Az 1978-as terhességi diszkriminációs törvény

Hogyan védi a törvény a munkahelyi terhes nőket?

https://www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 A terhesség megtapasztalása nagyon örömteli a legtöbb nő számára - újdonságok várnak arra, de várjon egy-két percet, mielőtt elmondja a munkatársainak. Ha tudják, a főnöke is, és miközben a tiéd lehet csodálatos, nem minden. A terhesség diszkriminációja valódi dolog, és az 1978-as Terhesség Diszkriminációs Törvényt azért hozták meg, hogy megvédje a nőket.

Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottság, a törvényt végrehajtó kormányzati ügynökség jelentése szerint a 2017-es költségvetési évben 3 134 panasz érkezett a terhesség megkülönböztetéséről (Terhesség Diszkriminációs Díj: FY 2010 - FY 2017, Equal Employment Opportunity Commission). Susan Freinkel a "Hogyan védekezzen a terhességi megkülönböztetés ellen" ( Babytalk , 1998. április, 75-76) azt jelenti, hogy sok nőt elbocsátanak vagy átadnak egy promóciónak, miután bejelentik a terhességet. Mielőtt megosztaná a jó híreket a munkahelyén, feltétlenül ismerje meg a jogait a törvény szerint, és mit tegyen, ha egy potenciális vagy jelenlegi munkáltató nem tartja be őket.

Mi az 1978-as terhességi diszkriminációs törvény és hogyan védi meg?

Az 1978-as terhességi diszkriminációs törvény az 1964-es polgári jogokról szóló törvény VII . Megtiltja a munkáltatók számára, hogy megkülönböztessék a munkavállalókat a terhesség, a szülés vagy az ezzel összefüggő egészségügyi feltételek alapján.

Csak a 15 vagy annál több embert foglalkoztató vállalatok tartoznak e törvény hatálya alá.

Az Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) szerint a Terhesség Diszkriminációs Törvény előírja a munkáltatók számára, hogy a terhes nőket ugyanúgy kezeljék, mint az összes többi munkavállalót vagy munkakeresőt. Akár terhes állást keres vagy alkalmazott, itt van a törvény védelme:

• Ha munkahelyi interjút folytat , a munkáltató nem tagadhatja meg, hogy kizárólag azért adjon bérletet, mert terhes vagy terhességgel kapcsolatos állapotban volt. A munkáltató azonban úgy dönthet, hogy nem alkalmazza Önt, ha nem rendelkezik a pozícióval.
• A munkáltatója nem követelheti meg, hogy különleges eljárásokat terjesszen elő annak megállapítására, hogy képes-e munkaköri feladatokat ellátni, hacsak a munkáltató nem tartja ugyanazt a követelményt az összes többi munkavállaló és munkakereső számára.
• Ha a terhességével kapcsolatos egészségügyi állapota megakadályozza a munkaköri feladatok elvégzését, akkor a munkáltatója más bánásmódban részesülhet, mint bármely más ideiglenesen letiltott alkalmazott.
• A munkáltató nem tilthatja meg a terhesség alatt történő munkavégzést, és nem tagadhatja meg, hogy a szülés után tegye vissza a munkába .
• Ha a munkáltatója egészségbiztosítást nyújt, a terv nem kezelheti a terhességgel kapcsolatos feltételeket másképp, mint más orvosi problémák.
• Ha terhes, a munkáltatója nem kérheti, hogy nagyobb biztosítási járulékot fizessen ki, mint a nem várandós alkalmazottak.

Mi a teendő, ha a terhesség diszkriminációjának áldozata?

Ha a munkáltatója vagy a leendő munkáltató megkülönböztette Önt, akkor az EEOC-ot terhelheti. Létfontosságú, hogy meg tudja állapítani, hogy mi vezetett a következtetéshez.

A lehető legtöbb bizonyítékot támasztja alá a követeléssel kapcsolatban. Egyébként csak a szó a munkáltatói szava ellen. A követelést az eseménytől számított 180 napon belül meg kell kezdenie.

Lépésről-lépésre útmutató a kitöltési díjakhoz:

1. Menjen az EEOC Nyilvános Portálhoz, hogy küldjön be egy vizsgálatot. Öt általános kérdésre kell válaszolnia. Válaszai meghatározzák, hogy az EEOC segít-e Önnek. Alternatív megoldásként kérheti az EEOC 53 helyszíni irodájának egyikét a megyében vagy telefonon 1-800-669-4000-en.
2. Ha az EEOC nyilvános portálját használja, és elmondják, hogy az ügynökség segíthet Önnek, akkor továbbléphet, és elküldheti a kérését. Ne feledje, hogy a kérelem benyújtása nem ugyanaz, mint a díj bejelentése. Ez csak az első lépés. Lehetővé teszi az EEOC munkatársainak az Egyesült Államok környékén vagy telefonon található 53 helyszíni irodájának valamelyikébe való felvételi interjúját. Ekkor hozzá kell adnia a kapcsolattartási adatait.

1. Miután benyújtotta a kérést és egy beviteli interjú ütemezését, az EEOC további kérdéseket tesz fel a díjak bejelentési folyamatának megkezdéséhez. Ez a beszélgetés előtt megtörténik.
2. A beviteli interjú után döntse el, hogy terhelje-e a terhelést. Csak az egyik fájl beírása után értesíti az EEOC a munkáltatót.

(EEOC, Hogyan kell benyújtani a foglalkoztatási diszkrimináció iránti kérelmet).