Szóval, hogyan lehet a munkamegosztást, amire vágysz, amikor olyan sok felelősséget kell vállalnod a zsonglőrködéshez ? Tekintsd ezeket a kipróbált és igaz módszereket, hogy megkapd a megszerzett munka promóciót.
Készíts egy tervet, hogy előrelépjen a munkahelyen
Hozzon létre egy napi tervet, amely segíteni fog a munka előtt. Ha minimális célokat állít be, akkor ez az irány gyorsabbá teheti a munkádat. Ha jól illusztrálod, hogy kemény munkás vagy, és mennyire elkötelezett lesz a sikeres, azt mutatja, hogy több felelősséget tudsz kezelni. Plusz, ha a menetrend előtt van, akkor jobb helyzetben lesz a váratlan iskolai lezárás vagy a beteg gyermek elhelyezésében.
Mutassa meg nekik, hogy semmi sem túlmutat a mögött
Munkavégzéskor ne használja a "nem" szót. Mindig azt mondja: "igen", majd javasoljon egy ésszerű határidőt a feladatra, vagy kérdezze meg, hogy melyik prioritást kell elhelyezni a hátsó égőre, így minden energiát az új feladatra helyezhet .
Mutassa be, hogy rendelkezésre állhat a feladat elvégzéséhez, még akkor is, ha ez valami, ami nem kedveskedik Önnek. Soha ne adja át munkáját a munkatársaknak akkor sem, ha a feladat nehéznek tűnik, mert mélyen elvégezheti a munkát.
Megmutathatja, hogy elvégezheti a hozzárendelt feladatokat!
Ne hagyd, hogy a félelem az útban legyen, és csak kérje a kemény munkahelyeket
Mutassa be, hogy a következő szintre szeretne lépni azáltal, hogy olyan feladatokat vállalt, amelyeket az azonnali főnök kezelni fog . Ha megmutatja, hogy túlmegy a munkaköri feladatokon, megmutatod a munkáltatódnak, hogy több felelősséget tudsz kezelni, és elhelyezhetsz egy promóciót.
Ne félj mondani a főnöködnek, hogy rossz
Ahelyett, hogy visszamenned és elvégezed a kijelölt feladatot, olyan javaslatokat tehetsz, amelyek segítenek az üzleti helyzetekben. Ha jobb módot találhat új ügyfelek megszerzésére, növelheti vállalkozásának webes jelenlétét vagy növelheti bevételeit, akkor egy formális javaslatban mondja meg a főnököt. Ez azt mutatja, hogy nem félsz kihagyni a status quót.
Keresse meg a módját, hogy bemutassa tehetségeit
Tegye fel munkáltatóját a tehetségeidre úgy, hogy kiemeli azokat az ütemeket, amelyeket teljesít. Például, ha a tárgyalási készségeid az erős pontod, akkor kezelj olyan projekteket, amelyek bemutatják az elsődleges tárgyalási készségeidet, és győződj meg róla, hogy a főnöke tudta, hogy egy projekt sikeres volt, mert Ön képes volt az ügylet megfelelő közvetítésére.
Ne légy szörnyű, légy a vezető, akit te vagy
Egy munkáltató sem akarja elősegíteni a követőjét. Mutassa be vezetői képességeit minden alkalommal, amikor átvesz egy projektet. Ha megmutatja, vezethet egy csapatot a következő szintre, akkor a főnököd valószínűbb, hogy meglátogatja Önt, mint a promócióra érdemes jelöltet.
Legyen tudható, hogy szeretne egy promóciót
Győződjön meg róla, hogy a munkáltató tudja, hogy a promócióban a következő sorban szeretné lenni a sorban.
A főnöke vagy a főnök főnöke beszélgetése során megemlítheti, hogyan kívánja nőni a céggel és beszélni a vállalat hosszú távú karrierhelyzeteiről.
Soha ne hagyja abba az alkalmat, hogy agresszív és bizonytalan legyen
Azok a munkatársak, akik méltóak a munkamegtakarításra, mindig agresszívak abban, hogy elmenjenek magukra a karrierjükre. Győződjön meg róla, hogy észreveszi a munkahelyen , mert az a biztos, aki mindig ott van, hogy átvegye a feladatot a kezében és nézze át az elejétől a végéig.
Ahelyett, hogy keményen dolgozna az asztal mögött, menjen a Hivatal pártjához
Miközben a promóció gyakran az Ön munkakörnyezetén alapul, nem fáj , hogy jó munkakörülményeket kap a főnöke. Keressen közös érdeklődéseket és beszéljen ezekről a témákról az ebédszünet vagy az állásidő alatt. Ha mindez üzleti kapcsolatod van a főnöke és te közötted, akkor nem adod neki időt arra, hogy emberi lényként lásson, és személyes szinten is törődj a sikereddel.
Légy ott a csapatodért, kérdezve, hogyan segíthetsz
Azok a játékosok, akiket promócióra érdemesnek tartanak, azok, akik csapatjátékosok lehetnek. Amikor bemutatja a munkáltatóját, vezethet egy csapatot, vagy részese lehet; illusztrálja a sokoldalúságát. A promóciókat gyakran azoknak az embereknek nyújtják, akiket egy munkáltató számíthat arra, hogy megfelelő szerepet vállaljon egy projekt vagy megbízás során.