Amikor egy vállalat tüzet te, miután felhívtál
A legtöbb esetben a munkáltató tüzet tehet, és azonnal értesítheti a fizetést.
Ez azért van, mert a legtöbb munkavállalót volánként foglalkoztatják , ami azt jelenti, hogy a vállalat bármely okból bármikor megszüntetheti Önt .
Ebben a helyzetben általában védettek a munkaszerződéssel vagy a szakszervezeti megállapodások hatálya alá tartozó munkavállalók, valamint a hátrányosan megkülönböztetett munkavállalók. Egyes állami törvények magukban foglalják a foglalkoztatási akciókra vonatkozó kivételeket is.
A megszűnés és a lemondás tekintetében a vállalati irányelvek
A legtöbb esetben a munkáltatók tiszteletben tartják az Ön által adott értesítést, mivel aggodalmukat fejezték ki a vállalat hírnevével kapcsolatban a jelenlegi és leendő munkavállalókkal szemben. A munkáltatók óvatosak is arra, hogy elbocsátják a távozó munkavállalókat, akik megtagadhatják a tulajdonosi információkat a versenytársaikkal.
Ezenkívül a munkáltatók gyakran szeretnék megtartani a távozó munkavállalók által nyújtott szolgáltatásokat a lehető legrövidebb időn belül, hogy elkerüljék a többi személyzet megzavarását vagy terheit. A felmondás két hete időt ad nekik, hogy elkezdjenek interjúkat készíteni, megismerkedjenek a folyamatban lévő projektek részleteivel, és ideiglenesen átmenjenek más alkalmazottakra.
Ellenőrizze a vállalat munkavállalói kézikönyvét az értesítéssel kapcsolatos irányelvekről. A legtöbb esetben a szervezetek tiszteletben tartják a kézikönyvben rögzített feltételeket.
Arra kérik, hogy távozzanak
Néha a vállalatok azt mondják, hogy a lemondás benyújtásának időpontja után már nincs szüksége. Nem hagynak ki téged, miután kilépsz, de nem akarják, vagy nem kell, hogy folytathassanak munkát.
Jellemzően fizetni fognak arra az időre, amikor dolgoznának, de nem kötelesek.
Sok munkáltató abbahagyja a szabadságát, miután lemondott, mert amikor kirúgták, akkor munkanélküli ellátásokra is jogosultak, amelyeket elveszíthet a kilépésnél .
Készüljünk elhagyni
Annak ellenére, hogy valószínűleg nem szabad lőni, készen kell álljon arra, hogy azonnal hagyja el a helyiségeket, ha értesítést küld. Míg a legtöbb munkáltató lehetővé teszi, hogy visszamenjen az íróasztalához, törölje számítógépét és csomagolja be a dolgokat, nem köteles erre. Lehetőség van arra, hogy az épületen kívül kimentek, anélkül, hogy megállítanának az asztalodon.
Ezért bizonyosodjon meg róla, hogy a lemondás előtt távolítson el minden személyes e-mailt vagy dokumentumot a munkahelyi számítógépéről. Törölje a böngésző előzményeit, és távolítsa el a tárolt jelszavakat. Ugyanezt a dolgot a mobileszközön vagy táblagépen is megteheti, és készen áll a helyszínen történő átadásra.
Tartsa be a portfóliójában esetleg felhasznált anyagok másolatait, vagy amelyek hasznosak lehetnek a jövőbeni munkákban, mivel a számítógép hozzáférését azonnal le lehet vágni. Győződjön meg róla, hogy olyan kapcsolattartókkal vagy ügyfelekkel rendelkezik, amelyekkel kapcsolatba kíván lépni és értékes személyes tárgyakat, például fotókat szeretne felvenni.
Ha figyelmen kívül hagyja a közleményt?
A kéthetes felmondás a szokásos gyakorlat, és a legtöbb esetben biztosítja a munkáltatóval való jó kapcsolatot.
Van azonban néhány jó oka annak, hogy hagyja figyelmen kívül .
Ha a munkáltatója tipikusan arra kéri az embereket, hogy azonnal menjenek el, és ne fizetjenek a kéthetes időszakra, akkor kemény pénzügyi helyzetbe kerülhettek. Ilyen körülmények között előfordulhat, hogy értesítés nélkül kilép. Mielőtt ezt a lépést megtenné, fontolja meg, hogy ezt a munkáltatót mindig referenciaként szeretné használni, mivel ez negatívan tükrözheti Önt, és megakadályozhatja, hogy a vezetőjét vagy munkatársait referenciaként használja.
A következő munka
Remélhetőleg az az oka, hogy úgy döntöttél, hogy a két hetet észre veszi, az volt, hogy új munkát végeztek. Mégis, ha elhagyja a vállalatot, akkor gondoskodnia kell arról, hogy jó kapcsolatot tartson fenn felügyelőjével és kollégáival, amikor csak tud.
Ha lemondanak a lemondását követően, hatással lehet a lehetséges munkaadókra adott válaszra, hogy miért hagyta el a pozíciót . A távozás körülményeitől függetlenül minden erőfeszítést meg kell tennie, hogy pozitív megjegyzéssel hagyja el, és ossza meg korábbi munkatársainak jó aspektusait új kollégáival.