A munkahelyen a nőket gyakran megfékezik mindkét nem esetében. A kvalifikált nők átkerülhetnek a promóciókra, mert teherbe esnek (terhességi megkülönböztetés) vagy azért, mert teherbe eshetnek (nemi megkülönböztetés). A munkahelyeket felajánlhatják egy kevésbé képzett férfi pályázónak csak azért, mert férfi.
A nők nagyobb valószínűséggel ítélik meg a kinézetüket, és hogy öltöznek, mint a férfi társaik. Az ellentmondások jegyében a nőket nem csak azért diszkriminálják, mert "csinosak" vagy "provokatívak", hanem hátrányos megkülönböztetésük is, mert nem elég, túl öregek vagy bizonyos pozíciókban (különösen az értékesítésben és a nyilvánosságban ) elég szexi.
Az "üveg mennyezet" szintén a nemi megkülönböztetés egy formája . A kifejezés olyan láthatatlan akadályokra utal, amelyek meggátolják a nőket a menedzsment soraiban, mert a felső szint és a vezetői pozíciók a férfiak számára vannak megadva. Az üveg mennyezetpolitikája nem írt, és néha "öreg fiú hálózatnak" nevezik, de bármi is legyen, a nemi megkülönböztetés egy másik formája.
Ha a férfiak több időt töltenek ki, jobb kompenzációs csomagokat vagy előnyöket biztosítanak, mint a nők a tisztességtelen nemi előítéleteken alapulnak - ez nem diszkrimináció, és illegális.
Annak ellenére, hogy a megkülönböztetésmentességre vonatkozó törvények tiltják a nemek közötti megkülönböztetést, a kis, közepes méretű és még óriásvállalatok vezetői gyakorlatai gyakran elősegítik a férfiak fejlődését.
Példák a nagyvállalatokra a nők elleni hátrányos megkülönböztetés miatt
A Computer Sciences Corporationet egy korábbi, magas szintű női végrehajtó bízták meg, akit a nemek közötti megkülönböztetés és a szexuális zaklatás mintázatának és gyakorlatának felderítése és visszautasítása után kirúgták.
Megmondták neki, hogy "hagyja abba a panaszkodást". Nem tette, ő kirúgták. ( PR web április 18, 2012)
2011-ben Walmart elhátrált egy golyót, amikor a Legfelsőbb Bíróság végül megdöntötte a döntést, amely Walmart felelősségre vonta volna egy csoportos akcióban. Az igazságügyi tisztviselők úgy döntöttek, hogy a "nők nem osztoznak elég közösen ahhoz, hogy osztályba tartozzanak, ami a történelemben a legnagyobb osztályellenes cselekvési diszkrimináció lenne." Mindazonáltal a Walmart elleni egyedi perek továbbra is benyújtásra kerülnek. (Huffington Post , 2012. január 24.)
A Quest Diagnostics és az AmeriPath leányvállalata a szövetségi bíróságon pert indított a nőkkel szembeni széles körű és szisztematikus diszkriminatív gyakorlatok miatt. Bűnmegelőzés nélkül a vállalat beleegyezett, hogy 152 millió dollárt fizet a több mint 5000 jelenlegi és korábbi női alkalmazottnak. A vállalat azt is beleegyezett, hogy 22,5 millió dollárt költött ahhoz, hogy új emberi erőforrásokat és eljárásokat vezessen be. ( Star Ledger , január 12, 2012)
A lista többi tagjai közé tartozik a Bank of America, a CitiGroup, a New York Mills, a Home Depot, a Morningstar, az Eaton, a CBS, a Goldman Sachs ... és a lista folytatódik.
Nem diszkrimináció - ez történik a férfiaknál is
A kanyargós, a szépségápolási termékek nagykereskedője, a Ventura Corporation az EEOC ellen indult a férfiakkal szembeni megkülönböztetés miatt - a vállalat nem volt hajlandó felvenni a férfiakat értékesítési képviselőként.
A beszélgetésbemutatót, Jimmy Fallont és a hálózatát, az NBC-t szintén beperelte a férfiakkal szembeni megkülönböztető gyakorlatok miatt.
Még a szövetségi kormány sem tökéletes, amikor a férfiakkal szembeni diszkriminációról van szó. Áprilisában az ABC hírei azt jelentették, hogy "a Szövetségi Nyomozó Iroda egy férfi alkalmazottja a nemi megkülönböztetés ügyét pereli, azt állítva, hogy az FBI-ügynök fizikai alkalmassági tesztje elfogult az emberekkel szemben."
Hogyan diszkriminálnak az emberek?
A magasabb férfiak több pénzt keresnek, mint a rövidebb férfiak; a fiatalabb embereket nagyobb valószínűséggel reklámozzák vagy bérlik, de vannak olyan helyzetek, amelyekben az embereket hátrányos megkülönböztetés jellemzi, mert férfiak pontosan ugyanolyan módon élnek, mint a nők hátrányos megkülönböztetése nélkül, mint nők.
Nem számít, hogy férfi vagy nő vagy, az egyén neme alapján történő megkülönböztetés az Egyesült Államokban illegális.
Ugyanakkor nem ösztönöz egy nagyszerű munkakörülményt, amikor az egyén vagy az emberek csoportja előnyben részesíti a másik felet.