Tartsa pozitívan
Az interjút követő nyomon követéses kommunikáció minősége hatással lesz a munkáltató értékelésére a jelöltségeden. Köszönetnyilvánítás üzenete van, de jónak kell lennie nemcsak egy gyors "köszönet az interjú" e-mail üzenetnek.
Fontos kiemelni, hogy mennyire jól illeszkedik a munkához a háttér, valamint az az erős motiváció, hogy ebben a munkakörben dolgozzon. Ezenkívül meg akarja kerülni, hogy mondjon valamit, ami bármilyen kétséget okozna a hozzáállásoddal, motivációddal vagy képzettségeddel kapcsolatban.
10 dolog, hogy ne szerepeljen egy köszöntő levélben egy interjúban
Ezek a tippek arról, hogy mit ne vegyenek fel a nyomon követési levélben, segít elkerülni, hogy rossz üzenetet küldhessenek a munkaadóknak.
1. Ne csak mérlegelési nyilatkozatot . Győződjön meg róla, hogy megerősíti erős érdeklődését a munkában, és röviden megmagyarázza, miért kiváló helyzetben van.
2. A kommunikáció az íráskészség és a részletekre való figyelem. Ne felejtsd el figyelmesen lektorálni és helyesbíteni a helyesírási vagy nyelvtani hibákat, és győződj meg róla, hogy a megfelelő cím, cím és név van. Ez egy lehetőség, hogy nyomon kövesse az erőteljes pozitív benyomást, ezért ne tegyen sem egy kis hibát.
3. Ne írja le a fizetési tartományt a levélben. Várjon, amíg ajánlatot tesznek a bérmegállapodásra, mivel a tőkeáttétel a legnagyobb lesz, ha a munkáltató úgy döntött, hogy Ön a legkedvezőbb jelölt.
4. Ne tegyen semmilyen kifogást, és ne kérjen bocsánatot bármiért, ami rosszul ment az interjú során. Jobb, ha figyelmen kívül hagyja ezeket a kérdéseket.
Hangsúlyozd azokat a pozitív tulajdonságokat, amelyek ellensúlyozhatják az ülés során felmerülő aggodalmakat. Kivétel lenne, ha úgy gondolja, hogy annyira rossz az interjú, hogy nem állsz ki.
5. Ne említsen olyan álláspontokat, amelyek megkérdőjelezik a munka alkalmasságát. Várjon, amíg az ajánlatot meghosszabbították, hogy még jobban tisztázza az Önt érintő szerep komponenseit. Ne mondja meg a munkáltatónak okait, hogy megkérdőjelezze-e, hogy jó választásod van a kiválasztás véglegesítése előtt. Kivéve ez az iránymutatás lehet, ha tudod, hogy nem akarod a munkát, de szereted a céget. Ebben az esetben megemlítheti, mennyire lenyűgözött a szervezettel, és kérdezd meg, hogy van-e egy másik hely, amely alkalmasabb.
6. Ne tüntesse fel ugyanazt a nyelvet betűkkel, ha ön külön küldi őket a különböző kérdezőbiztosoknak. Gondolj valamire, amit minden egyes személy osztott meg, ami segítséget vagy érdeklődést keltett. Egy másik megközelítés az, hogy újra megerősítsük azokat az eszközöket, amelyek segítenének az egyének által említett prioritások kezelésében. Az interjúalanyok számára nagy benyomást kelt, ha időt fordít a kommunikáció személyre szabására.
7. Ne végezzen olyan megalapozatlan vagy túlzott kijelentéseket, mint például: "A munka tökéletesen illik a háttéremhez" .
Például azt mondhatja: "Nagyon izgatott vagyok a PR-munkatársak munkájának kitolódásának lehetőségével, mivel lehetővé tenné számomra az erős írás, eseménytervezés és a médiakapcsolatok készségét".
8. Ne vegyen túl agresszív megközelítést azzal, hogy megemlíti, hogy felhívja a jelöltség állapotának ellenőrzését. Biztosan elvégezhet egy utólagos hívást az időablak vége felé, amelyet a munkáltató jelzett a döntésért. Nem kell ezt a levélben megemlíteni.
9. Ne tüntesse fel a hivatkozásokat, hacsak nem kérdezik őket. Nincs szükség arra, hogy hivatkozásokat mutasson be a nyomon követéshez. Ha a munkáltató a referenciák listáját akarja, akkor megkérdezik tőled.
10. Ne tegyen fel kérdéseket a költségtérítés költségeiről. Az interjú után a lehető legrövidebb időn belül el kell küldeni a nyomon követett kommunikációt.
A levélnek kizárólag a munka iránti érdeklődésére és annak megfelelőségére kell összpontosítania. Minden más információ elvonhatja az üzenetet. Küldje el későbbi külön feljegyzést a visszatérítési kérdések kezelésére.