Az alulfoglalkoztatás különbözik a munkanélküliségtől, hiszen a személy valójában dolgozik, csak nem teljes potenciáljukon.
Míg a technikailag alkalmazott, sok alulfoglalkoztatott személy versenyez a többiekkel a jobb munkahelyekért.
Az alulfoglalkoztatottság meghatározása
A munkavállaló alulreprezentáltnak tekinthető, ha részmunkaidős állást tölt be a teljes munkaidő helyett, vagy túlképzettek, és rendelkeznek olyan oktatással, tapasztalattal és készségekkel, amelyek meghaladják a munka követelményeit.
Az alulfoglalkoztatás okai
Az alulfoglalkoztatás gyakran illusztrálja az alacsony bérű vagy óránkénti munkalehetőségekkel rendelkező munkavállalók foglalkoztatását, amelyek nem igénylik ilyen előfeltételeket. Ez a készségek kihasználása leggyakrabban a bevándorló és az újonnan végződő népességben fordul elő, de bárki, aki munkát keres, történhet.
Sok esetben a magasan képzett egyének egy új országban dolgoznak, de alulfoglalkoztatással szembesülnek, mivel külföldi hitelesítő adataikat nem fogadják el, és nem tekinthetők egyenértékűnek a szóban forgó pozícióval.
Kevés munkáltató hajlandó külföldi dokumentumokat külföldre értékelni egy harmadik fél számára, így sok szakember, például orvosok, ügyvédek vagy mérnökök megtehetik a szükséges munkahelyeket, amelyek egyébként rosszabb helyzetbe kerülnének.
Ironikus módon, az újonnan érkezők is küzdenek az alulfoglalkoztattól, annak ellenére, hogy rendelkeznek a szükséges és elfogadható oktatási tapasztalattal, nincsenek tapasztalataik a területen, és sokan alacsony fizető munkát kell találniuk ahhoz, hogy véget érjenek, amíg el nem érnek a kívánt területen.
A diákok, a külföldi állampolgárok és a kereskedelemben dolgozó munkavállalók, a fogyatékossággal élők, a mentális betegségek vagy a korábbi fogvatartottak gyakran diszkriminálódnak, és kénytelenek lesznek megtenni az első állásukat, akiket nem állnak rendelkezésre.
Az elfogadható tapasztalattal és készségekkel rendelkező egyének alulfoglalkoztatása miatt a piaci kereslet alacsony. Például egy oceanográfusnak szüksége lehet egy Wisconsinban élő részmunkaidős foglalkoztatásra, amíg képesek arra, hogy olyan helyre költözzön, amely jobban illeszkedik a készségekbe.
Munkanélküliség és alulfoglalkoztatottság
A munkanélküliségtől eltérően, ahol egy személy aktívan keres munkát és nem talál munkát, az alulfoglalkoztatás olyan helyzetet ír le, amelyben egy személy dolgozik, tekintet nélkül az órák számára vagy a képzettségi szintre.
A munkanélküliség és az alulfoglalkoztatottság azonban záró jellegű, mivel ez utóbbi gyakran az előbbiek miatt fordul elő. A számlák, kiadások és felelősségek felállítása megkívánja az emberektől, hogy bárminemű munkát vállaljanak, még akkor is, ha nem felelnek meg a készségüknek vagy karrierjüknek. Ezek a munkavállalók "önkéntelen" részmunkaidős munkavállalóknak tekinthetők, mivel teljes munkaidős, fizetett munkakörben szeretnének dolgozni, de csak ideiglenes vagy részmunkaidős munkát találhatnak.
Egy személy alulreprezentáltnak tekintendő, ha olyan munkakörben dolgozik, ahol túlképzett, részmunkaidőben dolgozik, ha jobban szeretne dolgozni, vagy alacsony fizetésű munkakörben dolgozik, ha lehet, ha a munka áll rendelkezésre több órát dolgozni.
Az alulfoglalkoztatást a recesszió, a munkavállalók egyenlőtlen kereslete, a technológiai változások miatt elbocsátások vagy redundancia okozhatja.
Kapcsolódó cikkek: Munkanélküli-kompenzáció és juttatások Munkanélküliségi ráta