Ha a karrierleírás megnevezi az alkalmasságot azon képzettségek között, amelyeknek foglalkozásra van szüksége, akkor egy olyan természetes tehetségre vagy képességre utal, amelyet az egyén az élettapasztalat, tanulmány vagy képzés révén szerzett. A szó magában foglalhatja a képességek elsajátítását is.
Az alkalmasság értékelése
Az alkalmasság felmérése segíthet a pályaválasztási tanácsadásban . Egy olyan karrierfejlesztési szakember, aki segíti az ügyfelet a karrier kiválasztásában, egy több alkalmassági teszt elemet is képes kezelni, hogy azonosítsa az ügyfél képességeit, majd azokat a foglalkozásokat, amelyek megkövetelik őket. Fontos megjegyezni, hogy ezt a típusú eszközt soha nem szabad elszigetelten használni. Sok más tényezőt kell figyelembe venni a karrier kiválasztásakor. Ezek magukban foglalják az egyén személyiségét, érdekeit és munkával kapcsolatos értékeit. Példa a több alkalmassági tesztekre A karrierfejlesztő szakemberek a DAT (Differential Aptitude Test) és a GATB (Általános alkalmassági teszt akkumulátor) segítségével használják ügyfeleikkel.
A másik az ASVAB ( Armed Services Vocational Aptitude Battery ), amelyet az Egyesült Államok Katonája adminisztrál a felajánlott diákoknak. Az eredményeket arra használják, hogy osztályozzák a lelkiismereteket képzési lehetőségekhez.
Az alkalmassági tesztek olyan képességek jelenlétét is megvizsgálhatják, amelyek egy adott foglalkozásra vagy tanulmányi területre jellemzőek.
Egyes főiskolai programok ezeket az eszközöket használják fel, hogy felmérjék a pályázókat bizonyos tudományos programokra, és a munkáltatók használják őket a munkakeresők értékelésére. Például számos gyógyszertáriskola használja a PCAT (Pharmacy College Admission Test) programot, hogy keresse meg a "képességeket, képességeket és készségeket, amelyeket a gyógyszertárak iskolái az alap gyógyszertári tantervben elengedhetetlennek tartottak" ( Mental Measurements Yearbook with Tests in Print ). Az elektromos alkalmassági teszt egy másik alkalmassági teszt, amely egy adott alkalmasságot keres. A programot olyan "pályázóknak adják, akiknek az elektromos készségek elsajátítását igénylő munkákra van szükségük" ( Mentális mérések évkönyv nyomtatott tesztekkel ).
Néhány fontos dolog tudni
Érdemes ismét rámutatni arra, hogy önmagában nem szabad használni az alkalmasságot a karrier kiválasztásának kritériumaként. Az Ön érdeklődését, személyiségtípusait és a munkával kapcsolatos értékeket is alapos önértékeléssel kell megismernie, és karrierje kiválasztásakor figyelembe kell vennie ezt az információt és az alkalmasságot. Íme néhány más dolog, amelyekről tudnia kell:
- Különös alkalmassági tényezői azt mutathatják, hogy sikerrel járhat egy szakmában, ez nem jelenti azt, hogy minden munkáján jól teljesít. A szükséges képességek munkahelyenként változhatnak, még ugyanabban a foglalkozásban is.
- Számos foglalkozás ugyanazt a alkalmasságot igényelheti, így nem szabad úgy éreznie magát, mintha csak egy dolog lenne képes. A valóságban számos alkalmas foglalkozás lehet számodra.
- Csak azért, mert jó vagy valamire, nem jelenti azt, hogy tetszeni fog. Például, ha a matematikai alkalmasság nem feltétlenül jelenti azt, hogy karriert használ a matematikai képességét kell a jövőben. Tedd, amit jó vagy, de csak ha tetszik.
Forrás:
Zunker, Vernon G. és Norris, Debra S. Az értékelési eredmények felhasználása a karrierfejlesztéshez . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Kiadó. 1997.
Mentális mérések Évkönyv nyomtatott tesztekkel.