Mit tehet ez az MBTI Típus az Ön karrierjeiről?
Carl Jung pszichiáter volt az első személy, aki azonosította ezeket a 16 személyiségtípust, majd Katharine Briggs és Isabel Briggs Myers kifejlesztette az MBTI-t.
Az ENFP-nek köszönhetően különbözik attól, aki az egyik a másik 15 típus közül. Nem csak azt szeretné, ha energizálná, észlelné az információkat, döntéseket hozna, és másképp élne az életeden, ezeknek a preferenciáknak a kombinációja megkülönbözteti másoktól. A személyiségtípus egyediségének köszönhető, hogy az adott karrier és munkakörnyezetek jobban megfelelnek az Ön számára.
E, N, F és P: Mit jelent a személyiségtípus kódja?
Nézzük közelebbről a személyiségtípust. Mit jelent minden egyes levél?
- E (Extroversion): Előnyben részesíted az extroverzálódást (néha extrúzió). Ez azt jelenti, hogy mások vagy külső élmények táplálják. Szereted a kölcsönhatást másokkal.
- N (iNtuition): Az információk feldolgozásához többet használja az öt érzékszervet (hallás, látás, szag, érintés és ízlés). Önnek is van egy hatodik értelme, amit intuíciónak neveznek, amelyre is támaszkodik. Ez azt jelenti, hogy nincs szüksége fizikai bizonyítékra, hogy tudjon valamit. Tudja, hogy ott van, még akkor is, ha nem hallja, nem látja, nem érzi, érez, vagy megízleli. Az intuíció lehetővé teszi számodra, hogy fontolja meg a jövőbeni lehetőségeket, és végső soron kihasználja azokat.
- F (Feeling): Ön hajlamos döntéseket hozni érzéseid és személyes értékeid alapján. Az erős érzelmei valamitől szükség lehet arra, hogy előre lépjenek előre anélkül, hogy teljes mértékben figyelembe vennék a következményeket. Az ön érzékenysége más emberek igényeihez olyan gondoskodó személyré tesz, aki szereti segíteni másoknak.
- P (Perceiving): A rugalmasság és a spontaneitás előnyben részesítése azt jelenti, hogy a tervezés nem a dolog. Ez hozzájárul az egyik legnagyobb erősségéhez, de az egyik legfontosabb gyengesége is. A változásokhoz való gyors hozzáigazítás nem jelent problémát, de a határidők betartása kihívást jelenthet.
A kívánságainak megvalósítása nem kőbe van állítva, ami elengedhetetlen ahhoz, hogy alkalmazkodni tudjon a különböző munkahelyi helyzetekben. Csak azért, mert bizonyos módon szeretne valakit tenni, ez nem jelenti azt, hogy ez az egyetlen módja annak, hogy megtehesse. Például néha önállóan dolgozhat, bár az extroverzió az Ön preferenciája. Azt is meg kell jegyezned, hogy az Ön beállításai egész életében változhatnak.
Karrier és munkakörnyezetek, amelyek megfelelnek az ENFJ személyiségtípusának
Amikor kiválasztja a karrierjét, győződjön meg róla, hogy jó illik a személyiségéhez . Kompatibilisnek kell lennie az Ön értékeivel és érdekeivel, és ki kell használnia az Ön alkalmasságát . Alapos önértékelés biztosítja a tájékozott döntés meghozatalához szükséges összes információt.
A személyiségtípus mind a négy betűje jelentős, de a karrier kiválasztásakor a középpontnak a középső két betűnek kell lennie, az Ön esetében "N" és "F." Olyan foglalkozások, amelyek magukban foglalják az új ötletek kidolgozását és végrehajtását, kihasználják a jövőre való képességüket.
Vegye figyelembe az értékeit is, mivel a Feeling (F) előnye azt jelzi, hogy a döntéshozatal során figyelembe veszi őket. Itt vannak olyan karrierek, amelyek jól illeszkednek az ENFJ-khez:
Az állásajánlatok értékelése során vegye figyelembe az extroverzió (E) és a percepció (P) beállításait. Mivel külső forrásokból származó energiát kap, keressen olyan munkakörnyezetet, ahol az emberekkel körülveszi magát. Ne felejtsd el az észlelésed előnyét, ami azt jelenti, hogy élvezni fogja a rugalmasságot és a spontaneitást. Keress olyan munkákat, amelyek nem hangsúlyozzák a szigorú határidőket.
Forrás:
- A Myers-Briggs Alapítvány weboldala.
- Baron, Renee. (1998) Milyen típusú vagyok? . NY: Penguin Books.
- Page, Earle C. Típus: A Myers-Briggs típusjelző által bejelentett preferenciák leírása . A pszichológiai típus alkalmazási központja.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara és Tieger, Kelly. (2014) Tedd meg magad . NY: Hatchette Könyvcsoport.