Myers-Briggs típusjelző

Hogyan működik az MBTI a karriertervezésben?

A Myers-Briggs típusú mutató, amely gyakran az iniciáléi, az MBTI, karrierértékelő eszköz. Ez az egyik olyan eszköz, amellyel a karrierfejlesztő szakemberek megismerhetik ügyfeleik személyiségtípusát, és a teljes önértékelés részét képezik. Az olyan eszközök használatával, amelyek felmérik az érdeklődést, a hozzáértést és a munkával kapcsolatos értékeket, segíthetnek az ügyfeleknek a megfelelő karrier kiválasztásában .

Az MBTI-t Katharine Briggs és Isabel Briggs Myers anya lánya alakította ki, Carl Jung pszichiáter személyiségtípus-elmélete alapján.

Jung személyiségtípusai

Jung úgy vélte, hogy az egyén személyisége az ő preferenciáiból áll, vagy ahogy bizonyos dolgokat választ. Tételezte fel, hogy négy pár ellentétes preferencia van. Jelzik, hogy az egyén:

• Energizes ( E xtroversion v. I ntroversion),
• Észleli az információkat ( S ensing v. I N tuition),
• Meghozza a döntéseket ( T hinking v. F eeling) és
• Életét élte ( J udging v. P erceiving).

Jung kódot adott a személyiségtípusaihoz. Ez a négy betűből áll, amelyek minden preferenciára utalnak (vegye figyelembe a fenti betűket). 16 különböző személyiségtípus létezik. A négy preferencia közötti kölcsönhatás az, ami mindegyik típust egyedivé teszi és teszi Önt ki vagy.

• ISTJ : Az ISTJ-k függetlenek, felelősek és összpontosultak.

• ISFJ : Az ISFJ-k pozitív tulajdonságai az optimizmus és a kaland szerelme, de lehetnek kicsit disorganizáltak és impulzívek is.
• INFJ : Az együttérzés és a kreativitás az INFJ személyiségtípusa.
• INTJ : Az innováció előnyben részesítik az INTJ-kat, hogy folyamatosan javítsák magukat és másokat. Ők függetlenek.

• ISTP : Az ISTP- k olyanok, mint a hátulnézés és távolról való megfigyelés. Ezek általában csendesek és élvezik a kockázatokat.
• ISFP : Az ISFP- k nyugodtan és könnyedén szeretnek maradni a pálya szélén. Szeretik életüket nap mint nap venni.
• INFP: Az INFP-k könnyedén viselkednek, hacsak nem érzik, hogy valaki megsértette egyik alapvető értékét. Ők nagyon magántulajdonosok, és gondolataikat kevesen osztják meg.
• INTP : Az INTP független, de nem önfókuszált. Arra törekszenek, hogy megértsék a körülöttük lévõ világot.
• ESTP : Energetikus és kíváncsi mások körül, az ESTP-k is tele vannak bizalommal, és nagyon biztatóak lehetnek.
• ESFP : Az ESFP értékeli kapcsolataikat. Nagylelkűek és a szerelmi élet.
• ENFP : Az ENFP-k kimennek és lelkesek. Néha problémái vannak, hogy koncentráljanak.
• ENTP : Innovatív és leleményes, az ENTP szereti a problémák megoldását, függetlenül attól, hogy milyen kihívást jelentenek.
• ESTJ : Ha véleményt szeretne bármit, kérjen ESTJ-ot. Kiváló döntéshozók, akik szeretik a felelősséget.
• ESFJ : Az ESFJ- k inkább csatlakoznak másokhoz. Ők szabálykövetők, és mindenki akar lenni.
• ENFJ : A mások jólétének és az erős kommunikációs készségek iránti aggodalmaik kiváló vezetőkké teszik őket.
• ENTJ : Az ENTJs tudja, hogyan lehet a dolgokat készíteni, és nagyszerű abban, hogy másokat is követhessenek. Nagyon energikusak.

Az egyik típus, mint egy másik, nem hoz magával különleges státuszt. Nem jobb, ha például ESTJ helyett ISTJ lenne. Az ESTJ bizonyos környezetekben jobban működhet, mint egy ISTJ, míg másokban ez ellentétes lenne. Sok karriertervező szakértő úgy véli, hogy ha ismered a személyiségtípust, ahogy ezt a vagy egy másik személyiségleltételt fedezték fel, akkor jobb döntéseket hozhat a karrieredről. Például, ez az információ segíthet egy foglalkozás kiválasztásában, vagy kiderítheti, hogy egy adott munka megfelel-e Önnek.

Az MBTI használata

Mivel ez egy pszichológiai értékelés, csak egy képzett karrierfejlesztés szakember , pszichológus vagy más mentális egészségügyi szakember képes kezelni az MBTI eszközt. Győződjön meg róla, hogy a felajánlott személy ezt "MBTI Certified" -nek minősítette. Az MBTI online díj ellenében is elérhető a Pszichológiai Típusa (CAPT) Központjától, melyet Isabel Briggs Myers alapít.

Ez a beadási mód magában foglal egy egyórás visszacsatolási munkamenetet is.

Az MBTI-t alkalmazó szakember, aki az eredményeit adja meg, egy jelentést ad, amely magában foglalja négybetűs kódját és az összes 16 kód meghatározását. Ha ezt az eszközt használja a karriertervezéshez, ügyeljen arra, hogy míg mind a négy betű fontos tudni, a középső kettő (amely jelzi, hogy hogyan érzékel információkat és döntéseket) a legfontosabb, amikor a pályaválasztásról van szó. Ön is kaphat karrierjelentést, amely magában foglalja azon foglalkozások listáját, amelyek a leginkább kedveltek a személyiségtípussal rendelkezők , valamint a leginkább kedveltek számára.

^{Forrás:
A Myers-Briggs Alapítvány weboldala.
Baron, Renee. Milyen típusú vagyok? . NY: Penguin Books
Zunker, Vernon G. és Norris, Debra S. Az értékelési eredmények felhasználása a karrierfejlesztéshez . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Kiadó}