Tippek a kölcsönzés után
Ha szeretné, hogy egy gyakornoki állás teljes állásúvá váljon a diploma megszerzése után, bizonyos speciális technikákat alkalmazhat a bérbeadás esélyeinek növelésére.
Jó benyomást kelt
Mint gyakornok, az Ön felelőssége, hogy megmutassa a felügyelőnek és másoknak a szervezeten belül, hogy mindketten személyesen és szakmailag megkapja a vállalati kultúrát . Ha időt szeretne megtudni a szervezet küldetéséről, és milyen értéket képvisel az alkalmazottai, lényeges információkkal szolgálhat arról, hogy a vállalat hogyan azonosítja és meghatározza a sikereket .
Szakmai célok fejlesztése
A szakmai célok azonosítása és az Ön elvárásait kielégítő, jövedelmező szakmai gyakorlat megszerzése előnyösebb lesz a készségfejlesztés és a jövőbeni karrierlehetőségek szempontjából, mint bármely rendelkezésre álló szakmai gyakorlat elfogadása. A szakmák célja, hogy felkészítsék a pályázókat a jövőbeni munkahelyekre és karrierekre, és olyan szakmai gyakorlatot találjanak , amely segíti Önt a szakmai célok elérésében, segít abban, hogy versenyképesebb jelöltje legyen a jövőbeni álláskeresésében.
Erős kapcsolatot kell kialakítani a felügyelővel
Győződjön meg róla, hogy a felügyelőt folyamatosan figyelemmel kísérte a munkájával és a teljesítményeivel, gyakran ellenőrizze, és ügyeljen arra, hogy megfeleljen a várakozásoknak. Miután megállapította a munkaköri kötelezettségeit, és megértette a felügyelő elvárásait, keményen dolgozzon a személyes kezdeményezésének bemutatására és arra, hogy képes legyen függetlenül és csapatként dolgozni.
A szakmai kapcsolatok kialakítása gyakornokként a professzionális hálózat kialakításában elindul.
Erős munka etikai fejlesztése
Az a hajlandóság, hogy a munkát minden esetben a pozitív hozzáállás mellett megtartsák, a munkáltató bizalmát adja, hogy a munkatársaként felvett csapat értékes tagja leszel.
Teljes hozzárendelt projektek időben
Ha egy tervezett projekt határidejével kapcsolatos kihívást tervez, feltétlenül értesítse a felügyelőt, és kérjen bármilyen beadványt, vagy kérjen kiterjesztést a projekt befejezéséhez. Győződjön meg róla, hogy a projekt késedelme, például egyéb előre nem látható problémák vagy egyéb munkaprioritások megfelelő indokát adta meg, mielőtt az adott projekt időben befejeződött.
Mindig kövesse a társasági szabályokat és a megalapozott iránymutatásokat
A vállalati kultúra részévé válik a vállalat létrehozott öltözködési kódexének megtanulása. Azt is jelenti, hogy a tanult idõt elosztották, és a várt ebédidőszakokra és szünetekre. Szánj időt arra, hogy megtanulják a szervezet által elvárt szabályokat és iránymutatásokat, mielőtt ugrottál és súlyos hibákat okozna. Ezenkívül nézze meg a vállalati irányelveket a személyes e-mailekről, telefonhívásokról és internethasználatról, hogy elkerülje a kellemetlen és kínos helyzeteket.
Keresse meg a felügyelő és a munkatársak munkateljesítményét
A munkaadókkal való kommunikáció a munkahelyi teljesítményénél lehetőséget nyújt Önnek arra, hogy javítsa és elvégezze a szükséges változtatásokat a szakmai gyakorlat során. Ez a bevitel kulcsfontosságú lehet abban, hogy jobban javítsa munkateljesítményét a felügyelő elvárásainak tisztázásával. Gyakran elkerülhetők a problémák, ha a várakozásokat nyíltan közlik, és mindenki egyértelműen ugyanazon az oldalon található.
Csinálj könnyű, ismétlődő feladatokat lelkesedéssel
A munkáltató bízik abban, hogy nehezebb feladatokat végezzen el, ha felismerik a kis dolgok kezelésének képességét. Ha további, nagyobb kihívást jelentő munkát kérünk, a munkáltató pozitívan fogadja el, ha elfogadja a felelősséget az eddigi feladatokért, amelyek napi munkához szükségesek.
Azonosítsa azokat a kérdéseket, amelyekkel a szervezet jelenleg nem foglalkozik
Bemutathatja az olyan problémákat, amelyeket azonosít, és megvitatja, hogyan oldhatja meg ezt a problémát vagy töltse ki azt a cégen belül. A munkáltatók olyan embereket keresnek, akik elgondolkodhatnak a dobozból, és azonosítják azokat a problémákat, amelyekkel a vezetés még nem azonosított vagy címzett. Készüljön fel arra, hogy olyan megoldásokat kínáljon, amelyekről úgy gondolhatja, hogy megoldást jelenthetnek egy adott probléma vagy helyzet megoldására.
Fejleszteni kell a jelentést a munkatársakkal
A munkáltatók olyan embereket keresnek, akik jól tudnak dolgozni a csapatkörnyezetben, és akiknek különös erősségei vannak, ami növeli a csoport teljes eredményeit.
Mutassa be a kezdeményezést
Az érdeklődésedet az új pozícióval kapcsolatos ismeretek és készségek fejlesztésére irányuló érdeklődésed növeli a munkáltatók bizalmát a készségedben és kezdeményezésedben, hogy jó munkát végezzen. A lelkesedés és a workshopok vagy szemináriumokon való részvétel növelése növeli az üzleti megértését, és kedvező benyomást kelt a felügyelőn.
Kérjen további munkát
Ha nincs elég munkád, mindenképpen ellenőrizze a felügyelővel, hogy van-e további munkája. Ha nem, akkor ellenőrizze, hogy segíthet-e másoknak abban, hogy elvégezzék a munkájukat, ami szintén új készségeket taníthat a folyamatban.
Csatlakozzon a Szakmai Szövetséghez
Szakmai egyesületekben való részvétel kiváló lehetőséget kínál a hallgatók számára, hogy találkozzanak a jelenleg dolgozókkal. Szakmai egyesületek segítségével a diákok megtudják, milyen szakfolyóiratok olvashatóak az emberek, valamint az olyan bejárati szintű munkahelyekről, amelyek jelenleg más szervezeteknél is rendelkezésre állnak.
Express az érdeklődésed dolgozni a vállalat számára
Annak érdekében, hogy kifejezze érdeklődését a vállalat iránt, megadja a cégnek, hogy úgy ítéli meg, hogy a szervezet olyan hely, ahol szeretne dolgozni. Annak ellenére, hogy nem áll rendelkezésre aktuális álláspont, ha felhatalmazza a felügyelőt, hogy érdeklődne a cégnél való munkavégzés iránt, akkor valószínűbb, hogy kapcsolatba kerül, mihelyt megnyílik a pozíció.
A hálózatépítés a kapcsolatépítésről szól. Miután kifejlesztett egy erős hálózatépítő csoportot, jobb értelemben fog részesülni a sikerhez, és megtudhatja, hogyan hozhat létre olyan hálózatot, amely segíti Önt karriercéljai megvalósításában. A mentor, akit tisztelnek, segíteni fogja a gyakornoki tapasztalat sokkal kevésbé stresszes.
A mentor is megadja Önt valakinek, aki megtanulja, és egy helyre, hogy megkérdezze a kérdéseit. Keressen ki egy olyan professzionális mentort , akiben megbízik, és ne féljen felkérni a kérdést és javaslatokat arra vonatkozóan, hogyan javíthatja teljesítményét és növelheti jelenlegi ismereteit és készségeit. Megkérdezheted, hogy mire van szükség ahhoz, hogy felmenjen a területen, mind a szervezetben, mind az adott iparágban. Miután létrehozott egy erős hálózatot, és tapasztalatokat szerzett a te területen, akkor is lehetősége lesz arra, hogy segítsen az új szakembereknek, akik érdeklődnek a mezőbe való behatolás iránt.
A szakmai tapasztalatai során létrejövő szakmai kapcsolatok is részét képezik az Ön szakmai hálózatának , akik igazolni tudják tudását és képességét, hogy jó munkát végezzenek. Az Ön hálózatával kapcsolatos jövőbeni kapcsolatait tovább kell tartani, és hosszú időn keresztül folytatódnia kell a szakmai gyakorlat befejezése után, hogy életben maradhasson.
Express az értékelésed
Miután befejezte szakmai gyakorlatát, egy rövid köszönet mindig nagyra értékeli, és kedvező benyomást fog adni a munkáltatóval. Ha visszatér a főiskolára, győződjön meg róla, hogy kapcsolatban áll a felügyelővel és a kollégáival, és időt fordít arra, hogy érdeklődjön a jövőbeli munkalehetőségekről.
A Top 10 tipp a gyakornokok számára további stratégiákat kínál arra vonatkozóan, hogyan lehet sikeresnek lenni a szakmai gyakorlatban és megváltoztathatja egy potenciális teljes munkaidős állásajánlatra.