Ne hagyja, hogy a bump elérje a sikeres munkakutatás útját
Mégis, bár szükség lehet módosításra, a terheseknek nem szabad állást keresniük az álláskeresés során.
Ha számít rá, és vagy új munkahelyre van szüksége, vagy szüksége van rá, akkor itt kell tudnia.
Jogilag van bizonyos jogai
A vállalatok úgy dönthetnek, hogy elkerülik a terhes nők felvételét? Egyszerűen: Nem. A törvényes módon a Terhesség Diszkriminációs Törvény (PDA) megtiltja a munkáltatók számára a terhesség, a szülés vagy az azzal összefüggő egészségügyi állapot alapján történő megkülönböztetést. De ami törvényileg helyes, és mi történik a gyakorlatban, nem mindig egyeznek meg. Esetleg például egy interjú során legalább egy ilyen jogtalan kérdést kértek fel. Szóval nehezen lehet gyanítani, hogy egyes munkáltatók - anélkül, hogy szót mondanának - úgy döntik, hogy elkerülik a terhes jelölt felvételét, akár tudatos vagy tudattalan elfogultság miatt.
Egyik jog, amelyet nem újonnan felvett személyként kapsz: a család és az orvosi szabadságról szóló törvény vagy az FMLA . Többek között ez a törvény biztosítja a jogosult munkavállalóknak a szülési szabadság után történő megtartására vonatkozó jogot.
A legfontosabb szó, amely "jogosult" - az FMLA alá tartozik, a vállalatnak bizonyos méretűnek kell lennie, és a munkavállaló legalább 12 hónapig dolgozott. Ha interjú közben terhes vagy, az FMLA nem vonatkozik Önre.
Sok vállalat azonban nagyvonalú családi szabadságpolitikával rendelkezik, amely meghaladja a jogi követelményeket.
Ha Ön teherbe esett (még akkor is, ha házastársával egészségbiztosítást kap), különösen fontos, hogy kérdéseket tegyenek fel az ellátási csomagról , beleértve a társaság szülési szabadságát , rövid távú rokkantsági ellátást, egészségbiztosítási lehetőségeket stb.
Meg tudod dönteni a potenciális munkaadóknak, hogy terhes vagy-nem
Megmondja a potenciális munkaadókat, akikre számít? A válasz erre a kérdésre ... attól függ. Bár nincs törvényi követelmény, hogy megmondja a munkáltatóknak, hogy terhes vagy, más tényezők is meggyőzhetik Önt, hogy függetlenül osztozzanak. Íme néhány szempont, hogy szem előtt tartsuk, ha vitatkozunk arról, hogy közzé kell-e tenni vagy sem:
- Milyen messze vagy? Ha interjúkat folytat a harmadik trimeszterben, érdemes proaktív módon megemlíteni a terhességet a személyes interjúk előtt (vagy közben), mivel a bump elrejtése nem lehetséges. A korábbi trimeszterekben azonban a terhesség elhomályosulhat. És ha nagyon korán vagytok, nem is oszthatja meg a híreket közeli barátaikkal és családtagjaikkal, így biztosan nem akarná elmondani egy interjúalanynak, akivel csak találkozott.
- Megkülönböztetik-e a bérleti döntést? Ha munkára van szüksége, és azt gyanítja, hogy a terhesség felfedése befolyásolni fogja a bérbeadót, ne említse meg az interjút. Azonban ne fontolja meg, mit mond a cégről és a bérbeadási vezetőről. Ez a következő kérdéshez vezet ...
- Nem osztja meg a jövőbeli munkáltatóval kapcsolatos bizalmi problémát? Egy vállalat, amely nem fog felvenni Önt terhesség közben, nem lehet családbarát munkahely . Tartsd észben. Ha azonban a munkát terhesség alatt nem lehet elvégezni (például, ha a repülőgépes utazás hetente szükséges), az interjú során a legjobb a terhesség megemlítése. Így láthatjuk, hogy a cég elhelyezhet-e. Ellenkező esetben, ha megosztja a híreket a feladat elfogadását követően, a menedzser úgy érezheti magát, hogy elárulja, és egy feszült viszonyban állhat.
Terjesszen be a terhességeket az interjúk során
Lehet, hogy délelőtt reggel 11-kor reggelizni kezd. Vagy minden délutáni fáradtság érzése. Talán gyakrabban kell pisilnie, mint valaha. Mindezek a dolgok - csakúgy, mint a test változó alakja - valamit kell szem előtt tartani az ütemezés és az interjúk készítése során.
Tervezzen ennek megfelelően: Győződjön meg róla, hogy az interjúkészítője megfelelően illeszkedik (és ha szükséges, szerezzen be egy újat). Ezenkívül időintervallásokat is készíthet a napszak idején, amikor a legtervesebbnek és a terhességi tüneteknek nincs hatása.
Mikor osztani a híreket
Ha úgy dönt, hogy terhességét egy interjú során (vagy ha nem igazán lehet titokban tartani), készen kell állnia: Beszéljétek meg a terveket a szülési szabadságról és a munkahelyre való áttérésről, és arról, hogy miként készül munkatársak szabadság. Tartsa szem előtt a munkáltató szemszögét - ők valószínűleg két dolog miatt aggódnak. Először is, hogy a szabadságod a munka során zavaró lesz. Másodszor, hogy a szülési szabadság után nem tér vissza dolgozni. Mindkét gondot megnyugtathatja.
De ne hagyja, hogy a terhesség domináljon a beszélgetésben! Légy professzionális, és tartsd az interjút az Ön készségeire, tapasztalataira, és arról, hogy milyen lesz a vállalat számára eszköz. Ha a terved évekig és évekig a cégnél tartózkodik, akkor a szabadság ideje csak egy blip lesz, mint a céged teljes birtoklása és az Ön hozzájárulása.
Ha nem tesz közzé terhességet egy interjú során, jó ötlet a hírek megosztására, miután a cég ajánlatot tett. (Megjegyzés: ha korai a terhesség, nyugodtan tartsa le.) A munkalehetőség megnyitja a tárgyalási ajtót - itt az ideje, hogy kérjen szabadságot és bármely más szállást. És ne felejtsd el, hogy a cég ajánlatot tett neked, mert alig várják, hogy jöjjenek be. A munkáltató ezen a ponton elmondja azt is, hogy előre tervezik, hogy a szabadidõ bármikor ne zavarja a mûveleteket.
További információk: Terhesség és foglalkoztatás GYIK