Íme néhány tipp és stratégia a hatékony interjúkészítéshez az elkészítéstől a szállításig. Kezdjük áttekintést a pozitív interjúk kulcsairól.
Tanulmányozza a Társaságot
A háttérinformációk összegyűjtése egy leendő munkáltató számára kulcsfontosságú a sikeres interjúkészítéshez.
Tekintse át a munkáltató weboldalát, különösen a "Rólunk" részt, és ne féljen kérdéseket kérni a megkérdezett pozíciótól. Amikor bemutatja tudását a szervezetről, akkor valódi érdeklődést mutat, amit az interjúzók szeretnének látni. Kutassa meg a vállalat történelmét, pozícióját a piacon és új fejleményeket, különösen a legutóbbi vagy tervezett változásokat, amelyek befolyásolhatják szerepét.
Képzelje el magad a szerepben
Ha úgy gondolja, hogy a képesítések és a munkaköri követelmények tökéletesek, akkor ne féljetek magatok elképzelni ebben a szerepben. Amikor megkérdezi, készen áll arra, hogy megjegyezze, mit tud elérni az első 60 vagy 90 munkanapon; azonban ne keressetek olyan tudás-mindenkit, akinek a küldetése a változásról szól.
Interjúkészítés Súgó
További segítségre van szüksége? Tekintse át interjúkészítő részünket. A mai toborzók közül sokan elfogadták a viselkedéses interjúkat, mint a jelöltek átvilágításának preferált módját.
Ismerje meg, hogyan lehet felkészülni erre a közös interjúkészítési megközelítésre a viselkedési alapú interjúk áttekintésével.
Hibákat!
Szeretné elkerülni a tipikus interjúk hibáit? Tekintsd át ezeket a Top Interview Blunders-et .
Pénz! Pénz! Pénz!
Látogasson el bérezési központunkra a fizetési felmérésekre vonatkozó információk széles területén.
Ezek az adatok megadják az Önnek a fizetési ajánlatokkal kapcsolatos információkat. Találhat tanácsokat is a fizetési tárgyalások sikeres kezeléséhez . A jó fizetőképességgel kapcsolatos kérdéseit jó jelnek tekintheti. A munkáltatók általában nem nyújtják be a témát, hacsak nem gondolják, hogy jössz a fedélzeten. Másrészt, a korai kérdéseket a fizetés néha használt gyomirtó jelöltek.
Például, ha a munkaköri alkalmazás utasításai tartalmazzák a fizetési előzményeket és a konkrét fizetési követelményeket, ez lehet egy taktika, amely szerint a kérelmezőket úgy kell besorolni, hogy "képzettek legyenek a fizethető fizetési feltételekkel", és "magas fizetési igényekkel rendelkeznek". De ha a kérdező megkérdezi a találkozót a fizetési igényeivel kapcsolatos kérdésekről, ez arra utalhat, hogy a készségek és képesítések elég lenyűgözőek ahhoz, hogy a kiválasztási folyamat következő szakaszába lépjen.
Gyakorlat teszi a mestert
Készítsünk választ a gyakran feltett kérdésekre . Ezzel segít megvizsgálni a háttérben és a pozícióval kapcsolatos képzettségét. Kérje meg egy közeli barátját vagy mentorát, hogy készítsen egy álszólási interjút veled - a felvételi és felvételi folyamatokról betekintő személy ideális! Jegyezze fel a trágár interjút, és vizsgálja felül, hogy mennyire jól válaszol a kérdésekre.
Ruhapróba
Próbáld ki az interjújaidat - győződjön meg róla, hogy illik, és hogy jól érzi magát. Próbálja ki az interjúválaszokat, így elég kényelmes ahhoz, hogy bizalmas választ adjon. Ne várjon addig, amíg az utolsó pillanatban meg nem találja az interjú helyét és becsülheti az utazási időt. Adjatok magának elég időt arra, hogy néhány perccel korábban érkezzen, így ideje van arra, hogy elszabaduljon és pihenjen a találkozása előtt.