A munkáltatók szeretnék tudni a múltbeli várakozásairól, hogy megértsék, az ésszerű volt-e az Ön utolsó munkáltatójától elvárt elvárásuk, mennyire felel meg Önnek a szerep, és hogy az elvárásai megfelelnek-e az új pozícióhoz kapcsolódó feladatoknak.
Bár erre a kérdésre nincs helyes válasz , azt szeretné, hogy őszinte legyek, pozitívak és pontosak legyenek. Az alábbiakban olvashatsz tippeket a kérdés megválaszolására, valamint a mintavételre adott válaszokról.
Hogyan válaszoljunk meg az elvárásokról
A legmegfelelőbb módja annak, hogy válaszoljon erre a kérdésre, hogy megvitassák, mit vártál, amikor végzett a munkát, és adjon példákat arról, hogy a helyzet kidolgozott az Ön számára. Az alábbiakban konkrét tippek találhatók a kérdés megválaszolásához.
Légy őszinte, de pozitív. Ha a munka nem pontosan az, amire számított, akkor ezt meg kell említeni. Azonban magára kell összpontosítania a munkát, nem pedig a céget, a főnököt vagy a munkatársait (ha probléma volt). Legyen óvatos, hogy válaszoljon, és ne koncentráljon túlzottan a negatívra. Ehelyett foglalkozzon a munka csúcspontjaival. Ha a munkát, amelyre interjút készít, nagyon hasonlít az Ön korábbi pozíciójára, akkor nem akarja elveszíteni az új munkát, mert nem tetszett a régi.
Légy ésszerű. Talán irreálisan nagy várakozásai voltak a korábbi munkájára, és nem teljesültek. Ne osszon semmilyen irreális elvárást az interjúban. Fókuszáljon a reális munkahelyre vonatkozó várakozásokra - nem szeretné úgy tűnni, mintha olyan alkalmazott lenne, aki túlságosan sokat vár egy pozíciótól, kollégáktól vagy vállalattól.
Pontosíts. Amikor válaszolsz, legyenek specifikusak. A különböző témák egyikére összpontosíthat, amikor a "várakozásokra", az irodai környezetről a felajánlott feladatokra és a munkáltató támogatására utal. Ha kiválasztotta a választ, akkor készítsen néhány példát a meghallgatáshoz. Például, ha az Ön feladata webes alkalmazások létrehozásával foglalkozott, beszéljenek az Ön által kifejlesztett konkrét programokról és az Ön felelősségeiről.
Ne összpontosítson a pénzre. Miközben sok témára koncentrálhatsz, a pénz nem ezek közé tartozik. Függetlenül attól, hogy elégedett vagy elégedetlen a fizetésével, nem fontos a kérdező számára. Ha a fizetésre összpontosít, az interjúalany aggódni fog, hogy jobban érdekli a pénzt, mint maga a munka.
Gondolj az aktuális munkára. Amikor kiválasztja a válasz fókuszát, tartsa azt a feladatot, amelyre a felkérést alkalmazza. Gondold el, milyen elvárások vannak ehhez a munkához, és kapcsolja vissza azokat az elvárásaidhoz, amelyek az Ön korábbi munkájához tartoznak. Például, talán tudod, hogy ez a vállalat sok munkatársat szakmai fejlődéshez nyújt, és ez fontos dolog számodra. Ebben az esetben megemlítheti a szakmai fejlődés képzési lehetőségeit, amelyek segítettek elérni céljait az utolsó munkahelyén.
Készülj fel egy nyomon követési kérdésre . Legyen készen arra, hogy megbeszélje, mit várnak egy felügyelőtől és a cégtől.
Példák a legjobb válaszokra
Íme a válaszok interjúja, amelyeket szerkeszthet a személyes tapasztalataihoz és hátteréhez:
- Az én korábbi munkámra vonatkozó elvárásom az volt, hogy tanítványaimnak teljesen új, nyolcadik osztályú angol tananyagot oktatnék, amelyet fejleszteni kéne, de minden osztályomban támogatnám egy társatársat. A támogatás és a függetlenség e keveréke lehetővé tette számomra, hogy sikeresen kifejthessek egy olyan új tantervet, amelyet még mindig használnak az iskolában mind a mai napig.
- A korábbi munkámban a munkaköri leíráson és interjúkon alapuló elvárásom az volt, hogy a munkám elsősorban a csapat alapú projektekre terjedne ki. Végső soron a vártnál sokkal több projektemet fejlesztettem ki és fejeztem be magamon. Míg az elvárásaim nem teljesültek, ez a függetlenség lehetővé tette számomra, hogy nagymértékben megerősítsem készségeimet a projektfejlesztés minden területén.
- Az egyik várakozásom az volt, hogy a korábbi munkámban az volt a lehetőségem, hogy adminisztratív asszisztensként vegyen részt különböző vezetői szerepekben. Ez a várakozás egyértelműen teljesült. Például a gyakornokok és a részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak felügyelője és trénere lettem. Számos szemináriumon vettem részt a vezetés és a menedzsment területén. Úgy gondolom, hogy a vezetőként szerzett tapasztalataim és készségeim rendkívül jól szolgálnak, mint a vállalat felügyelője.
- A korábbi szerepemben vettem fel. Arra számítottam, hogy a pozíció kiterjedne a munkavállalók képzésére és fejlesztésére, és ezek az elvárások teljesültek. Sikeresen koordináltam az új munkatársak felvételét, új munkatársak ellátását és az alkalmazottak fejlesztési programjait.
Olvass tovább: Interjúkérdések és válaszok Interjúkérdések a kérdésekhez