Napi 30 nap az Ön álommunkájához
A munkáltatók általában a kezdeti interjú után kérik a referenciák listáját, noha egyesek a referenciákat és az összes többi kezdeti alkalmazási anyagot kérik.
A referenciák készen állnak, mielőtt szüksége lenne rájuk
Az az előnye, hogy most megkérdezed, hogy nem kell megcsavarodnia ahhoz, hogy referenciákat kapjon, amikor a munkáltató megkéri őket. Ha valaki referenciaként szolgál (különösen írásos levélben) az utolsó pillanatban, nem csak stresszes az Ön számára, hanem nagy nyomást gyakorolhat arra a személyre, akit kér. A lista elkészítése az idő előtti időben mindenki számára sok stresszt takarít meg később.
Gondolj arra, hogy ki a kérdésre
A hivatkozási listán 3-5 nevet kell megadnia. Készítsen egy listát azon korábbi főnökökről, munkatársakról, kollégákról, értékesítőkről vagy ügyfelekről, akik ismerik a készségeket és attribútumokat. Ha főiskolai vagy posztgraduális (vagy nem diplomás) vagy, akkor olyan professzorokat is bevonhatsz, akikkel szorosan együtt dolgozol.
Ha újak a munkaerővel vagy nem dolgozol néhány éven belül, kérhetsz valakit egy karakterre vagy egy személyes hivatkozásra . Ezt egy olyan szomszéd vagy ismerős írhatja le, aki nem szakképzetten dolgozott veletek, de ki tudja tanúsítani készségeit és tulajdonságait.
Ebből a listából válassza ki a 3-5 kritérium közül a következőket:
- Hiszed, hogy elég ismerete van a munkahelyi etikájáról, hogy javaslatot tegyen
- Azt hiszed, pozitív utalást adnak neked. Ha negatív interakciókkal rendelkezett ezzel a személyrel a múltban, vagy ha úgy gondolja, hogy bármilyen fenntartásuk van rólad, ne sorolja fel őket referenciaként.
- Örülned kell magad, hogy minden lehetséges munkaadó számára szakmai megjegyzései lesznek. Ha valaki nagyon fontosnak tartja magát, de gyakran szakszerűtlen vagy durva, akkor érdemes megfontolni egy másik referenciát.
- Könnyű kapcsolatba lépni velük. Ez egy határozott elbocsátás, amikor a bérbeadási vezető nem érheti el az Ön referenciáit. Vegye fontolóra, hogy átugorjon a potenciális referenciákról, akik jelenleg utaznak, vagy akik nem szívesen válaszolnak e-mailekre és telefonhívásokra.
Kérdés
Mielőtt felsorolná ezeket a 3 - 5 személyeket referenciaként, engedélyt kell kapnia. Küldj nekik egy levelet vagy e-mailt (vagy egy LinkedIn üzenetet), hogy adjon nekik egy kis információt az álláskeresésről. Itt olvashatsz egy hivatkozást .
Tájékoztassa őket arról, hogy milyen pozíciókat szeretne alkalmazni, így személyre szabhatják az önéletrajzukat, hogy megfeleljenek az iparágnak. Akkor kérdezd meg: "Úgy érzi, hogy jól ismeri a munkámat ahhoz, hogy egy jó ajánlólevelet írjon?" Vagy "Úgy érzi, hogy jó referenciát adhat nekem?" A kérdés ilyen módon történő feltüntetése megkönnyíti a kapcsolatot, ha vagy nem érzi magát kényelmesen írva egy ragyogó ajánlást.
Mindenképpen feltétlenül minden potenciális referenciát felajánljon az önéletrajzának frissített másolatával és a készségekkel kapcsolatos egyéb információkkal, hogy a tapasztalataival naprakész legyen.
Hozzon létre listát
Miután meghallotta a 3 - 5 potenciális referencia pozitív válaszát, létrehozhatja referencia listáját . Ne sorolja fel az önéletrajzát vagy a kísérőlevélre vonatkozó hivatkozásokat. Ehelyett a referenciákat külön oldalon kell megadni, amelyet a munkáltatóknak megadhat, amikor kérik őket.
Győződjön meg róla, hogy minden egyes hivatkozás nevét, munkakört, vállalatot és teljes elérhetőségi adatait tartalmazza (beleértve a munkanevet, a telefonszámot és az e-mailt). Győződjön meg róla, hogy az Ön által megadott információk naprakészek. Ha bizonytalan, kérdezze meg a kapcsolatot, hogy erősítse meg a kapcsolattartási adatait.
Köszönd meg!
Tartsa meg referenciáit a munkakeresés során . Tudassa velük, ki kéne hivatkozni. Amikor megkapod ezt az álom munkát, győződj meg róla, hogy mindegyik referenciát egy köszönöm megjegyzést küldtem segítségért az álláskeresési folyamatban.