Segítség a női alkalmazottaknak és a vállalkozóknak
De ez nem jelenti azt, hogy a nők kevésbé sikeresek, mint a férfiak. Valójában a statisztikák azt mutatják, hogy a nők a férfiak többségi tulajdonában lévő vállalkozásoknál több mint kétszerese a vállalkozásoknak.
A női vállalkozók növekvő sikerességi aránya azt mutatja, hogy az esélyek ellenére leleményes és sikeres.
A női vállalkozók szembesülhetnek kihívásokkal három fő területen, amelyek kevésbé gyakoriak a férfiak számára az üzleti életben.
Nemek közötti megkülönböztetés és sztereotípiák
A nemek közötti megkülönböztetés az 1964. évi polgári jogi törvény VII. Címének hatálya alá tartozó polgári jogi jogsértés. A fizetéskorlátokat is magában foglalhatja - ha a nőket a férfiaknál kevesebbet fizetik lényegében ugyanazért a munkakörökért fizetni, mint a lemorzsolódás, családi vagy szülési célokra. A nemek közötti megkülönböztetés fogalma akkor alkalmazható, ha valaki a neme tekintetében nem megfelelő módon kezeli a munkavégzés során.
Bár nem önmagában szövetségi bűncselekmény, a sztereotípiák a nemi megkülönböztetés keretei közé esnek. Elképzelhető, hogy egy nő olyan "elég erős" ahhoz, hogy olyan fizikai munkát vagy elég kemény munkát végezzen, amellyel nagy kihívásokkal járó magas szintű karrierhelyzetet kezel.
Kettős karrier-családi nyomás
Bár a Pew Kutatóközpont 2014-ben azt állapította meg, hogy egyre több apukát választották otthonuk megtartására és a családjaik gondozására, a nők még mindig túlerőben vannak ezen a területen. És még mindig az a közös felfogás, hogy az anyák otthon a legjobbak a gyerekek számára. Pew azt is megállapította, hogy a megkérdezettek majdnem fele - 47 százalék - úgy érezte, hogy az anyáknak nem szabad többet dolgozniuk, mint a részmunkaidőben, és egy másik 33 százalékuk úgy érezte, hogy nem kell egyáltalán dolgozniuk, hanem hazájuknak kell gondoskodniuk gyermekeikről.
Az esélyegyenlőség hiánya egyes iparágakban
Az esélyegyenlőség hiánya kötődik a sztereotípiához, ami végső soron nemi diszkriminációt eredményez. A nők kevésbé fizetnek, és egyes üzleti szektorokban kevesebb lehetőséget kínálnak, és néha az ajtókat teljesen bezárják a nemük, például a nehéz építkezés miatt. Sok vállalkozás elkerülheti a szülési korú nők felvételét egyszerűen azért, mert nem akarnak a szülési szabadság kérdéseivel foglalkozni.
A nők leküzdhetik az üzleti kihívásokat
A nőknek gyakran van életképességük és természettudományuk, amelyek hasznosak az üzleti életben. Nagyon nagyszerűek a hálózatépítésben, és rendelkeznek belső ismeretekkel a tárgyalásokhoz. Ők rendelkeznek a multitask képességekkel. Az egyedülálló anyák gyakran jók a delegáláshoz és a költségvetéshez, a készségekhez, amelyekre a családjuk kezelésére támaszkodnak.
A női vállalkozók és a munkavállalók sikeréhez vezető sajátos stratégiák a következők:
- Erős támogató hálózat létrehozása
- Figyelembe véve, hogy női tulajdonban lévő vállalkozásnak minősül
- A munka és az élet egyensúlyának új módszerek megtanulása
- Tartsanak aktuális kérdéseket olyan kérdésekben, amelyek kihívásokat jelentenek a nők számára az üzleti életben, és megtudják, hogy más nők hogyan küszöböljék meg saját akadályait az üzleti világban
Ne fogadd el, hogy te vagy az alultan.
Emlékeztesse magát arra, hogy sok ember valószínűleg összeomlik, ha napi rendszerességgel mindent meg kell tennie.