Fontos szempontok lemondása előtt
Az Egyesült Államok népszámlálása szerint minden öt nő közül minden nő kilép a munkájukból, akár születés előtt, akár csak szüléskor. Sok ok van arra, hogy lemondjanak a szülési szabadság alatt.
Egy pozíció már nem érezheti jól magát a növekvő családnak. A gyermekgondozás lehet számítás. Vagy szabadságon munkát kaphat.
Bonyolultabb lehet a szülési szabadság ideje alatt végzett munka megszűnése . Mint minden lemondásnál, meg szeretné őrizni a munkáltatóval való kapcsolatát. Fontos továbbá elkerülni a szülési szabadság során felhasznált ellátások esetleges pénzügyi következményeit.
Keressen információt arról, hogy miként kell elhagyni a kilépést, tippeket a lemondás időzítéséről, és tanácsot kell adni arról, hogyan kell kilépni a hidak égetése nélkül.
Megáll a helyes döntés az Ön számára?
Légy biztos abban, hogy lemondott a felmondásról. Ha biztos vagy benne, hogy új munkát szeretne, úgy érzi, hogy a jelenlegi munkája nem a szülési szabadság után, vagy otthon szeretne a gyermeke mellett maradni, a kilépés a legjobb választás.
Ha kedveled a munkádat, de most már ki kell állítanod a kiigazításokat, ha szülő vagy, a szülési szabadság lehet jó lehetőség újraértékelni és újratárgyalni a felelősségedet, a fizetést, az órákat és az ütemezést.
Indítsa el ezt a beszélgetést korai szakaszával. Gyűjtsd össze a kérdések listáját, valamint a lehetséges megoldásokat. Például, a szülõi élet elõtt az üzleti utazás örömmel érezhetõ. Ha most terhesnek érzi magát, kérdezze meg, hogy a felelősséget átvisszük egy munkatársra. Ha késő estéket, hosszú munkahelyi ingázást vagy a feladat más ütemezéssel kapcsolatos kérdéseit okozza, kérdezze meg a rugalmas munkavégzést .
Néhány kérdezés, amelyet meg kell kérdeznie a lemondás előtt:
- Elhagyom a munkámat, vagy meghosszabbítom a szabadságomat?
- Pénzre kész vagyok készenlétben állni?
- A menetrend módosítása (csökkentett munkaidő, otthoni munkavégzés stb.) Lehetővé tenné, hogy ebben a helyzetben maradjak?
- Vissza akarok térni a munkaerőre?
- Mi a három hónapos, hat hónapos, egyéves és ötéves tervem?
- Mit fogok tenni az ellátásokról, ha lemondok?
Mi a véleménye a lemondás előtt?
Itt van néhány dolog, amelyet szem előtt kell tartani a lemondás benyújtása előtt:
A szülési szabadság ideje alatt lemondó etika:
Nem helyes a szülési szabadság ideje alatt kilépni? Az etikát nehéz feltenni, mondani a legkevésbé. Valószínűleg csak akkor dönthet úgy, hogy mi a megfelelő az Ön számára, tekintettel az Ön vállalatával, vezetőjével és munkatársaival való kapcsolatára.
Sokan úgy érzik, hogy a teljes nyilvánosságra hozatal az egyetlen etikai lehetőség, ha tudni akarja, hogy kilépjen a szabadságát megelőzően. Egyesek azt állítják, hogy a szülési szabadság végén, vagy közvetlenül a szülési szabadság után azonnal abbahagyják a vállalatoknak a szülési szabadságra vonatkozó politikát. Mások úgy vélik, hogy az előzetes értesítés elmulasztása rendben van, hiszen a legtöbb vállalat nem érkezik a nyugdíjak, a nyugdíjak és más döntések előtt, amelyek hátrányosan érinthetik a munkavállalókat.
Az időzítés fontos szerepet játszik itt: ha a szabadsága előtt tud róla, hogy biztosan nem fog visszatérni, a legfontosabb döntést az Ön vezetője tájékoztatja. Legyen tudatában annak, hogy a döntések eltolódhatnak a szabadság alatt. Biztosíthatja a szabadságát, hogy az otthoni élet az Ön számára megfelelő, és tíz hét múlva megváltoztatja az elméjét.
Függetlenül attól, hogy mikor kilép, értesítést küld (két hét standard). Alapvetően az elsődleges hűségnek a munkavállalónak és az új anyának kell lennie. Bár nem akarja elhagyni a munkáltatóját a felfordulásban, a legfontosabb, hogy először helyezd el magadat.
Jogi és pénzügyi szempontok:
Ha a dolgozói kézikönyvet egy fiókba temették el, amelyet a bérbeadása óta nem vizsgáltál, most már jól érezheti magát. (Otthon, a kézikönyve nélkül?
Kérje meg a humán erőforrás osztályát, hogy azt PDF formátumban vagy e-mailen keresztül küldje el neked.) Egyes vállalatoknál, ha szülési szabadságot vállal, és nem tér vissza, akkor Ön felelős az egészségbiztosítási és egyéb juttatásokért, például fogyatékossági fizetés, a szabadság ideje alatt.
Fontolja meg, hogy konzultáljon egy foglalkoztatási ügyvéddel, aki segítséget nyújt az Ön államának törvényeiben, valamint bármely olyan munkaszerződésben, amelyet aláírhat és a vállalat szabályait.
A lemondás időzítése:
Amennyiben a szülési szabadság ideje alatt lemondasz a szülési szabadság megkezdése előtt, vagy rövid időre tér vissza, majd lemond? A döntést befolyásolhatja a pénzügyi megfontolások - a szülési szabadság elhagyása a biztosítási vagy fizetett szabadság elvesztését jelentheti. Önnek szeretné egyensúlyba hozni a személyes szükségleteit és a pénzügyi szempontokat a főnökével való kapcsolatával.
Hogyan kell figyelmesen meghallgatni
Ha lehetséges, személyesen beszéljen a vezetőjével a lemondásról. Ez a személyes érintkezés általában segít megőrizni a kapcsolatot a vezetővel. Ha nem tudsz személyesen megbeszélni, akkor lemondhatsz telefonon .
Ha a beszélgetés személyesen vagy telefonon keresztül nem lehetséges, küldhet e-mailt vagy levelet a lemondásával. Itt van tanácsadás arról, hogyan lehet kilépni az e-mailekről , a lemondási tippekről , a szülési szabadságon lemondó minta e-mailről és a szülési szabadság után küldendő minta lemondására .
Mint minden lemondásnál, mindent megtesz annak érdekében, hogy elkerülje a hidak égetését: biztos lehet abban, hogy nem fog visszatérni a céghez, de a körülmények megváltozhatnak. Lehet, hogy lemondási beszélgetésként lehetőséget ad arra is, hogy a jövőbeli szabadúszó vagy vállalkozói munkát megnyissuk. Az átmenet során segítséget nyújtó ajánlat udvarias és potenciálisan hasznos.