vonatkoznak.
- Egy alkalmazott megerőszakolja a munkatársat. A felülvizsgálat során kiderül, hogy a munkavállaló olyan regisztrált szexuális bűncselekmény elkövető, aki börtönbüntetést kapott a szexuális zaklatásért. A munkáltató felelős azért, mert ez az információ hatékony háttérellenőrzéssel volt felfedezhető.
- Egy alkalmazott támadja főnöke, aki súlyos sérülésekkel küldi az asszonyt a kórházba. Felülvizsgálata során megállapítást nyert, hogy a munkáltató nem ellenőrizte a foglalkoztatási hivatkozásokat és a korábbi munkáltatókat, ahol akár a munkáltató is felszínesen felfedezte volna, hogy a két korábbi munkaadó nem fogja újból ellátni. A bűnügyi háttérellenőrzés felderítette volna a bűncselekményeket.
- Egy ideiglenes ügynökség, aki azt állította, hogy alapos háttérellenőrzést végzett, elhelyezte a munkavállalót a pénzügyi hivatal vezérigazgatójaként. Néhány hónappal később a cég felfedezte, hogy a temp munkatársai több ezer dollárt sikkasztottak. (A temp céget felelősségre vonta.)
- Egy gyártó cégnél a munkáltató elkezdte mérni a termékveszteséget, és megdöbbentette az eltűnő termék mennyiségét, mielőtt eléri az ügyfelet. Első lépésként kamerákat telepített. Ez részben sikeres volt a lopás megállításában, bár például a jótékonysági adománygyűjtő tartályt, amely a fényképezőgépek hatótávolságán kívül esett, ellopott egy felügyelő íróasztaltól.
Hosszú történet, de sok nyomozás után a lopások többségét egy alkalmazottra visszavezetették. A börtönben töltött időre gyilkosságért folyamodott, és a büntetés egy része az volt, hogy 100 000 dollárt adjon vissza a gyújtogatás céljára. Mivel a munkáltató nem végzett háttérellenőrzést, a partner, aki megkapta a terméket, beperelte a hírnevét és a szállítási kötelezettségvállalás megtartására való képességét.
Míg a munkáltatóknak szorgalmas háttérellenőrzést kell végeznie, tisztességes és megkülönböztetéstől mentes ellenőrzéseket is végre kell hajtania. Az azonos munkakörben jelöltek háttértanulmányainak azonosnak kell lenniük. Egyértelmű kapcsolatnak kell fennállnia a végzett háttérellenőrzések és a munka vagy az alapfoglalkoztatás követelményei között.
A munkáltatóknak gondos háttérellenőrzésre van szükségük ahhoz, hogy elkerüljék a fáradtság és a személyzet idejét, a termelékenység és a jó hírnév potenciális veszteségeit, valamint a bíróságok által elszenvedett anyagi károkat. Meg kell tudnod , hogy ki dolgozol, nehogy bármi módon megsérti az alkalmazottait vagy ügyfeleit.
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.