Legjobb válaszok a munkahelyi kérdésekre a legtöbb jutalmazási élményben

Interjúkérdések a leginkább kifizetődő és legkevésbé kifizetődő korábbi munkájával kapcsolatos kérdésekről lehetnek trükkösek. Bár fontos, hogy őszinte legyek, ugyanolyan fontos, hogy diplomáciai és okos a válaszokról.

Egyezzenek meg a munkájával

Amikor interjút folytat, mindig ismeri azt a munkát, amelyre interjút készít, és ennek megfelelően igazítja a választ. Például, ha az utolsó munkát olyan kiterjedt ügyfélszolgálati telefonos munkával végeztél, amelyet gyűlöltél, és ha a telefonon valami hasonlót csinálsz, még az új munka kisebb része is, ne említsd meg.

Nem számít a kérdés, ne adjon teljesen negatív választ. Nem akarsz úgy értelmezni, mint aki általában negatív a munkájáról. Ha bármilyen apró ezüstbélésről tudsz gondolni a munkád legkevésbé jövedelmező részéhez, mindenképpen említsd meg. Ha nem tudsz, talán ez nem a megfelelő kérdés, hogy felhozza az interjút.

Ha van valami az új szerepről vagy cégről, amelyben interjút készítesz azzal, hogy ugyanaz a legkevesebb jutalmazó helyzet valószínűleg nem fog felmerülni, akkor ez egy jó lehetőség arra, hogy rámutass arra, hogy részesei lennének ennek a feladatnak vagy érdeklődésnek hogy miért akarsz itt dolgozni .

Készíts egy listát

Szánj időt arra, hogy felsorolja azokat a képesítéseket, amelyeket a munkáltató keres, és győződjön meg róla, hogy a leginkább kifizetődő feladatok egyeznek. Győződjön meg arról, hogy megmagyarázza, miért leginkább jutalmazza őket, és kihasználja a lehetőséget arra, hogy kiemelje a konkrét készségeket vagy tehetségeket és a hatásokat, amelyekre képes volt, akár kollégákra, ügyfelekre, akár magára a vállalatra.

Arra a kérdésre, hogy mi volt a legkevésbé kifizetődő, ügyeljen arra, hogy hozzon fel valamit, ami nem feltétlenül szükséges az új munkában, és mindig pozitív megjegyzéssel zárja le a választ. Ezt a legkevésbé kifizetődővé tehette a legajándékosabb tevékenységekhez képest. Például ha egy ügyfélszolgálati munkáról átkerül egy recepciós szerepre, megemlítheted, hogy az e-mail kommunikációt kevésbé élvezheted, mint az emberekkel való beszélgetést, így örülsz, hogy ez az új pozíció több időt vesz igénybe a telefonon.

Beszélgetés a feladatokról vagy körülményeiről, nem emberekről

Még ha kollégáid vagy menedzsered is a legrosszabb része az utolsó munkádnak, ne mondd ezt. Beszélhet arról, hogy az emberekkel való munka problémás volt-e. Például olyan helyzetben, amikor az egykori munkatársa különösen rendezetlen volt, és minden dokumentumot megragadtál. Ennek egyik módja az, hogy azt mondhatjuk, hogy a régi munkájához olyan sok papírmunkát igényelt, amit önmagában nem tudott a feladat alapvető feladataira összpontosítani. Ez olyan boldogtalanságot közvetít egy olyan helyzetben, amely megakadályozta a munkádban való kitűnést, ahelyett, hogy bosszantaná a munkatársat.

Megemlítjük a megoldásokat

Egy tökéletes világban az a dolog, amit a legkevésbé jutalmaztál az előző munkájával kapcsolatban, az volt, amit te és a menedzsered sikerült megoldani. Még akkor is, ha nem valósítottak meg, érdemes megemlíteni minden lehetséges megoldást, amellyel felbukkantál a hiba kijavítására. Ezzel megmutatjuk, hogy megoldásvezérelt és pozitív. És csak azért, mert a megoldást nem hajtották végre az utolsó munkájánál, ez nem jelenti azt, hogy ez a vállalat nem veszi figyelembe, ha ugyanez a helyzet merül fel.

Nem kell azt állítanod, hogy minden az utolsó munkádban csodálatos volt, de egy interjú nem az ideje, hogy levegőzzön minden sérülést.

Csak azokat a kérdéseket említsd meg, amelyekre valamilyen pozitív spin-okra helyezhetsz, függetlenül attól, hogy ez egy ezüstbélés, amit találtál, vagy egy megoldást.

További interjúkérdések és válaszok

Bár ez lehet a leggyakoribb interjúkérdés, ez nem az egyetlen szabványos. Készüljön fel az interjúra, ha áttanulmányozza a tipikus interjúkérdéseket és a megfelelő válaszokat , valamint felkészít néhány kérdést, hogy megkérdezze a kérdezőt .