Hogyan reagálnak a munkatársak?
Amy Nicole Salvaggio, a Tulsa Egyetem pszichológia professzora, közel 200 teljes munkaidőben dolgozó munkát végzett különböző munkahelyeken. Megállapításai szerint a legtöbb válaszadó nem bánja, hogy két nem házas kolléga között románc alakul ki.
Olyan kapcsolatokat fenyegetnek, amelyekben egy vagy mindkét munkatárs valaki mással házasodik, és azt is kifogásolja, hogy a kapcsolat a felügyelő és a közvetlen jelentés között fennáll.
Andrea C. Poe, egy HR szabadúszó író, aki szintén megtalálta a Humánerőforrás-menedzsment Társaság című fehér könyvében, hogy a házasságtörő ügyek problémát jelentenek egyes munkahelyeken. Több ezer munkáltató és alkalmazott Vault.com felméréséből származó adatokból megállapította, hogy a nem megfelelő szexuális magatartás a munkahelyen gyakori a vállalati időben és a vállalati helyszíneken.
Munkahelyi románcpolitikák
Figyelembe véve, hogy mennyi időt töltött a legtöbb ember a munkában, hol van még egy pár, akivel találkozni kell?
A hagyományos helyek, mint az egyház, a családi rendezvények és a szabadidős tevékenységek nem mutatják ugyanazt a jelentkezőket, mint korábban.
A munkahely olyan előre kiválasztott csoportot biztosít, akik legalább egy fontos közös területet osztanak meg. Az együtt dolgozók általában ésszerű társkereső távolságon belül élnek, és nap mint nap látják egymást.
Tehát a románcot el kell kerülni?
A korai SHRM-felmérések során a személyzet 43 százaléka azt mondta, hogy munkahelyi irodai románcokat tapasztalt. Más felmérések szerint a HR szakemberek 55 százaléka válaszolt arra, hogy a házasság a legvalószínűbb kimenetele az általuk tapasztalt irodai románcoknak. Más tanulmányok arról számoltak be, hogy a munkából származó társkopiták magasabb termelékenységet mutatnak.
Mégis, egy SHRM munkahelyi romantikus felmérés azt állapította meg, hogy 2013-ban a vállalatok 42 százaléka formális, írásos, munkahelyi romantikus politikát fejlesztett ki. Dana Wilkie, egy online SHRM szerkesztő szerint az SHRM rendszeres felmérései azt mutatják, hogy a románcos politikákkal foglalkozó munkaadók 99 százaléka azt jelzi, hogy a felügyelet és a személyzet tagjai közötti szerelem nem megengedett.
Ez 2005-ben 80% -ról, 64% -ról pedig az SHRM 2001-es Workplace Romance felméréséből származik. Majdnem fele ezeknek a politikáknak - 45 százalék - tiltja a románcokat a különböző rangú alkalmazottak között. Ez nagy ugrás a 2005-ös 16 százalékról.
Sok szervezet megtiltja az intim kapcsolatokat a felügyeleti kapcsolatokon kívül is. A szervezetek harminchat százaléka tiltja a románcokat az azonos munkatársaknak jelentkező alkalmazottak között, és 12 százalékuk nem teszi lehetővé a különböző osztályoknál dolgozó alkalmazottak eddig történő alkalmazását.
Románcok ügyfelek vagy ügyfelek között
Az SHRM kutatásai azt is kimutatták, hogy egyes vállalatok megtiltják a munkatársak és az ügyfelek, illetve ügyfelek közötti kapcsolódást, és 11 százalékuk tiltja a románcokat alkalmazottaik és versenytársaik alkalmazottai között.
HR és irányítási aggodalmak
Az SHRM-felmérések megkérdezettjei, akik visszautasították vagy megtiltották a munkahelyi randevúztatást, idézett aggodalmakat a lehetséges szexuális zaklatással kapcsolatos állításokkal, megtorlással , azt állítja, hogy a kapcsolat nem volt konszenzusos, polgári ruhák és munkahelyi diszharmónia, ha a kapcsolat véget ér.
A társkereső házaspár diszkréciójától függően a pletykák a munkahelyen zűrzavarosak és zavaróak lehetnek. Azt is aggódnak, hogy elveszítik azokat az értékes munkavállalókat, akik máshol keresnek munkát, ha a kapcsolat véget ér.
Tippek a HR szakembereknek
Egy SHRM tanulmány megállapította, hogy a megkérdezett szervezetek mindössze 12 százaléka képzést adott a menedzsereknek és a felügyeleteknek a munkahelyi románcok kezelésére vonatkozóan.
Egy jó első lépés az lenne, hogy tanácsot adjon a felügyelőknek és a vezetőknek arról, hogy hogyan tudják diszkréten foglalkozni a nyílt szexuális viselkedéssel a munkahelyen.
Az irodai kapcsolatok gyakran az intenzív pletykák középpontjában állnak , ezért a felügyelőknek tudniuk kell, hogyan tartsák nyitva füleiket a káros viselkedéshez. A felügyelőknek meg kell érteniük a megfelelő fegyelmi intézkedéseket, amelyeket meg kell tenniük, ha románc sodródik, és így megzavarja a munkahelyet. Ha a romantika szexuális zaklatássá válik, akkor a felügyeleteknek tudniuk kell, hogy mit kell tenniük azonnali cselekvésre - ez lehet törvényes ágy, ezért a képzésnek jelentősnek kell lennie és le kell fednie minden alapot.
Győződjön meg róla, hogy alkalmazottai tisztában vannak a munkahelyi románcokkal kapcsolatos szabályokkal és szabályokkal . Nem ajánlott olyan irányelv, amely teljesen tiltja a társkereső, a szexet és a romantikát. Bármely olyan politika, amelyet nehézkesnek, túlzásnak vagy intruzívnak tartanak, csak ösztönzi a lopakodó társkeresést.
Szabályokat dolgoztak ki arra, hogy irányítsák az alkalmazottakat a jogi, etikai, harmonikus munkahely megteremtésében, hogy ne ellenőrizzék néhány rossz viselkedését. Olyan politikát fontolhatsz meg, amely megtiltja a felügyelõknek, hogy bármely olyan munkavállalóhoz jussanak, aki közvetlenül jelentkezik vele. A házirend azt is kijelentheti, hogy a munkatársak elvárják, hogy professzionális módon viselkedjenek a társkeresés során.
Tájékoztassa munkatársait arról, hogy az irodai románcokat, kapcsolatokat vagy ügyeket a munkakörnyezettől elkülönítve tartják. A szervezet nem tolerálja a szexuális találkozásokat és a szexuális viselkedést a munkahelyén. Határozza meg a következményeket, ha a romantika hátrányosan befolyásolja a munkahelyet.
Ha részt vesz a munkahelyi kapcsolatokban
Függetlenül attól, hogy a munkáltatója rendelkezik-e a munkahelyi románcpolitikával, a lehető legtöbbet szeretné tartani a kapcsolattól a munkahelyi radaron. Ha Ön és partnere rendszeresen kapcsolatot tart fenn, tartsa meg a kapcsolattartó szakembert. Ez szakszerűtlen viselkedés problémákat okoz.
Kerülje el a zárt ajtók mögötti zárt, zárt ajtók mögött történõ beszélgetést, rendszeresen együtt ebédel együtt más munkatársak nélkül és mindenek felett. Korlátozza azon munkatársak számát, akikkel ezeket a bizalmas információkat megosztja.
Tudja, hogy be kell jelentenie a HR-hez való kapcsolatot. Ne vigyázzon a HR munkatársaira. Ők segíthetnek a pletyka ellenőrzésében, és megértsék, mi várható és megfelelő a munkahelyén. Adjon nekik a lehetőséget, hogy segítsen.