Mit kell kérdezned, mikor megkérdezed a törvényes munkát?
Milyen dolgok jellemzőek a tipikus napokon?
Ez egy nagy kérdés, hogy valaki a saját szintjén vagy valamivel magasabb szinten. (Valószínűleg nem a legjobb kérdés, hogy kérj egy vezető partnert vagy egy közérdekű szervezet vezetőjét!) De az Ön szintjénél lévő személy számára nagyszerű érzést ad arra, hogy milyen típusú munkát végeznél, így szabja meg válaszát, hogy világossá tegye, hogy képes kezelni az ilyen munkát (és így kitalálhatja, hogy ez a munka jól illeszkedik-e készségeihez és érdeklődésedhez).
Egy másik plusz, hogy ez a kérdés könnyű a válaszadó számára, ezért nem kell túl keményen dolgozniuk!
Milyen típusú ügyek / ajánlatok / projektek jelenleg dolgoznak?
Bármelyik ügyvéd, akit interjút folytat, készen kell állnia és képes (általánosan) beszélni az esetekről, ügyletekről vagy projektekről, amelyeken dolgozik. Amikor kifogyott a dolgokról, amelyekről beszélni kell, ez egy nagy kérdés, mivel nyomon követheti, és további részleteket kérhet az idő elpusztítására. - Ó, szabadalmi perek. Hogyan érdekeltek ebbe a jogterületbe? Van technikai háttere?
Milyen típusú ember valószínűleg sikerül itt?
Ez egy olyan kérdés, amelyet szinte bárki kérhet, és ez olyan, mint egy lelkiismeretes pályázó. Azt is mondhatja ki (amikor egy magas rangú interjúval beszél), mint: "Milyen készségek és tulajdonságok keresnek egy új bérletben?" Valószínűleg a válaszadást kapod, de remélhetőleg tudat alatt társul akkor a kívánt tulajdonságokkal!
Hogyan rendelik a munkát?
Ez egy általánosan biztonságos tématerület (mindaddig, amíg nem jelentkezik "Biztos vagyok benne, hogy X-típusú munkát kapok, hogy fontolják meg a munkát"). Széles téma, hogy megkérdezhetjük, hogy a munkát hozzárendeljük, betekintést nyerhet a szervezet kultúrájába, az önálló karriernél a karrierje felett gyakorolható mértékig stb.
Hogy szereted dolgozni itt?
Ismét nem kérdés a szervezet vezetőjének, hanem jó kérdés a saját szintjén lévő emberek számára. Kérdezd meg enyhén, és ne lepődj meg, ha csípős reakciót kapsz, de néha meglepődsz. Több mint egy interjú voltam a nyári munkatársaknál, ahol a társult válaszolt: "Nem". Néhány esetben pedig becsapódott arról, mennyire gyűlölték a munkájukat! Hasznos információk, bár mindig értékelni kell, hogy mennyire alkalmazható az Ön körülményeire.
Kérdéseket, hogy elkerülje az interjúalany kérését
- Mennyi pénzt fogok tenni? Ha nem vagy tisztázatlan a fizetésnél, kérdezze meg az ajánlatot.
- Hány órát kell dolgoznom? Ismét egy tökéletesen érvényes kérdés, de az ajánlatkérés után kérdezzük meg, ha aggódsz.
- Milyen előnyöket kínál Önnek? Igen, kérdezd meg az ajánlatot.
- Rossz dolgokat hallottam X-ről ... tudsz foglalkozni ezekkel az aggodalmakkal? A pletykák nagy része a jogi munkáltatók körében terjed ki, és néhányan még pontosak is. Ha aggályai vannak, forduljon azokhoz, miután kézhez kapta az ajánlatot. A kezdeti interjúfázisba helyezés mindenkit a védekezésre helyezi, és azt sugallja, hogy a szociális készségek és ítéletek hiányoznak.
Általános szabályként, kérdezősködőként kérdezzen softball-kérdéseket. Szedje le őket magáról és munkájáról, és mindenki boldog lesz.