Hacsak nem vagy az emberi erőforrás szakértője, akkor nem fogja tudni, hogy sok előnye van a megfelelő emberek foglalkoztatásában:
- A boldog alkalmazottak megépítik hírnevét a közösségben
- Azok az alkalmazottak, akik "illeszkednek" a kapcsolatot az ügyfelekkel és az ügyfelekkel
- A megfelelő alkalmazottak hosszú távon maradnak a kisvállalkozásoknál
- A kisvállalatok legjobb alkalmazottai segítenek több pénzt előállítani
A legjobb pályázók bevonása egy nagy munkahelyi hirdetéssel
Mielőtt elkezdené írni egy hirdetést egy munkakör vagy egy hirdetés részhez, kötelezze el magát, hogy pontosan és erőteljesebben írja le a pozíciót. Egy kicsit megragadva az igazságot, hogy vonzóbbá tegye a munkát, mint amilyennek valójában képes visszafújni. Nem jelenti azt, hogy nem tudja kiemelni a jó dolgokat; csak ne veszítse el a valóságot.
Általában a hirdetésnek tájékoztatnia kell a leendő munkavállalót, hogy mire számíthat a munkában, mind rövid, mind hosszú távon. Azt is tájékoztatni kell a jelölteket, hogy mit tudnak elérni, milyen készségekre lesz szükségük, és milyen készségeket tudnak kifejleszteni, és a kompenzációt és előnyöket - legalábbis általános értelemben - meg kell vitatnia.
Lehet, hogy hajlandó félni a munkahelyi hirdetés kompenzációjának megvitatásától, de a fizetési tartományt is magában foglalva segítheti az állatorvosokat, mielőtt valaha megkapná az első önéletrajzot. A pozíció előnyeinek felsorolása szintén segíthet a hosszú távú pozíciót kereső alkalmazottak vonzásában.
Az interjú
Használja a munkavállaló folytatását és az egyéni interjút , hogy többet megtudjon a jelölt céljairól és törekvéseiről.
A múltbeli foglalkoztatás ellenőrzése során olyan alkalmazottakat kell keresni, akiknek nincs történelme a munkahelyről a munkába ugrásra. Kérdezd meg a prospektust is, hogy elmondja, hol találkoznak az elkövetkező öt évben. Mindkét dolog segít meghatározni, hogy a jelentkező valószínűleg ragaszkodik-e hozzád.
Az interjú során olyan nyitott kérdéseket is fel kell tenned, amelyek megkapják a munkatársat, hogy feltárják személyiségüket. Tudja meg, hogy a dolog, ami érdekli és motiválja őt, olyan dolgok, amik kihívhatják, miután az alapvető munkaköröket elsajátították.
A munkakörnyezet
A tiszta, biztonságos és vonzó munkaterület biztosítása fontos tényező abban, hogy a megfelelő alkalmazottak munkába álljanak. Nem feltétlenül kell a legdivatosabb belsőépítésznek átalakítania a dekorációját, de néhány növény, kellemes színpaletta és néhány természetes fény hosszú utat fog tenni ahhoz, hogy a kisvállalkozásokat meghívó helyre tegyen.
A Társaság kultúrája
Ha a legjobb és legdrágább alkalmazottakat szeretné bevinni az Ön számára, és szeretné megtartani ezeket a munkavállalókat a hosszú távra, akkor ösztönözni kell a vállalati kultúrát. A rugalmasság és az oktatáshoz és a szakmai fejlődéshez való elkötelezettség két olyan dolog, amelyek a kisvállalkozásokat rendkívül vonzóvá tehetik a munkába.
Továbbá egy olyan kisvállalkozás, amely ösztönzi a nyílt kommunikációt a tulajdonosok, a vezetők és a személyzet között, olyan kisvállalkozás, amely a mai alkalmazottakhoz fűződik. Tehát beszéljen a munkatársaival, amikor ütközésbe kerül, és kérdezze meg őket input- és problémamegoldó szakértelmükről. Megtanulják jobban bízni a munkatársaival, és ellenállni a késztetésnek, hogy mikromanálják a műveletek minden aspektusát.
Mindig ne feledje, hogy a dolgok, amelyek vonzzák a legjobb és legfényesebb alkalmazottakat, azok a dolgok, amelyek megtartják ugyanazokat a munkatársakat, akik évről évre újra munkába állnak.