Hogyan kezdjen új munkát később (vagy korábban)
Tippek az új munka kezdő dátumának tárgyalásához
A legtöbb esetben egy tipikus kezdési időpont két héttel az állásajánlat elfogadásától számítva.
Azonban a munkától és a munkáltatótól függően akár egy hónap is lehet. Vagy előbb akkor lehet, ha a társaságnak azonnal fel kell vennie a fedélzetre.
Ha nem tudja elkezdeni a munkáltató preferált dátumát, akkor nem akarja, hogy esélyt kapjon arra, hogy elveszítheti állásajánlatát a rendelkezésre állás hiánya miatt. Légy óvatos, hogyan beszélheted meg. Ne mondd, hogy akkor nem kezdheted. Ehelyett, nézze meg, van-e helye tárgyalásra. Ha alaposan megfogalmazza a kérelmet, előfordulhat, hogy olyan dátummal kezdődik, amely tökéletesen illeszkedik az ütemtervhez.
A fizetés nem az egyetlen dolog, ami tárgyalható egy állásajánlatban, a kezdési időpont, bizonyos előnyökkel és előnyökkel járhat.
Kezdje megköszönni. A vonzó munkalehetőségre adott azonnali reagálás mindig lelkesedést jelenthet a munkáltató számára való munkavégzés lehetőségével kapcsolatban, így kétség sem férhet hozzá, hogy örömmel fogadja ajánlatát.
Ha először fogadja el az állásajánlatot , majd megbeszélheti a kezdő dátumot, akkor valószínűleg tárgyalni tud valamit, amely megfelel mind az Ön igényeinek, mind az új munkáltató igényeinek.
Lehetőségek a kezdő dátum kiküldéséhez
Ha a munkáltató azt akarja, hogy korábban kezdjen, mint szeretné, készen álljon arra, hogy szilárd alapot nyújtson.
A kezdőnap éjszaka elhalasztásának okai közé tartozik a jelenlegi munkáltatói vagy cégpolitikájával kapcsolatos szerződéses kötelezettség , amely hosszabb értesítést igényel. Mondja el a körülményeket a munkáltatónak, és kérdezze meg a rugalmasságot.
Egy másik lehetőség lenne megmagyarázni egy elkötelezettségét, amelyet a jelenlegi munkáltatójánál tett, hogy folytasson egy projektet, vagy oktassa az utódját. A legtöbb munkáltató tiszteletben fogja tartani a jelenlegi szervezeted iránti elkötelezettségét, mivel remélik, hogy ugyanazt a figyelmet kapják.
Ha már van tervezett nyaralásod vagy rendezvényed, amely hatással lehet a kezdő dátumodra, mint a lányod esküvője Jamaikában, vagy egy már megtervezett családi összejövetel, akkor a munkáltató is hajlandó befogadni Önt. Néha előfordulhat, hogy a hivatalos indulás előtt bizonyos tréningekhez való hozzáférést segíthet a rés áthidalásában. Ha megvalósítható, talán a régi munkahelyén maradt pihenési időt vehetsz igénybe, hogy új képzést kezdjen.
Indokolja, hogy a munkaadóknak nem kell azonnal elindulnia
Kevésbé gyakori olyan eset, amikor az új munkáltatója egy későbbi időpontban kezdődik. Mindazonáltal számos oka van annak, hogy a munkáltatók a jövıben további ütemezést tervezhetnek a vártnál.
Ennek oka lehet, hogy a vállalatnak háttérellenőrzést vagy kábítószer-képernyőt kell futtatnia. Ha ez az eset áll fenn, az indulás napját ütemezi, miután az eredmények visszaérnek.
A helyettesítõ személy hosszabb értesítést kaphat, mint a megszokott, és a vállalat esetleg nem akar két embert egyszerre ugyanarra a munkára a bérlistán. A vállalat előre bejelölte, hogy egy adott időpontban kezdődik a pozíció, vagy előfordulhat, hogy nem kell azonnal segítségre szorulnia.
Ha már rendelkezésre áll, hogy előbb induljon
Bizonyos esetekben a jelenlegi munkáltatónak lehet egy olyan politikája vagy gyakorlata, ahol a munkatársak elengedhetik magukat, ha megtudják az új munkalehetőséget. Előfordulhat, hogy az új munkáltató várhatóan hamarabb dolgozik.
Ha munkanélküliséget gyűjt, vagy munkanélküli segélyből származik, annál hamarabb kezdődik, annál hamarabb kezdődik a fizetés.
Bár nem feltétlenül lehet választani, nem fog fájni megkérdezni, hogy van-e lehetősége arra, hogy hamarabb elkezdheti a munkáltató által említett dátumot. Ha nem kérdezed, soha nem fogod tudni, hogy elkezdett volna egy kényelmesebb időpontban.
Lépjen kapcsolatba prospektív munkáltatójával, fejezze ki a lehető leghamarabb izgatottságot a kezdetektől fogva, és tájékoztassa velük a következményeket, ha a kezdési dátum eddig a jövőbe esik. Magyarázza el, hogy elérhető és hajlandó a lehető leghamarabb elkezdeni, ha ez megvalósítható lenne.
Legyen rugalmas
Mint minden foglalkoztatási tárgyaláshoz , készen állsz arra, hogy adjon és vegyen el mind a jelenlegi, mind a leendő munkáltatóit. Például, ha a jelenlegi munkáltatója egy hónapos felszólítást szeretne, megemlíti, hogy a leendő munkáltatója két héten belül elkezdi Önt, és három héten belül megkezdi a kezdő dátumot.
Miután megegyeztek a kezdési időpontban, vegye be az időt, hogy készen álljon az új munkájának elkezdésére, így egy sima és stresszmentes átmenet van. Az idő előtti szervezés sokkal könnyebbé teszi az új munkát egy nagyszerű indulással.