Nehéz meghatározni, hogy hányszor változtak munkahelyük az egész életük során.
Ennek a nehézségnek az egyik legfőbb oka, hogy jelenleg nincs konszenzus a karrierváltásról. Néhány esetében a belső átruházás változásnak tekinthető, míg mások csak egy új vállalat felé tartanak. A promóció vagy a belsõ foglalkozási változás lehet karrierváltás egyesek számára, ám mások másként definiálhatják. Nemcsak a változás meghatározása önmagában bonyolult, de akár látszólag apró részletek is, mint például az időtartam, ameddig egy személynek karrierként kell szerepeltetnie a vitát.
Az emberek átlagos száma, akik megváltoztatják a munkákat
Napjainkban az átlagember tíz-tizenöt alkalommal (átlagosan 12 munkamódosítással) dolgozik a pályafutása során.
Sok munkavállaló öt évet vagy annál kevesebbet tölt minden munkában, ezért több időt és energiát fordítanak át az egyik munkahelyről a másikra. 2016 januárjában a Munkaügyi Statisztikai Hivatal számolt be arról, hogy az átlagos munkavállalói birtoklás 4,2 év volt, ami 4,1 évre csökkent 2014 januárjában.
Az álláskeresés és a hálózatépítés, valamint a munkaerő-piaci trendek nyomon követése és alkalmazkodása fokozott jelentőségre tett szert. A munkakör állapotának bővítése folyamatos folyamatgá vált, nem pedig olyannak, amit egyszer vagy kétszer csinálsz karriered során.
Nemek és életkorok
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) szerint az 1957 és 1964 között született emberek átlagosan 11,7 munkát végeztek 18-48 éves korosztályból.
Figyelemre méltó, hogy a nők csaknem annyi munkát tartottak, mint a férfiak, annak ellenére, hogy több időt töltöttek ki a gyermeknevelési tevékenységük során. A férfiak átlagosan 11,8 munkát végeztek, és a nők 11,5 munkát végeztek. 25% -uk 15 vagy több munkát végzett, míg 12% -uk 4 vagy kevesebb munkát végzett.
A munkavállalók életkora befolyásolta a munkahelyek számát, amelyeket bármelyik időszakban tartottak. A munkások átlagosan 5,5 munkát tartottak a hatéves időszakban, amikor 18 és 24 évesen voltak.
Azonban a munkavállalók az életük négy évében átlagosan csak 2,1-2,4 álláshelyet tartottak, hogy 25-29, 30-34 és 35-39 év közöttiek voltak. A legtöbb munkavállalói karrier legmeghatározottabb fázisában a 40- 48, a munkavállalók átlagosan csak 2,4 munkát tartottak.
A fehér munkások 18-48 éves korukban valamivel több munkát tartottak, mint a spanyol vagy a fekete társaik, 11,7-11,4 munkahelyet.
Az 1960-as és 1980-as években született emberek 32 évvel ezelőtt átlagosan két álláshelyet változtattak, míg a mai fiatalok közelebb vannak a három-négy évhez. Sok elmélet létezik, miért van ez. Nyilvánvaló, hogy az egyetemek, az alkalmazottak és a vállalatok jobban összpontosítanak az átruházható készségek megszerzésére, amelyek sok munkakörhöz kapcsolódnak, szemben a korábbi társaikkal.
A munkák átlagos időtartama
A fiatalabb munkavállalók nagyobb arányú volt a rövid időtartamú munkahely.
A 25-29 éves korú munkavállalók által indított munkahelyek közül 87 százalék átlagos foglalkoztatási hossza kevesebb, mint öt év, szemben a 30-34 évesek 83% -ával.
A 35-39 éves korosztály 76 százaléka átlagosan kevesebb mint öt évet töltött, ez a szám 40 százalékos és 48 éves korú munkavállalók esetében 69 százalékra csökkent. A spanyolok és a spanyolok közötti faji A feketék mindössze egy kicsit rövidebb átlagos időt töltenek minden munkában.
A leggyakrabban megváltozott munkakörök közé tartoznak a média és a szórakozás, a kormány, a nonprofit, a jog és a marketing.
A munkahelyváltás okai
A munkavállalók munkahelyének megváltoztatásának leggyakoribb okai a következők:
- Magasabb fizetés
- Áthelyezése egy másik földrajzi területre
- Karrierépítés
- Kevesebb stresszes munka kiválasztása
- Kénytelen vagy negatív főnök elhagyása
- A karrierfókusz megváltoztatása
- Munka-élet egyensúly
- Társaságunkon belüli átszervezés
- Feloszlás az egyesülésből vagy akvizícióból eredő munkájuk sokszorosítása miatt
- Érdekes munka
- A készségek és képességek nem illesztették be a munkát
- Elismerés hiánya a megvalósításhoz
- Munkafunkció kiszervezése
- Cég új helyre költözött
- A személyes értékek és a szervezeti prioritások jobb összehangolása