A Myers Briggs személyiségtípusa
A karrier szakemberei úgy vélik, hogy boldogabb lesz a munkahelyén, ha olyan karriert talál, amely megfelel a személyiségtípusodnak.
Ezért volt az a pályafutás-tanácsadó, akit az MBTI-t választottál. Ez egy olyan értékelési eszköz, amelyet a személyiség típusának meghatározására használnak, és Carl Jung személyiségelméletén alapul. Ez az elmélet azt állítja, hogy a személyiségtípus négy pár ellentétes preferenciából áll, vagy ahogy az egyén úgy dönt, hogy dolgokat csinál. Míg minden egyes ember mindegyik párosban mindkét preferenciát mutatja, az egyik erősebb, mint a másik. A négy betűs személyiségtípusa a legerősebb preferenciák megjelenítéséhez használt betűkből áll. A négy pár:
- Introverzió [I] és Extroversion [E]: Hogyan energizál
- Érzékelés [S] vagy intuíció [N]: Hogyan érzékel információkat
- Gondolkodás [T] vagy érzés [F]: Hogyan hoz döntéseket
- Ítélve [J] vagy Perceiving [P]: Hogyan élsz az életed.
I, N, F és J: Mi a személyiségtípus minden egyes betűje?
- I: Az introverziójának preferenciája azt jelenti, hogy a saját magatok által táplált dolgok, mint gondolataid és ötleteid. Mivel nem kell interakcióba lépni másokkal, általában lefoglalják.
- N: Ha információt kap, akkor feldolgozza az érzéseid helyett az intuíciót. A részleteket túl tekintheti meg, hogy lássák, hogyan illeszkednek együtt, hogy egészet alkossanak. El tudod képzelni, milyen lehetőségek vannak a jövőben, és hajlandó kihasználni ezeket a lehetőségeket.
- F: Az Ön érzéseit és személyes értékeit használja a döntéseinek irányításához. Megérted és törődsz más emberekkel.
- J: A bíráló életmóddal szembeni preferenciája azt jelzi, hogy a dolgokat strukturáltnak és rendezettnek szereted. A határidők nem jelentenek problémát az Ön számára, hiszen már korábban tudta előre megtervezni a találkozást.
Ezek csak preferenciák. Ezek nem abszolút értékek. Mint korábban említettük, mindannyian mindkét párban mindkettőnek preferenciáink vannak, de erősebbek, mint a másik. Bár lehet, hogy energizálni szeretne, információkat feldolgozhat, döntéseket hozhat, vagy egy bizonyos életmódot tehet, amikor olyan helyzetekre hívja fel Önt, hogy másképp hajtson végre dolgokat. Ezenkívül négy preferenciája kölcsönhatásba lép egymással. Végezetül, az Ön preferenciái nem statikusak - változhatnak az életen át.
A kód használata a karrierhez kapcsolódó döntések meghozatalához
Tehát most, hogy ismeri a személyiségtípust, hogyan tudja használni? A középső két betű különösen tájékoztató jellegű a pályaválasztás terén . A teljes kódot is használhatja az adott munkakörnyezet értékeléséhez, hogy megtudja, helyes-e Önnek.
"N" -ként szeretne új ötleteket kidolgozni és megvalósítani, ezért keressenek olyan karriereket, amelyek lehetővé teszik számodra, hogy újítóvá válj. Nem szabad figyelmen kívül hagyni az érzéseidet és értékeidet a foglalkozás kiválasztásakor , mert "F" -ként az Ön által vezetett.
Mint valaki, aki érdekel és érti az embereket, előfordulhat, hogy olyan karriert szeretne, amellyel segíthet másoknak. Ezek a tényezők vezethetnek a következő karrierhez: beszédpathológus , dietetikus vagy dietetikus , építész és fordító vagy tolmács .
Tekintse meg az introverzió és a bírálat igényeit is, különösen a munkakörnyezetek értékelése során. Mint ön motivált ember, keressen olyan lehetőségeket, ahol önállóan dolgozhat. A függetlenség nem jelenti a szerkezet hiányát. Szeretne egy strukturált környezetet, ezért úgy gondolja, hogy amikor eldönti, hogy egy adott feladat helyes-e az Ön számára
Forrás:
A Myers-Briggs Alapítvány weboldala.
Baron, Renee. Milyen típusú vagyok? . NY: Penguin Books
Page, Earle C. Típus: A Myers-Briggs típusjelző által bejelentett preferenciák leírása . A pszichológiai típus alkalmazási központja