Hogyan csökkenthető a munkáltatói felelősség a Nyaralóban?

8 A munkáltatók vállalhatják, hogy csökkentik felelősségüket a szabadságharcban

Az a megnövekedett felismerés, hogy az alkoholfogyasztás a szervezet által szponzorált események során jelentős jogi felelősséget teremtett, hatással volt a hagyományos intézményre, a vállalati szabadságra, de ez a hatás nem feltétlenül átfogó vagy súlyos.

A munkaadók széleskörű 2015-es felmérésénél a Humánerőforrás-gazdálkodási Társaság (SHRM) úgy találta, hogy a szervezetek többsége (59 százaléka) tervezi alkoholt kiszolgálni az ünnepnapokon vagy az év végi pártokban.

És ezeknek a munkaadóknak csak a fele (47 százalék) azt állította, hogy az alkoholfogyasztást az alábbi módszerek segítségével kívánja szabályozni:

Ezenkívül az SHRM 2015 felmérése megállapította, hogy évente, a szervezetek egyharmadának (33 százalékának) van egy hivatalos vagy informális politikája, amely alkoholt fogyaszt a munkahelyi eseményeken. (Minden dolgozónak meg kell határoznia, hogy alkoholt fogyaszt a céges rendezvényeken .)

A vállalatok terveznek és terveznek ünnepnapokat a legjobb szándékkal, jutalmazzák munkatársaikat , lendületet adnak a morálnak és ösztönzik a csapatszellemet . De ezek az összejövetelek, különösen akkor, amikor az alkohol kiszolgáltatiká válik, a nem kívánatos szexuális előrelépések és potenciálisan illegális munkavállalói magatartás környezetévé válhatnak, ha a munkáltató nem vigyáz.

Ez különösen akkor érvényes, ha a szabadságharcot egy offsite helyszínen tartják (amely az SHRM 2015 felmérés szerint az ilyen funkciók közel 67% -ában fordul elő). A munkahelyen kívüli társadalmi környezetben az a munkavállaló, akinek a gátlásait csökkentik az alkoholfogyasztás, olyan magatartást vonhat maga után, amelyet soha nem gondolna a munkára.

A munkaadók aggodalmai a zaklatásból az alkalmazottak haláláig terjednek

A szabadságharcok gyakran többet is magukkal hoznak, mint a mámorított magas jinks. A boldogság néha azt jelenti, hogy átlépi a vonalat, kezdve a munkatársaktól a törvény megsértésétől. Ráadásul a mai valós idejű közösségi médiaközpontban az üdülési partyban részeg szeszélyesek gyorsan felkerülhetnek az egész világra online.

Az első két intézkedés, amelyet a munkáltatónak az üdülési party előtt meg kell tennie, magában foglalja az alkalmazottak figyelmeztetését, hogy a tisztelet és a szakmaiság nem csak a munkaidőre vonatkozik, hanem a vállalati szponzorált eseményekre is, mint az irodai felek. Másrészt a munkáltatóknak meg kell teremteniük a közösségi médiapolitikákat, amelyek megtiltják a munkavállalóknak, hogy fényképeket vagy videókat küldhessenek be a közösségi médiában engedély nélkül.

Ez két jó kezdeti lépés, de sokkal többet kell tenni a súlyosabb jogi kérdések kezelésére.

Az 1964-es polgári jogokról szóló törvény VII. Címének hatálya alá tartozó munkavállalókat a szexuális zaklatás és megkülönböztetés védi, amely a 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik (beleértve a rendszeres részidőt is ). A VII. Cím két olyan követelményt ír elő, amelyek a jogellenes zaklatás esetleges felelősségének kiváltására irányulnak :

Nem kell mindkettőnek lennie. A magatartás nem illegális, mert nem megfelelő, vagy a munkatársa kényelmetlenül érzi magát. Mindazonáltal akár egyetlen, rendkívül súlyos zaklatás esete is elegendő lehet a VII. Cím megsértésének, különösen ha a zaklatás fizikai.

Tehát, ha egy irodai párt incidens követi a korábbi jogsértések esetét, akkor bizonyítékként szolgálhat a "súlyos" vagy "átható" küszöb eléréséhez, amely a VII. Cím követelésének alapját képezi.

A második nagy jogi felelősséget a munkaadó által szponzorált üdülőpartnert követő részegvezetés hozza létre. Egy 2013-as bírósági határozatban, amely jelentős nyilvánosságot kapott, egy kaliforniai fellebbviteli bíróság megfordította a tárgyaló bíróságnak a munkáltatónak szóló végleges ítélet meghozatalát.

Megállapították, hogy egy alkalmazott, aki alkoholt fogyasztott egy vállalat által szponzorált rendezvényen, és miután elhagyta a gépet, megüt egy másik kocsit, és meggyilkolta a sofőr felelősségét a munkáltató számára.

"Nem releváns, hogy a munkavállaló gondatlan magatartásának előre látható hatásai (itt az autóbaleset) bekövetkeztek abban az időben, amikor a munkavállaló már nem járta be munkaviszonyát" - állapította meg a bíróság.

Proaktív lépések, amelyeket fontolóra kell venni a Holiday Party-en

Tekintettel az ilyen jogi kockázatokra, a körültekintő munkáltatóknak hat további proaktív lépést kell tenniük a peres felelősségük csökkentése érdekében. A munkáltatók számára ajánlott intézkedések közül a következő fontos példák:

Az ilyen lépések nem garantálják az üdülési pártok problémáit, különösen akkor, ha döntést hoznak az alkoholfogyasztásra. De lehetnek a munkáltató alapjai a hatékony felelősségbiztosításért, ha problémák merülnek fel.