A legfrissebb felmérés feltárja a legkedveltebb munkavállalói előnyöket
A legutóbbi tanulmány feltárja az alkalmazottak juttatási kérelmeit és trendjeit
A munkaadóknak, akik remélik, hogy vonzzák a legjobb új főiskolai osztályokat vagy a legmagasabb szintű pályázókat a piacon, külön figyelmet kell szentelni ennek a cikknek, mert a jelenlegi kutatási eredmények alapján megvitatjuk a 10 legkeresettebb munkavállalói kedvezményt.
A közelmúltban végzett Humánerőforrás-gazdálkodási Társaság (SHRM) és a Colonial Life közös tanulmány szerint ezek a munkavállalói előnyök, amelyeket a pályakezdők túlnyomó többsége 2014-től és azon túl is igénybe veszi a bérleti társaságoktól. Eredményeik nem meglepőek, hiszen a munkahelyi kiegyensúlyozottabb életmunka a legfontosabb érték a munkahelyen. Itt van a legmagasabb munkavállalói juttatások lefutása.
# 1 Egészségügy és személyi jólét
A fenti felmérés szerint a vállalatok egyre inkább felajánlották az alkalmazottak látását, fogamzásgátlót, mentálhigiénét, bariatrikus és lézeres látásműtétet az elmúlt öt évben. Ugyanebben az időszakban a vállalatok csökkennek az egykori munkavállalóknak felajánlott nyugdíjas egészségügyi ellátás és egészségbiztosítási megállapodások (HRA) összegében. Ez azt jelenti, hogy több alkalmazott keresi a munkavállalói juttatásokat, hogy fedezze a bátorabb, mint valaha az életmódot.
# 2 Megelőző egészségügyi és wellness előnyök
A vállalatok kezdték csökkenteni egészségügyi kiadásaikat, mivel többet kínáltak a megelőző egészségügyi és wellness programok számára a munkavállalók számára.
Ezek a programok magukban foglalják az egészségbiztosítási prémiumkedvezményeket, amelyek nem tartalmaznak dohányterméket, éves egészségügyi kockázatértékelést és kedvezményeket biztosítanak a wellness programban való részvételhez. A vállalatok is elkezdték bónuszokat vagy nem pénzbeli ösztönzőket kínálni azoknak, akik megfelelnek a wellness céljaiknak.
# 3 Nyugdíjazás és megtakarítás
Minden korosztály munkavállalói nyugdíj-megtakarítást és munkáltatói előnyöket keresnek jobban, mint korábban.
Az alkalmazottak egyre nagyobb felelősséggel tartoznak a megtakarításukért, és ennek következtében a munkáltatók visszaszorítják a meghatározott hozzájárulási megtakarítási tervek összegét, az elmúlt öt évben megterhelő kifizetéseket és a kölcsönöket. Ez lényegében a nyugdíjazás tervezését és a személyes megtakarításokat jelenti vissza a térképre, mint a munkahelyi alapvető értéket.
# 4 Hagyja előnyeit
Hihetetlenül fontos előny, hogy a munkavállalók keresik ezekben a napokban, hogy a szabadság kedvezményt. 2010 és 2014 között 11 százalékos növekedés tapasztalható az alkalmazottak fizetési szabadságát biztosító vállalatok számára, az SHRM és a Colonial Life felmérése szerint. Ennek ellenére a fizetett személyi távú fizetést kínáló vállalatok száma némileg csökkent. Érdekes lesz megnézni, hogy ez hogyan befolyásolja a munkahelyi termelékenységet, és ha az otthoni munkavégzés lehetősége hatással van a személyes igények kielégítésének napjára.
# 5 Rugalmas menetrendek
Az alkalmazottak sokkal rugalmasabban szeretnék dolgozni. A munkások korábbi generációitól eltérően a fiatalabb alkalmazottak nem akarják, hogy a munka határozza meg életét. Ehelyett még mindig szeretnének szociális és családi életet élni a munkán kívül. A leginkább igénybe vehető rugalmas menetrendi előnyök közé tartoznak a flex napok, a munkahelyi lehetőségek és a rugalmas váltások.
Ez több ember számára biztosítja a legtöbbet a munkanapokból, miközben megfelelő a munka és a magánélet közötti egyensúly.
# 6 Karrierfejlesztés
A tanulmány rámutat arra, hogy a munkahelyi szponzorált karrierfejlesztés egyre kevésbé csökken a vállalatoknál a kereslet hiánya miatt. Annak ellenére, hogy egyes vállalatok aggódnak a szakképzett munkaerő hiánya miatt, nem mindenki ugyanazt a problémát mutatja. Egyes alkalmazottak még mindig szeretnének felajánlani karrierfejlesztési előnyöket, amelyek magukban foglalják az osztályok számát a cég pénznemében, és fizetni fognak a képzésekre. Javasolták, hogy a nyílt tanfolyamok és az eLearning bizonyos munkatársak számára lehetőséget biztosít arra, hogy megtanulják, mire van szükségük a sikerhez.
# 7 Üzleti utazási örökség
Az utazás még mindig a munka világának egyik fontos eleme, ezért az alkalmazottak új üzleti lehetőségeket keresnek az üzleti utazások előnyeiről.
A munkatársak kedvezményekre vágynak, és visszatérítést igényelnek a szállodai szobák, taxihajók, repülőjegyek és még sok más, az irodától távolabb is. A munkakeresők olyan cégeket keresnek, akik hajlandóak fizetni az utazásuk során interjúk vagy képzés céljából. Ez magában foglalja a vállalaton keresztül fizetett mobiltelefonokhoz való hozzáférést az úton is.
# 8 áthelyezési előnyök
Ez az ellátási kategória 2010 és 2014 között csökkent, amint azt az SHRM és a Colonial Life által végzett felmérés is megállapította. A házastárs áttelepítési támogatását és az ideiglenes áttelepítési kedvezményt kínáló munkaadók aránya némileg csökkent. Nem sok munkavállaló hajlandó átállni egy új munkahelyre, vagy akár olyan társasággal is, aki úgy döntött, hogy székhelyét vagy irodáit új helyre költi. Az áthelyezéssel járó előnyöket olyan munkavállalók nagyra becsülik, akik állásajánlatok eredményeként hajlandóak lakóhelyet váltani.
# 9 Kompenzációs bónuszok
A vállalatok 2010 és 2014 között nagymértékben csökkentették a kompenzációs juttatásokat a munkavállalók között. Ezek az előnyök 529 megtakarítási terv, ösztönző bónusz terv a vezetők számára, a gondozásra szoruló ellátás rugalmas kiadási számlája és az egyetemi oktatási támogatás. Minden olyan pénzbeli juttatás, amelyet egy vállalat a fizetésen kívül is kínál, vonzó eszköz, amelyet fel lehet használni a legmagasabb szintű pályázók felvételére.
# 10 Munkavállalókkal kapcsolatos közösségi programok
A vállalatok manapság kevesebb közösségi programot kínálnak a munkavállalóknak, de még mindig nagyon szeretik a fiatalabb és szociálisabb munkaerőt. Ezek olyan közösségi programok, amelyek gyakran magukban foglalják a vállalati szponzorált sportcsapatokat, a vezetői klubtagságot, az utazási tervezési szolgáltatásokat, a postai / szállítási szolgáltatásokat, a helyszíni száraz tisztítást, a napköziot, a szociális klubokat és más lehetőségeket, amelyek segítenek a munkavállalóknak a közösségeikbe való belépéshez.
Érdekes lesz megnézni, hogy a következő néhány évben mit fog hozni a keresletben növekvő munkavállalói juttatások típusai és az útkereszteződések között. A fenti felmérés rávilágít a tehetség legújabb generációjának értékeire és szükségleteire.
Képhitel: © md3d - Fotolia.com