Mint minden munkakeresési dokumentum esetében, őszintének kell lennie a válaszával. Lehetséges, hogy a leendő munkáltatók felhívhatják korábbi munkáltatóit, hogy ellenőrizzék, hogy a felsorolt ok pontos.
De arra is kíváncsi, hogy olyan okot adsz, ami pozitív megvilágításba kerül. Tehát, ha elhagyta a munkát, mert megvetette a mindennapi munkáját, akkor helyettesítheti "Új kihívások keresése" helyett.
Olvassa el a tanácsot, hogyan adhatja meg az állás okait a munkaköri alkalmazásban, valamint tippeket a trükkös helyzetek kezelésére, mint például lőttek vagy elbocsátottak.
Tippek a munkahelyi alkalmazások elhagyásának okainak megadásához
Bizonyos okok egyszerűek lesznek, és könnyen elfogadhatóak, például:
- Több felelősséget áthelyezve állt
- Új pozíciót ajánlott egy másik cégtől
- A vállalat növekedési lehetőségeinek hiánya
- A vállalati összefonódás miatt elengedték a munkát
- Az őszi félév elejére maradt
- Kiegyenlített egy magasabb fizető állást
- A tavasz közepén a varsity baseballra összpontosítani
- Több időt fordítanak az akadémikusokra
- A pozíció lezárult a nyár után
Más esetekben előfordulhat, hogy konkrét okok támadtak:
- Egy beteg családtag gondozása
- Egyedül a betegséggel, ami elhaladt
- A házastárs átkerült egy új városba
- Közelebb kerültek a családhoz
Természetesen érdemes megemlíteni azokat az okokat, amelyek nem tükrözik Önt, amikor csak lehetséges. Ez az, ahol a kételkedés előnyei jönnek létre.
Például azt mondják, hogy olyan munkáltatótól fizették le, amely pénzügyi nehézségekkel küzdött. Annak ellenére, hogy másodlagos oka volt a választásnak, mert alulteljesítő munkatárs voltál, elég tisztességes a költségvetés csökkentése, ha valószínűleg nem lett volna szabad elengedni.
Próbáld meg pozitívnak tartani
Ne felejtsen említést olyan okokról is, amelyek negatívan tükrözik a korábbi munkáltatót. Lehet, hogy elhagyta a pozíciót, mert nem jött össze az igazgatójával vagy a munkatársaival, de inkább azt mondhatjuk, hogy új kihívást akartál, nagyobb fizetési pozíciót ajánlottak fel, vagy hogy a vállalat átalakult.
A leendő munkáltatók negatívan nézik ki a korábbi munkatársaikra háruló alkalmazottakat, ezért a lehető legrövidebb időn belül tartsák meg a lehető legkevesebb optimális körülményeket.
Súlyos okok a távozásra
Ha pozitív okok miatt hagyja el a munkát, egyszerűen megmagyarázhatja az alkalmazását és egy interjúban. Néha azonban néha kicsit bonyolultabbak a távozás okai. Talán abbahagytad korábbi álláspontodat, mert elégedetlen voltál - a főnöke nehéz volt, az ön munkája sehol sem járt, vagy olyan munkatársa volt, aki elviselhetetlen volt . Talán azért lettek kirúgva, mert a hozzáállásod problémás volt, küzdöttél a felügyelődnél, vagy nem csináltál elég jó munkát.
Ne feledje, hogy munkalehetõség esetén néha tárgyalhat a munkáltatóval arról, hogy az elutazása hogyan jelenhet meg a jövõbeni munkáltatók számára, így elkerülhetõk ezek a bonyolult alkalmazási problémák. És még miután elmentél, próbálkozzon a korábbi vezetőjével vagy az emberi erőforrás osztályával, és megkérdezheti, van-e semleges mód arra, hogy leírja az Ön távozását a cégtől.
A munkád befejezése
Sok ok van arra, hogy lemondjanak egy álláspontról , de néhányan jobban hangzanak a jövőbeni munkáltatókkal szemben, mint mások. Mielőtt visszavonultál, remélhetőleg gondoltál arra, hogy kedvesen elhagyod a munkádat . Valószínűleg nagyon jó oka volt a lemondásra , de most meg kell magyaráznia a potenciális munkáltatóját oly módon, hogy Ön és az Ön korábbi munkáltatója megegyeznek abban a valószínű eseménnyel, hogy ellenőrzik.
Bármi legyen is a körülmények, próbáljon nem hibáztatni, mert csak rosszul fog tükrözni.
Amikor tüzeltél
Az elbocsátások magyarázata az egyik legnehezebb dolog, amit az álláskeresési folyamat során tapasztal. Valószínűleg érzelmi kérdés számodra, és még ha nem is, akkor nehéz megmagyarázni, miközben megőrzi a hírnevét. Ha egy munkaköri alkalmazásban okot kell felsorolnunk, akkor nehéz lehet megfelelő választ adni, amelyet a korábbi munkáltató ellenőriz. Az alábbiakban felsoroljuk a munkahely elhagyásának okait, amelyek segítenek a kérdés megválaszolásában.
Ragaszkodj a tényekhez
Fontos meggyőződni róla, hogy korábbi munkáltatói nem tudják ténylegesen vitatni az alkalmazásukra vonatkozó okát, mert a leendő munkáltató az alkalmazásokban valótlanságokat alkalmazhat az alkalmazásban, még akkor is, ha felmerülnek a munka.
További információ: Hogyan alkalmazzunk egy munkát? Be kell fejeznie minden munkát egy alkalmazásban?